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      <title>Pesquisa da teoria clássica da administração by joice cursos</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-03-08 12:00:42 UTC</pubDate>
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         <title>O que é a Administração Científica :</title>
         <author>cursosjoice611</author>
         <link>https://padlet.com/cursosjoice611/n2he17ijdj3v8e8f/wish/2911314046</link>
         <description><![CDATA[<p>A Administração Científica, ou Taylorismo, é uma teoria de gerenciamento industrial que busca o aumento de produtividade por meio da aplicação de princípios científicos em todos os aspectos do trabalho.</p><p><br></p><p>Afinal, as pessoas gerenciam o trabalho há centenas de anos, mas os avanços mais significativos nas teorias de administração do trabalho se deram somente no século XX. Frederick W. Taylor é conhecido como o Pai da Administração Científica, por ter sido o grande precursor do estudo científico aplicado aos processos de trabalho.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 12:26:24 UTC</pubDate>
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         <title>Teoria clássica da administração :</title>
         <author>cursosjoice611</author>
         <link>https://padlet.com/cursosjoice611/n2he17ijdj3v8e8f/wish/2911324508</link>
         <description><![CDATA[<p>O livro "Administração Industrial e Geral", de 1916, é um marco na Teoria Clássica da Administração, liderada por Henri Fayol. Enfatiza a estrutura organizacional e busca máxima eficiência na gestão. Fayol defendia uma hierarquia clara, com direção de cima para baixo. Apesar de sua relevância, suas ideias foram inicialmente ignoradas pelos seguidores da Administração Científica nos EUA. Críticas incluem manipulação dos trabalhadores e excessiva centralização de comando.</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 12:38:14 UTC</pubDate>
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         <title>Teoria das relações humanas :</title>
         <author>cursosjoice611</author>
         <link>https://padlet.com/cursosjoice611/n2he17ijdj3v8e8f/wish/2911329478</link>
         <description><![CDATA[<p>A <strong>Teoria das Relações Humanas</strong>, ou <strong>Escola das Relações Humanas</strong>, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Grande_Depress%C3%A3o"> Grande depressão </a>criada na quebra da bolsa de valores de <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Nova_Iorque">Nova Iorque</a>, em <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://pt.wikipedia.org/wiki/1929">1929</a>. Com a "<a rel="noopener noreferrer nofollow" class="new" href="https://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Grande_Crise&amp;action=edit&amp;redlink=1">Grande Crise</a>" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 12:42:46 UTC</pubDate>
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         <title>Laurene , Joice</title>
         <author>cursosjoice611</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 12:52:17 UTC</pubDate>
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