• Desarrolla tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral.

• Realiza tareas de gestión y formación de equipos.

• Asesora sobre la estructura organizativa de una institución.

• Interviene en estrategias comerciales y de marketing.

• Promoción de la salud en las empresas.

• Planificación. Entendida como la estructuración conceptual de los elementos de la organización, teniendo en cuenta la misión que se desea cumplir y una visión del futuro de la empresa u organización.

• Organización. Se trata de la coordinación y sincronización de las partes de la empresa, para establecer sus tareas y secuencias de realización de las mismas.

• Dirección. Las labores necesarias para la conducción y el liderazgo de la organización, considerando aspectos tácticos, operativos o estratégicos.

• Control. Entendido como la posibilidad de diagnosticar el funcionamiento de la organización y retroalimentar al sistema con esa información, para solventar sus necesidades y su funcionamiento.

Esta patología no es simplemente una sensación ocasional de tensión o preocupación en el trabajo, sino más bien una condición crónica que puede tener un impacto significativo en nuestra salud y bienestar. Se caracteriza por una sensación constante de tensión, ansiedad o agotamiento relacionada con el trabajo.

No subestimes el valor de cuidar tu salud mental, ya que esto no solo beneficiará tu vida laboral, sino que también enriquecerá todos los aspectos de tu existencia.

Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria. https://elibro.net/es/ereader/scala/39406?page=16

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Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning. https://elibro.net/es/ereader/scala/39989?page=43