Prikbord Juridische consequenties van jouw vernieuwingsvoorstel BKMER NJ21 by Avans+ https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922 Beschrijf kort jouw verandervraagstuk. Dit mag zowel een beschrijving als jouw onderzoeksvraag zijn. Wat zou je hierover willen weten in relatie tot de module Arbeidsrecht? De docent besteedt hier aandacht aan in de bijeenkomst. en-us 2021-11-23 10:56:26 UTC 2022-01-18 11:42:54 UTC hello@padlet.com Veiligheidsbesef https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1965602642 Verandervraagstuk gaat over veiligheidsbesef. Dit komt ook voor een groot deel neer op de leidinggevende die hierin meer proactiever zouden moeten zijn. Zou je sancties kunnen opleggen als ze hieraan niet voldoen?]]> 2021-12-27 16:39:41 UTC https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1965602642 visie externe partij lijkt niet toepasbaar in praktijk https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1974100749 Hoofdvraag van het verandervraagstuk: hoe kunnen de voorgenomen processen worden aangepast zodat de doelstelling van de POS behaald kan blijven en de beoogde efficiency verbeterslag gemaakt kan worden. Het is niet zozeer een arbeidsrecht vraag denk ik, maar een onderzoeksvraag naar wat is wel haalbaar om het uiteindelijke doel te bereiken, ligt dit binnen mijn cirkel van invloed
 
]]> 2022-01-04 13:02:59 UTC https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1974100749 Noodzakelijke gedrag m.b.t. cybersecurity https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1982509086 Hoofdvraag luidt: Hoe kan PWN de gewenste gedragsverandering bij medewerkers bewerkstelligen om cybersecurity tot het noodzakelijk niveau te brengen en vervolgens mee te ontwikkelen in de organisatie? - Waar ligt de juridische grens tussen verwijtbaar gedrag en verkeerd gedrag? En hoe ver mag een organisatie gaan om dit verkeerd gedrag te veranderen? Ik ben van mening dat het ook te maken heeft met een bepaalde cultuur, wat niet makkelijk met regels en sancties te verander is?!

]]> 2022-01-09 17:27:47 UTC https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1982509086 https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1985559641 Hoofdvraag: 
Wat voor organisatorische veranderingen zijn er nodig om ervoor zorgen dat de teammanager het beoogde takenpakket goed kan uitvoeren. 
In relatie tot arbeidsrecht; kan MW zelf keuzes maken in takenpakket en kiezen voor hoofdtaken en minder aandacht voor "bijtaken" mits binnen de globaal opgestelde functieomschrijving valt ?]]> 2022-01-11 08:29:12 UTC https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1985559641 Werkzaamheden en taken Teamleiders https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1986749810 Het onderzoek heeft als doel om inzicht te verkrijgen in de tijdsbesteding aan taken en werkzaamheden van de teamleiders (TL) zodat ze bewust worden welke werkzaamheden veel tijd vragen. 

4 Hoofdvraag
Welke (organisatorische) veranderingen zijn er nodig om ervoor te zorgen dat de teamleiders hun taken en werkzaamheden wel binnen de gestelde tijd af krijgen?

In hoeverre is er arbeidsrecht waarin een (meetbare) prestatie of uitvoering van werkzaamheden van toepassing is? Ofwel is er arbeidsrechtelijk een bepaalde inspanning of prestatie waaraan een teamleider of medewerker (minimaal) moet voldoen?

Wanneer er sprake is van een verandering in werkzaamheden, taken of tijden mag een werkgever deze dan zomaar doorvoeren?
]]> 2022-01-11 18:45:13 UTC https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1986749810 De zorg veranderd en dat betekent dat het ziekenhuis moet mee veranderen in de veranderende zorgvraag. Dit vraagt van de medewerkers innovatie, mobiliteit en veerdracht. Hoe verandert de afdeling infectiepreventie mee in deze veranderende wereld? Hoe gaan we om met de verschillen in kennis en vaardigheden. Welke tools kunnen we inzetten om te motiveren en te veranderen. Welke inzet en weerstand moeten we arbeidsrechtelijk accepteren en niet accepteren https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1994186465 2022-01-16 12:16:38 UTC https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1994186465 https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1995487015 Welke maatregelen kunnen wij nemen om gemaakte individuele afspraken met klanten inzichtelijk te krijgen voor alle collega’s zodat wij onze service kunnen garanderen?

Als wij intern klantgegevens centraal willen opslaan, waar moeten onze medewerkers dan rekening mee houden m.b.t. AVG wetgeving? Moeten onze medewerkers zich aan bepaalde wetgeving houden/voldoen?]]> 2022-01-17 09:27:02 UTC https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1995487015 Werkprocessen digitaliseren https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1996595106 Met welke juridische aspecten dien je rekening te houden wanneer een afdeling naar een andere organisatie eenheid verplaatst wordt, maar het inhoudelijke werk blijft gelijk?
En wanneer men overstapt naar het digitaliseren van werkprocessen, waardoor boventalligheid ontstaat?]]> 2022-01-17 20:55:26 UTC https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1996595106 Ombouwen afdelingen https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1997369205 Met welke juridische kaders moet er rekening gehouden worden op het moment dat er een andere inhoudelijk invulling moet worden gegeven aan een afdeling. De nieuwe invulling per afdeling kan betekenen dat een aantal medewerkers boventallig kunnen worden verklaard.]]> 2022-01-18 08:36:32 UTC https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1997369205 Verbetering kwaliteit https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1997545231 Het verandervraagstuk gaat over hoe de kwaliteit van een van onze afdelingen verbeterd kan worden. De frites affairs op centerparcs port zelande levert niet altijd de juiste kwaliteit, maar ook het werken met kwaliteitssystemen gaat niet zoals het hoort. De connectie met arbeidsrecht zou kunnen gaan over een enkele medewerker die 25 jaar bij de organisatie werkt, in die afdeling. zij vindt het lastig om mee te gaan met veranderingen en wil eigenlijk dat ze ontslagen wordt zodat ze transitievergoeding krijgt. Ze is zeer negatief ingesteld. ]]> 2022-01-18 10:14:48 UTC https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1997545231 Transitie van Product Leadership naar Customer Intimacy https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1997686515 Rondo richt zich op langdurige en intieme klantrelaties door onze dienstverlening specifiek in te zetten per individuele klant. Daarmee ligt onze focus niet bij een eenmalige transactie maar zetten we echt in op de lange termijn. Klantloyaliteit en een gezond verdienmodel is daarbij ons primaire uitgangspunt.

Om dit te bereiken dient de sales organisatie zich primair te focussen op Customer Intimacy bij de klant en de behoeftes die daar uit voorvloeien. Dit gebeurt nu onvoldoende omdat we onze primaire focus leggen op Product Leadership en ons daarmee teveel positioneren als productexpert. En juist vanuit de laatstgenoemde rol verliezen we de relatie uit het oog.]]> 2022-01-18 11:42:54 UTC https://padlet.com/Avansplusbreda/n290dbljjto1w922/wish/1997686515