Stand van zaken en follow-up interne coachpool by Miriam van Sint Annaland https://padlet.com/miriamvansintannaland/n1z92h5j52bwcwx0 en-us 2020-10-06 10:45:06 UTC 2020-10-06 14:25:06 UTC hello@padlet.com Agenda miriamvansintannaland https://padlet.com/miriamvansintannaland/n1z92h5j52bwcwx0/wish/806193082 15.15-15.30 Inloop en opening
15:30-15:40 Samenwerking Gingermood
15:40-15.50 Ervaring samenstellen team versterkers SAMEN-Kracht + nieuwe werkwijze interne coachpool + pool interne trainers
15.50-16.20 (tussendoor ruimte voor koffiepauze)
Interne coachpool
 
  • Ervaringen tot nu toe
  • Doelen met coachpool
  • Behoefte vanuit organisatie mbt coachpool
  • Behoefte vanuit interne coaches: persoonlijke ontwikkeling?
  • Hoe dit invulling geven?

16.20-16.30 Wrap-up en vervolgafspraken
]]> 2020-10-06 10:47:20 UTC https://padlet.com/miriamvansintannaland/n1z92h5j52bwcwx0/wish/806193082 Aanwezigen miriamvansintannaland https://padlet.com/miriamvansintannaland/n1z92h5j52bwcwx0/wish/806199388 Interne coaches:
Theo van Oerle
Daienne van Ballegooijen
Senta Schiffeleers
Aaf Scheffer
Vivienne Buckens
Linda Pelders
Ivette van der Linden
Hans Roozen
Dorine van Mierlo


Karin van de Wetering - Loopbaancoach en Mobiliteit

Charlotte van Meer - Brabantacademie

Miriam van Sint Annaland - trekker interne versterkers


]]> 2020-10-06 10:51:45 UTC https://padlet.com/miriamvansintannaland/n1z92h5j52bwcwx0/wish/806199388 Suggesties vanuit samenwerking Gingermood miriamvansintannaland https://padlet.com/miriamvansintannaland/n1z92h5j52bwcwx0/wish/806201225
  • Intervisies
  • Inspiratiebijeenkomsten
  • Buddyschap
  • Trends en ontwikkelingen
  • Tijdsbesteding coaching

    • ]]>     2020-10-06 10:53:05 UTC https://padlet.com/miriamvansintannaland/n1z92h5j52bwcwx0/wish/806201225     Behoeften interne coachpool miriamvansintannaland https://padlet.com/miriamvansintannaland/n1z92h5j52bwcwx0/wish/806219294
  • Elkaar als interne coaches beter leren kennen, meer zichtbaarheid, mag via via en hoeft niet via H-manager
  • Laagdrempelig, 1-1 gevoel, mensen zelf selectie laten maken
  • Veel behoefte in organisatie aan vaktechnische coaching
  • Resultaatgerichtheid voor de organisatie.
  • Zichtbaar maken wat je aan interne coaches hebt.  Aangrijpingspunt bij vrager/vraagster te houden.
  • De ruimte voelen om te kunnen coachen.
  • Mooi dat interne coaches de interne organisatie goed kennen, goed om laagdrempelig in contact te komen.
  • Meer trainers opleidingen om intern trainen te blijven faciliteren.
  • Ook vraaggestuurd werken: behoefte aan bepaalde kennis en kunde, dan dit in orde maken. 'We leveren sowieso', je bent een intern advies/trainingsbureau. Doet ook aan intercollegiale expertiseontwikkeling. Uitzendbureau Charlotte en Miriam ;)
  • Welke lijnen mbt ingezette trainingen etc, waar gaan we mee door en wat niet, hoe ziet trainingsveld eruit?
  • Aandacht voor waarborgen kwaliteit + gedegen en gedragen selectieproces
  • Wat als je niet wordt geselecteerd? Wat als die collega's via via toch bij iemand uitkomen? De vrager kiest diegene wel uit.
  • Begeleiding vanuit externe adviesbureaus maar vooral ook door gebruik te maken van ieder kennis en kunde.
  • Naam van (interne) versterkers?
  • Een jaarlijks overleg over rode draad die we tegenkomen, misschien wel samen met de vertrouwenspersonen.



    • ]]>     2020-10-06 11:05:45 UTC https://padlet.com/miriamvansintannaland/n1z92h5j52bwcwx0/wish/806219294