Visión: .Para el 2025 queremos brindar un servicio personalizado o privado y seguir expandiendo más el calzado para caballero haciendo más modelos con material sintético. También, ser los líderes en el mercado.

Cultura Organizacional: Nuestros Equipos van enfocados hacia una cultura organizacional orientada a resultados, al trabajo en equipo, a la innovación y se centran en los principios y valores de la compañía, mejora en conjunto la productividad y la competitividad trabajando todos bajo los mismos códigos.

La evaluación de competencias permite gestionar el talento organizacional desde la consolidación de las fortalezas y el fortalecimiento de las debilidades de cada trabajador para optimizar su productividad.

Siempre es bueno dar incentivos a los empleados para lograr su meta mensual, esto promueve un “ambiente de competencia sana” lo que desarrolla en cada empleado anhelos de superación, también es positivo en los empleados cumplir con ascensos a personas que cumplan con todas las competencias para su próximo cargo y en un tiempo prudente. buscar una estrategia de como capacitar a diario antes de ingresar a laborar, como una reunión diaria antes de ingresar, esto con el fin de que a diario se retroalimente el propósito a conseguir.

El impacto que puede generar aplicar la gestión por competencias siempre será positivo por que generará en el empleado ser recursivo, sentido de pertenencia, facilita la evaluación de desempeño, formación progresiva, asignación de una remuneración más justa, responsabilidad social, eficiencia y eficacia en las tareas diarias.