신임과장과정_과장의 기대역할 by 산두 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku 7차수 en-us 2021-03-15 01:52:41 UTC 2025-11-10 17:56:01 UTC hello@padlet.com 후배 입장에서는 업무 진행, 의사 결정 등에 있어 주도적으로 리딩함으로써 프로젝트 수행이 매끄럽게 이어 나갈 수 있는 모습을 기대합니다 그리고 과장이라고 함은 회사에서 코디 혹은 의사결정권자의 위치인데, 업무 분배, 할당 시 단순히 떠넘기는 게 아니라 생각하는 방향성이나 지침을 자세히 설명해 중복 작업이 없게끔 했으면 합니다 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323191643 2021-03-18 00:18:10 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323191643 간단한 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323191728 간단한 업무는 팀장의 검토 없이도 처리할 수 있다.]]> 2021-03-18 00:18:13 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323191728 조직구성원에게 업무 외적인 관심과 고민상담을 들어 줄 수 있는 관리자 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192010 2021-03-18 00:18:19 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192010 업무적으로 독립적으로 진행 할 수 있는 수준 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192338 2021-03-18 00:18:26 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192338 팀원 상하간을 연결하는 중간 관리자의 역할 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192367 2021-03-18 00:18:27 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192367 전문성있는 실무자 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192421 2021-03-18 00:18:28 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192421 주니어에겐 알고 있는 정보와 지식을 공유하고 시니어에겐 팀의 방향성에 대해 의견을 자유롭게 개진하는 역할 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192524 2021-03-18 00:18:30 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192524 주도적인 업무 수행 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192541 2021-03-18 00:18:30 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192541 리더의 역할을 가지고 팀원의 입장을 고려해줬으면 좋겠다. https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192575 2021-03-18 00:18:31 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192575 지시 받은 업무만 수동적으로 하는 것이 아니라 스스로 해야 될 일을 찾고 결정할 수 있는 과장 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192620 2021-03-18 00:18:32 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192620 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192722 과장 직급에 따른 중간자적 역할도 중요하겠지만 지금과 같은 책임감 있는 모습을 계속 보여줬으면 함.]]> 2021-03-18 00:18:34 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192722 업무적으로 독립적으로 진행 할 수 있는 수준Issue 사항에 대하여 타부서와의 협의 등을 통하여 해결 하는 능력 등 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192775 2021-03-18 00:18:35 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192775 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192777 초심을 잃지 않는]]> 2021-03-18 00:18:35 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323192777 Issue 사항에 대하여 타부서와의 협의 등을 통하여 해결 하는 능력 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193081 2021-03-18 00:18:43 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193081 업무적 자립을 통해 리더쉽 확보 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193123 2021-03-18 00:18:44 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193123 기존 설계 업무에 치중에 있기 보다는 Leader의 역할을 가지고 PJT의 업무 수행을 진행하고 팀원의 입장을 고려해 주시기 바랍니다.팀원과의 불화로 인한 업무 비효율이 나타나지 않도록 업무 분배와 팀원과의 유대관계에 힘써 주시기 바랍니다. https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193290 2021-03-18 00:18:47 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193290 개인의 업무 경험/지식을 다른 동료들과 적극적으로 나누고 공유하고 상호 개발할 수 있는 문화 형성 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193317 2021-03-18 00:18:48 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193317 후배들 잘 다독이는 선배 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193368 2021-03-18 00:18:49 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193368 주니어시절 업무 경험을 바탕으로 개선점을 도출 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193386 2021-03-18 00:18:49 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193386 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193486 팀내 막내이지만 팀에서 가장 오래 있었던 사람 중 한명으로써 팀성과 극대화를 위해 힘 써줬으면 좋겠다 ]]> 2021-03-18 00:18:52 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193486 중간 관리자로 팀내 상하 소통 다리 역할 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193525 2021-03-18 00:18:53 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193525 어차피 후배도 안들어오는데 관리자 역할보다는 스스로 역량 향상을 해줬으면 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193530 2021-03-18 00:18:53 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193530 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193689 현재까지 전기에 대한 전문지식과 경험을 쌓는데 100% 쏟았다면, 이제는 전력설비 운영에 필요한 사내/외 다양한 계층과의 관계를
다시 설정하는데 50% 할애하여 전문가로서의 리더로 성장하기를 기대 함]]> 2021-03-18 00:18:56 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193689 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193828 과제 리딩]]> 2021-03-18 00:18:59 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193828 10년동안 쌓은 경험과 지식을 바탕으로 issue 사항이 발생했을 때 방향성에 대해서 함께 논의하며 해결책에 대한 실마리를 제공한다 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193841 2021-03-18 00:18:59 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193841 강력한 실무 능력을 바탕으로 실무 진행 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193917 2021-03-18 00:19:01 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193917 팀원의 편안한 업무 수행을 위해 적절한 이해와 환경을 제시 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193954 2021-03-18 00:19:02 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323193954 특정 분야의 전문가 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194008 2021-03-18 00:19:03 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194008 사내외 network 확장 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194036 2021-03-18 00:19:04 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194036 실무를 강력하게 이끌어 나가는 것 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194084 2021-03-18 00:19:05 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194084 업무 전문성 강화, 세무적 지식 강화 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194129 2021-03-18 00:19:06 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194129 회의 및 업무 완료 일정 등을 사전에 관리하여 프로의 입장에서 업무 수행 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194315 2021-03-18 00:19:10 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194315 항상 한발 앞서서 움직이는 관리자가 되어야 함. https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194325 2021-03-18 00:19:10 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194325 후배까지 업무적으로 챙길 수 있는 역량과 PJT의 특정 분야를 맡아서 특별한 도움없이 해결할 수 있는 역량을 가질 수 있는 팀원이 되었으면 합니다 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194390 2021-03-18 00:19:11 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194390 지금처럼 잘 해주길 바랍니다. 굳이 한가지 얘기하자면 회사내 다양한 네트워크를 구축해서 다방면으로 존재감을 들어냈으면 합니다. https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194553 2021-03-18 00:19:15 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194553 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194786 팀 분위기 메이커]]> 2021-03-18 00:19:21 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194786 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194805 팀내 업무 메뉴얼을 확립]]> 2021-03-18 00:19:22 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194805 팀의 목표에 부합하여 유기적인 협업을 이끌어내는 역할 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194884 2021-03-18 00:19:24 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194884 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194896 능동적인 업무자세(대리까지는 주로 수명업무에 의한 업무수행 이었지만, 과장부터는 본인 스스로 일을 찾아서 해야 함)]]> 2021-03-18 00:19:24 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194896 담당기기나 프로젝트에서 리더 역할 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194973 2021-03-18 00:19:26 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323194973 인적 네트워크를 구축하여 회사 생활에 자산이 될 수 있도록 하면 좋겠다 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323195358 2021-03-18 00:19:34 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323195358 더 낮은 직급을 가진 팀원의 개인사를 포함한 다양한 고충을 잘 들어주고, 특히 업무에 있어서는 과중한 부담을 느끼지 않도록 지원하여 업무가 행여 개인의 일상에 영향을 미치지 않도록 돕는것 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323196019 2021-03-18 00:19:48 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323196019 주업 뿐만 아니라 소속된 사업부의 전반적인 업무에 대한 통찰 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323196084 2021-03-18 00:19:50 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323196084 Value Chain 간 소통 강화, 팀 내 구성원 간 가교 역할 하기 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323196453 2021-03-18 00:19:58 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323196453 기대하는 점이라면 앞으로도 더 크게 성장할 수 있는 가능성이 높습니다. 지금 담당하는 기기 이외에 RVI도 원활하게 수행할 수 있을 것으로 기대합니다. https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323196759 2021-03-18 00:20:05 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323196759 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323197075 팀내 위아래 소통 중간다리]]> 2021-03-18 00:20:11 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323197075 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323199950 몇 년 후에는 팀을 이끌어 나가야 한다는 장기적인 관점에서 모든 업무를 대해야 함(내가 담당하고 있는 업무 외적인 부분에도 관심을
가져나가야 하며, 기회가 된다면 경험 해 보는 것도 좋다)]]> 2021-03-18 00:21:14 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323199950 선후배 사이의 소통의 Spring 역할 https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323201035 2021-03-18 00:21:37 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323201035 PJT Leading https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323203126 2021-03-18 00:22:22 UTC https://padlet.com/doosanhrd005/n5f03duv5edxf9ku/wish/1323203126