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      <title> Faire face à 4 types de personnalité by </title>
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      <description>Groupe Bénédicte-Sandrine -Mélanie </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-05-19 10:09:22 UTC</pubDate>
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         <title>ATTENTISTE </title>
         <author>sbuissas</author>
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         <description><![CDATA[<div>-<strong><mark>Communiquer les raisons du changement , ses raisons , le but et le processus <br></mark></strong><strong>-Convaincre</strong> et démontrer par des mise en pratique avec&nbsp; des cas concrets <br><strong>- Valorisation</strong> des efforts et des résultats déjà obtenus<br>- <strong>Concrétise</strong>r les actions<br>- S'appuyer sur les valeurs<br><strong><mark><br></mark></strong><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-31 08:52:08 UTC</pubDate>
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         <title>PIONNIER</title>
         <author>sbuissas</author>
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         <description><![CDATA[<div>-<strong>S'allier</strong> avec le pionnier pour être force de proposition <br>-<strong>Maillon essentiel</strong> , élément moteur , appui positif sur les autres membres (intervenants et apprenants ) <br>-Se projeter sur les <strong>bénéfices</strong><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-31 08:52:18 UTC</pubDate>
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         <title>OPPOSANT</title>
         <author>sbuissas</author>
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         <description><![CDATA[<div>-<strong><mark>Communiquer les raisons du changement , ses raisons , le but et le processus </mark></strong><br>-<strong>Connaître les points bloquants,</strong> les raisons de l'opposition au changement (liée à la personne, à l'entreprise ou à l'action ?)<br>-<strong>Présenter les avantages </strong>de la digitalisation<br>-<strong>Accompagner</strong><br>-<strong>Etablir la confiance</strong>, en leur donnant la possibilité de participer et intégrer le processus du changement<br>-</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-31 08:53:33 UTC</pubDate>
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         <title>SCEPTIQUE </title>
         <author>sbuissas</author>
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         <description><![CDATA[<div>-<strong><mark>Communiquer les raisons du changement , ses raisons , le but et le processus</mark></strong> <br>-Connaître les points bloquants<br>-<strong>Rassurer et accompagner</strong> et être à l'écoute <br>- Importance de la communication<br>- Rappel <strong>formation et coaching,</strong> tutorat si nécessaire<br>- <strong>Impliquer et encourager</strong> dans la mise en œuvre<br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-31 08:53:45 UTC</pubDate>
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