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      <title>GRUPO SOBREVIVIENTES SONORA  by DANIELA DOMINGUEZ GALARZA</title>
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      <description>Colaborativa </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-04-11 00:36:35 UTC</pubDate>
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         <title>5. Organizaciones de ventas </title>
         <author>danieladg1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Recomendación: Organización de las unidades de venta.<br>-Analizar entorno&nbsp;<br>-Analizar competencia<br>-Analizar los recursos <br><br>Referencia: (Matarranz, 2003-2004)</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-11 00:52:52 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 1 </title>
         <author>danieladg1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Andrés Andrade <br>Juan José Carrasco<br>Daniela Domínguez<br>Nicolás Méndez&nbsp; (<strong>Líder</strong>)&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-11 00:52:58 UTC</pubDate>
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         <title>4. Tipos de Líderes </title>
         <author>danieladg1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Carlos: Líder emocional, convivencia laboral y contacto con las agencias.&nbsp;<br>Elías: Líder jerárquico, tiene claro su cargo laboral y poca relación con sus compañeros de trabajo.</div><ul><li>Se podrían complementar: por intereses comunes, experiencia, voluntad, para alcanzar objetivos.</li><li>Carlos ventaja: experiencia, conoce necesidades, DAFO</li><li>Carlos desventaja: gestión basado en "empresa familiar"</li></ul><div>Referencia: (Matarranz, 2004), (Mendoza &amp; Ortiz2006) </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-11 00:56:17 UTC</pubDate>
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         <title>2. Argumentos favorables en la recontratación laboral</title>
         <author>danieladg1</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Confianza- Recurso humano como apoyo que la organización necesita.</li><li>Buena relación laboral= Comunicación + Dialogo&nbsp;</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-11 00:56:35 UTC</pubDate>
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         <title>1. Recontratación de personal </title>
         <author>danieladg1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Positivos:&nbsp;<br>1. Experiencia operativa.&nbsp;<br>2. Comunicación y buena relación con los trabajadores.<br>3. Conocimiento del DAFO<br>Negativos:&nbsp;<br>1. Problemas internos en la organización&nbsp;<br>2. Competitividad&nbsp;<br>3. Confusión operativa<br><br>Referencia: (Matarranz, 2004)<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-11 00:57:14 UTC</pubDate>
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         <title>3. Contratación de un director de ventas</title>
         <author>nick2096</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Reclutamiento y selección de personal interno.</li><li>Desarrollo de habilidades</li><li>Percepción de rol</li><li>Motivación&nbsp;</li></ul><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-13 03:12:27 UTC</pubDate>
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         <title>Video</title>
         <author>nick2096</author>
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         <pubDate>2021-04-13 03:51:55 UTC</pubDate>
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