Diario visual de la estancia de inmersión by Sánchez Ortíz Tania

Suelos de diferente color

taniasanchez16 — 2025-01-28 22:35:51 UTC

Experimentos

taniasanchez16 — 2025-01-28 22:36:50 UTC

taniasanchez16 — 2025-01-28 22:40:15 UTC

taniasanchez16 — 2025-01-28 22:47:08 UTC

taniasanchez16 — 2025-01-28 22:48:17 UTC

taniasanchez16 — 2025-01-28 22:48:50 UTC

a2281639 — 2025-06-26 23:51:34 UTC

Lo que me sorprendió es que siendo CONFE una organización sin fines de lucro y financiada por donaciones, su filosofía es dar seguimiento a sus egresados de por vida. Así que saben donde están y si es necesario los reintegran a búsqueda de empleo.

a2281639 — 2025-06-27 00:25:47 UTC

El objetivo de estos programas es formativo no determina la actividad laboral de los participantes. Ya que les enseña a seguir instrucciones, trabajo colaborativo y en equipo, estándares de calidad. Los participantes en estos talleres pueden emplearse en otro tipo de trabajos y no necesariamente en aquellos relacionados con los talleres.

a2281639 — 2025-06-27 00:34:10 UTC

CONFE tiene espacios especializados para entrenammiento. Por ejemplo tiene un espacio que simula una tienda de ropa que sirve para entrenar a participantes para saber doblar ropa, identificar tipos de prendas, identificar opciones de colores. Estas personas si están orientadas a ocupar puestos en alguna de la tiendas de INDITEX.

2025-06-28 00:13:31 UTC

¿Cómo lograr que las organizaciones que promueven la inclusión laboral autista tomen en cuenta la perspectiva y experiencia de vida de aquellos a quienes apoyan para ser incluidos?

Excelsium

2025-06-28 00:25:29 UTC

Excelsium tiene un sentido más humano en el proceso de empleabilidad autista. El servicio para las personas autistas en 24/7 involucrándose en situaciones personales que pueden afectar su desempeño personal. Excelsium habla de un modelo de bienestar y calidad de vida de las personas autistas, algo que otras organizaciones ignoran.