Diagnóstico de Necesidades de Capacitación by Guadalupe Solis https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk en-us 2022-10-22 19:33:26 UTC 2025-05-06 23:20:52 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4dd.png El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), es un proceso que les permite a los líderes de las empresas, poder tener un balance entre el ambiente laboral existente y el ideal. Por lo que, al detectar las debilidades, se trabaja en planes de acciones, con el propósito de desarrollar competencias, habilidades y conocimientos, que faciliten el crecimiento del trabajador y, por consiguiente, del empleador. mlupitasolis31 https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351884409

]]> 2022-10-22 19:38:34 UTC https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351884409 Ofrece la comparación entre lo que se espera, y lo que existe. Además, le da pautas al empleador de los talentos que posee. De manera que pueda influir en ellos, al proporcionarle herramientas que desarrollen esos conocimientos y destrezas. Asimismo, el trabajador tiene la oportunidad de poder crecer en otras áreas que se ajusten también, a sus necesidades. Por lo que, los beneficios aplican para ambos campos (Trabajador - Empleador) mlupitasolis31 https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351889842 (Trabajador - Empleador)]]> 2022-10-22 19:48:42 UTC https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351889842 Hay varias herramientas que pueden emplearse según las necesidades y cantidad de trabajadores en una empresa. Parte desde una observación (sea directa o indirecta), encuesta (anónimas o face to face), cuestionarios, evaluación de competencias o análisis de puesto. mlupitasolis31 https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351893342 2022-10-22 19:55:23 UTC https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351893342 Es una herramienta que permite medir las necesidades, a través de lo observable, ya sea incidiendo o no en una situación. Lo primordial, es medir los comportamientos y/o resultados que refleja una persona, y con base a eso, actuar. mlupitasolis31 https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351897206 2022-10-22 20:03:08 UTC https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351897206 Este instrumento permite recolectar información a través de las diferentes respuestas dadas por un trabajador. No obstante, puede limitar la justificación del porqué elige esa opción. Aun así, es una técnica muy utilizada, ya que puede se puede aplicar con una cantidad considerablemente grande de personal. mlupitasolis31 https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351899542 2022-10-22 20:08:05 UTC https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351899542 Engloba un conjunto de preguntas abiertas orientadas hacia una respuesta más amplia, que un solo "si" o "no". Le da la oportunidad al trabajador de poder dar una contestación más completa. Aunque, esto puede ocasionar que no siempre se obtengan las respuestas correctas hacia las preguntas formuladas. mlupitasolis31 https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351901560 2022-10-22 20:12:31 UTC https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351901560 Consiste en validar la descripción de las tareas y/o funciones de un puesto de trabajo, y las responsabilidades reales del día a día. Por lo que, al comparar ambos, se puede identificar una necesidad, ya sea en el cumplimiento de tareas, o bien, en el desempeño de habilidad. mlupitasolis31 https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351904419 2022-10-22 20:18:32 UTC https://padlet.com/mlupitasolis31/n6ldgbri1u6rq5jk/wish/2351904419