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      <title>Equipo 5 BANCO CENTRAL   SA Clasificación de problemas by Marcia Ricardina Silva Flores</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-09-01 16:55:04 UTC</pubDate>
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         <title>Problemas controlables </title>
         <author>msilvaf</author>
         <link>https://padlet.com/msilvaf/n6wsk6s4yrmg68k8/wish/3097159870</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Tiempos de trabajo</p></li><li><p>Velocidad de trabajo</p></li><li><p>Apreciación a los detalles</p></li><li><p>Efectividad en la realización de tareas</p></li><li><p>Separación de trabajo incorrecta según cualidades personales</p></li><li><p>Problemas en </p><p>seguimiento de pautas</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-01 16:55:04 UTC</pubDate>
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         <title>Problemas no controlables</title>
         <author>msilvaf</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Distancias para llegar al aula</p></li><li><p>Renuncia del lider de resilencia</p></li><li><p>Problemas de carretera</p></li><li><p>Problemas personales de compañeros</p></li><li><p>Otras responsabilidades y carga académica</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-01 16:55:04 UTC</pubDate>
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         <title>Priorizar dentro de los problemas controlables ordenando aquellos que consideran importantes de resolver con la finalidad de mejorar el desempeño, debe  seleccionar 3 problemas , aplicando la matriz esfuerza impacto.
</title>
         <author>msilvaf</author>
         <link>https://padlet.com/msilvaf/n6wsk6s4yrmg68k8/wish/3132234348</link>
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         <pubDate>2024-09-23 02:28:08 UTC</pubDate>
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         <title>Con los problemas priorizados en la matriz esfuerzo impacto  y el cuadrante seleccionado , debe desarrollar el Diagrama Espina de pescado o Análisis de Causa Raíz, con  el problema seleccionado  identificando las causas raíz  al menos 3 causas raíz. 
</title>
         <author>msilvaf</author>
         <link>https://padlet.com/msilvaf/n6wsk6s4yrmg68k8/wish/3132235233</link>
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         <pubDate>2024-09-23 02:28:47 UTC</pubDate>
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         <title>Aplicar la técnica del 5 veces porqué por cada causa raíz identificada   y determinar la contramedida o solución como se explicará en clase</title>
         <author>msilvaf</author>
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      <item>
         <title>Finalmente detallar la solución o contramedida  para cada problema analizado una propuesta de mejora. 
</title>
         <author>msilvaf</author>
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         <pubDate>2024-09-23 02:29:50 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>De acuerdo a las propuestas de mejora determinadas posterior a la evaluación de desempeño  el equipo de   2 incentivos asociados al salario emocional uno individual y uno grupal.
</title>
         <author>msilvaf</author>
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         <pubDate>2024-09-23 02:30:06 UTC</pubDate>
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