Mi muro luminoso DOCUMENTACIONES by Edy Fretez https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki Hecho con un poco de travesura en-us 2018-10-01 14:08:01 UTC 2025-11-30 23:04:46 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Folder.png Victor MNDZ https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/287624926 2018-10-01 14:19:01 UTC https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/287624926 edy niedfre https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/287627918 Hola!! Bienvenidos
MARIA TERESA LUGO
POLITICAS EDUCATIVAS.
 ACCION DIRECTIVA: falta visibilizar. Tiene que cambiar la escuela. UNIDAD DE CAMBIO desde el equipo de conducción
 PROYECTOS INSTITUCIONALES
PORTADORES DE LA INNOVACION: MAESTROS, PROFESORES, ALUMNOS
PROCESOS DINAMICOS, ACTIVO. TRANFORMANDO LA GESTION DE LA ESCUELA.
CARGAR DE HERRAMIENTAS TECNICAS.
 COMPARTIR MODELOS DE PLANEAMIENTOS DE MANERA INTEGRAL Y SISTEMICA. PARA DISEÑAR, IMPLEMENTAR PROYECTOS TIC POTENTES E INTEGRADAS. PENSAR PROYECTOS DE EVALUACION.]]> 2018-10-01 14:23:29 UTC https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/287627918 Lizz https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/287632393 2018-10-01 14:28:44 UTC https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/287632393 edy niedfre https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/290304924 NO BASTA CON QUERER, HAY QUE PODER CAMBIAR
(JHONKOTTER)
  • GERENCIA: ADMINISTRA, MANEJA LO DADO.
  • LIDERAZGO: ESTIMULA PROMOVIENDO EL CAMBIO.

PROCESO DELIBERADO: POTENCIAR UNCAMBIO ESPECIFICO, CARACTERIZA LA GESTION. (ANTROPIA POSITIVA)
TIEMPO: TODO CAMBIO PRODUCE EFECTO.
GESTION DE CAMBIO: RECORRIDO DONDE INTERVIENEN LAS TRANSFORMACIONES, PRESERVANDO LOS VALORES.

TRANSFORMACION EN LOS SUJETOS ACTORES DE LA ESCUELA
  • LA GENTE ES CAUSA Y CONSECUENCIA DE LOS CAMBIOS DESEADOS. PROGRAMAS, PROCESOS ADMINISTRATIVOS, POLITICOS, CULTURALES.
  • LAS COSAS NOS OCURREN O HACEMOS QUE OCURRAN
  • EN TODO CAMBIO, ALGO SE GANA Y SE PIERDE.
  • CUANDO PRESERVAMOS, PERDEMOS DE MEJORAR O APRENDER.
  • TRANSFORMACION PERSONAL, SUJETOS-ACTORES.
  • TENER ENCUENTA TODAS LAS DIMENCIONES DE LA ORGANIZACION PARA LOGRAR EL CAMBIO.
  • DISEÑAR UN PROCESO DE CAMBIO, IMPLICA PLANIFICAR SU GESTION.
  •  LA GENTE SE RESISTE A SER CAMBIADA SI NO SE LA INFORMA. SINO, ESCUCHA Y PARTICIPA.

NIVELES DE CAMBIO
  1. QUIEBRES: RUPTURA, COMPORTAMIENTO, PROCESO. ESTA EN LA MIRADA DE SU OBSERVADOR.
  2. TRANSFORMACION: SUJETOS, ACTORES ESTRUCTURA PROFUNDA DE LOS SISTEMAS (CAMBIO).
  3. CAMBIO: DEMANDA DE ADAPTACIONDENTRO DE UN CAMBIO (AGREGAR, MODIFICAR)


]]> 2018-10-08 14:00:55 UTC https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/290304924 1- Sentido de pertenencia lisamarutorres75 https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/303761608 Compromiso]]> 2018-11-13 14:52:33 UTC https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/303761608 1- lisamarutorres75 https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/303761675 2018-11-13 14:52:37 UTC https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/303761675 Construyendo un mejor maestro lisamarutorres75 https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/303768591 1- Sentido de pertenencia
2- ]]> 2018-11-13 14:59:11 UTC https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/303768591 lisamarutorres75 https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/303887568 Construyendo el mejor maestro: opción 1:
1_ sentido de pertenencia
2_ compromiso
3_ responsabilidad
4_ relaciones interpersonales, falta de compromiso
5_ creatividad en acción, innovadores

OPCIÓN 2:
1_ SENTIDO DE PERTENENCIA
2_ CREATIVOS, INNOVADORES
3_ COMPROMETIDOS CON SU ACCIÓN DOCENTE
4_ RESPONSABILIDAD
5_ RELACIONES INTERPERSONALES (FALTA DE COMPROMISO)

OPCIÓN 3:
1_ SENTIDO DE PERTENCIA
2_ OMPROMISO
3_ RESPONSABILIDAD
4_ CREATIVOS, INNOVADORES
5_ RELACIONES INTERPERSONALES (FALTA DE COMPAÑERISMO)

OPCIÓN 4:
1_ COMPROMISO
2_ RESPETO,
3_ INCENTIVO, CANSANCIO
4_ CREATIVOS, INNOVADORES
5_ RELACIONES INTERPERSONALES,
6_ SENTIDO DE PERTENENCIA
OPCIÓN 5: 
1_ RESPONSABILIDAD
2_ RESPETO
3_ CREATIVIDAD
4_ SENTIDO DE PERTENENCIA

OPCIÓN 6:
PENSAR EN CUALIDADES PARA LOGRAR EL MEJOR MAESTRO, CONSIDERO QUE EL DOCENTE DEBE TENER:
1_ SENTIDO DE PERTENENCIA HACIA LA INSTITUCIÓN EN LA QUE SE DESEMPEÑA
2_ COMPROMISO CON SU LABOR DOCENTE
3_ RESPONSABILIDAD Y PUNTUALIDAD
4_ CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
5_ PREDISPOSICIÓN Y APERTURA A LOS CAMBIOS
6_ COMPAÑERISMO, SOLIDARIDAD Y EMPATÍA CON LOS COLEGAS PARA AUNAR CRITERIOS Y DEFINIR ESTRATEGIAS
7_ DISPUESTOS A INCORPORAR ESTRATEGIAS RELACIONADAS CON EL USO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS]]> 2018-11-13 17:16:51 UTC https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/303887568 MET https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/303918191 HOLA
Ingresa a Padlet y creá tu mur]]> 2018-11-13 17:55:32 UTC https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/303918191 niedfre https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/2819592600 2023-12-09 17:49:18 UTC https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/2819592600 niedfre https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/2819648924 2023-12-09 19:53:56 UTC https://padlet.com/niedfre/n6ahy6im11ki/wish/2819648924