Psicología Organizacional . Proyecto #2. UNED. Ariel Ma. Chavarría Guevara . by Ariel Chavarría Guevara

Grupo

arichavarriag — 2024-08-04 07:41:06 UTC

Un grupo es un conjunto de personas o bien, varias personas que se reúnen con un fin en común o bien para realizar una tarea en conjunto, con el fin de llevar a cabo un propósito, proyecto o tarea, por lo general pueden tener, valores, creencias o tener objetivos afines. Existen diferentes tipos de grupos, ya sea sociales, culturales, musicales, de trabajo, de ayuda, entre otros.

Dinámica de grupos

arichavarriag — 2024-08-04 08:00:14 UTC

Es la forma en la que se desarrolla un grupo y cómo funciona a nivel interno, son las fuerzas, procesos y todo aquello que indica cómo funciona un grupo, como se trabaja, como se comunican, como resuelven los conflictos, liderazgo, comportamiento, como llevan a cabo las tareas, de acuerdo a lo que tengan en común dentro de él.

Tipos de grupos, ejemplo de grupo formal .

arichavarriag — 2024-08-04 08:24:21 UTC

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Los grupos pueden ser formales o informales, los grupos formales son consolidados por una empresa u organización, una forma indicada de manejarse, reglas establecidas, un líder establecido por la empresa u organización, deben cumplir, metas objetivos, reglas empresariales o de grupo. En el caso de los grupos informales, surgen por amistad, afinidades, intereses comunes entre los miembros que los conforman, son las relaciones interpersonales que se dan en la organización, por ejemplo los grupos donde se dan lazos de amistad y los líderes los establecen ellos mismos, todo se maneja de manera informal por acuerdos mutuos dentro del grupo, sin intervenir la organización.

Grupos formales beneficios

arichavarriag — 2024-08-04 08:56:41 UTC

Los grupos formales, tiene ventajas y aspectos positivos que pueden ayudar a la organización, como lo es que dentro de ella se manejan roles de liderazgo y de tareas, puestos establecidos, se tienen reglas definidas, se trabajan comités y reuniones planificadas, con agenda definidas, debe existir compromiso y participación activa por los miembros, debe haber un apoyo a las decisiones, calidad en las que se tomen y un desarrollo individual de los miembros del equipo se procura, teniendo, efectos positivos en los demás, mejora en la solución de problemas , sistemas de apoyo, ventajas en el sistema de toma de decisiones.

Grupos informales beneficios

arichavarriag — 2024-08-04 09:05:40 UTC

Los grupos informales también tienen aportes positivos que darle a las organizaciones, algunos de ellos son que al existir una interacción positiva y de afinidad entre los individuos, existe flexibilidad dentro del grupo, dando soporte y apoyo a los grupos formales, trabajan de forma más positiva si tienen una guía adecuada y un liderazgo positivo dentro de sí, aligerando la carga para los niveles administrativos, ya que por naturaleza van a trabajar bien y no necesariamente con una estricta supervisión, existe mayor cooperación y soporte para generar ideas, se desarrolla un ambiente de confianza, las personas trabajan más motivadas, hay mejor comunicación en muchas ocasiones y existe un soporte mayor entre los miembros del grupo.