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Desafio: aprimorar o conhecimento sobre conflito de interesses

Competência: capacidade analítica

Desafio: Decisão

Competência: Conhecimento

compreender o papel da comissão de ética na gestão de conflitos no ambiente de trabalho

desenvolver habilidades para atuação na gestão de conflitos no ambiente de trabalho

Desafio: compreender a aplicação dos conceitos da ética pública

Competências: desenvolver as habilidades necessárias para a resolução dos processos institucionais

Desafio: Compreender as etapas do processo ético e demais elementos relacionados, de maneira que possa aplicar no meu setor

Competência: Saber utilizar de maneira adequada os recursos disponíveis

Desafio: aplicar a compreensão da legislação em casos práticos e que, muitas vezes, fogem do que estamos acostumados a enfrentar

Competência: análise critica e tomada de decisão

Desafio: distinguir com maior segurança e clareza os casos de real desvio éticos x problemas de gestão

Competência a aprimorar: maior domínio das etapas processuais e da legislação vigente

Desafio: Atuação técnica na relatoria dos processos.

Aperfeiçoar capacidade analítica para melhor atuação como membro da CEBNB.

Desafio: constituir, organizar e presidir uma Comissão de Ética do ZERO.

Competência: adquirir os conhecimentos técnicos necessários para realizar as atribuições de forma escorreita e eficiente

Competência: Análise para decisão.

Desafio: Dominar todo o conhecimento relativo a apuração dos conflitos

Competencia: melhorar habilidades necessarias para gestão dos conflitos

Atuar como secretário executivo da Comissão de Ética

Adquirir conhecimentos para ajudar os membros da CE

Desafio: decisão em relação a penalidade

Competência: ter mais segurança na hora de aplicar as penalidades éticas

Competência: aprimoramento em relação à ética.

Desafio: Conflito

Competência: Capacidade de mediação

Competência: Aprimorar conhecimentos sobre Ética de uma forma mais ampla.

Rodrigo de Morais Santana - SENAPPEN

Desafio: Entender melhor os conflitos e competências e saber dirimir os desafios impostos;

Competência: Aprimorar meus conhecimentos e habilitadades;

.Gestão de Conflitos entre colaboradores

.Maior conhecimento na solução dos processos éticos

Competência: capacidade aplicar a teoria/norma/legislação ao caso concreto de maneira efetiva e justa.

Desafio/Dificuldade: Participar ativamente

Competência: Entender o processo e os tramites.

Desafio- compreender a legislação referente ao bom funcionamento da Comissão de Ética para aplicá-la de forma correta e justa.

Competencia- Mediar os conflitos de natureza ética com boa capacidade analítica dos casos

Desafio: Apuração de conflitos inter-relacionais no ambiente de trabalho

Competência: difundir a conscientização ética

Desafio: aprimorar conhecimento do papel da CE na gestão de conflito de interesses; entender exatamente como identificar potencial conflito de interesse.

Competência: entendimento da legislação; entender desvios éticos e conflito de interesses; gestão de conflitos de interesses.

Desafio: aprimorar os conhecimentos sobre as atividades da Secretaria Executiva da C.E.

Competência: direcionar as atribuições e colaborar com os membros da C.E.

Competência: Mediacao, analise de conflito de interesses