Mi padlet sublime by Anielka Rodriguez

Diagnostico de Necesidades de Capacitación.

anielk72 — 2024-02-01 22:50:23 UTC

Se define como una herramienta que se utiliza para descubrir huecos entre desempeños adecuados e inadecuados en el trabajo. Proporciona una base para definir necesidades organizacionales y objetivos concretos de capacitación.

El DNC cuenta con los siguientes instrumentos: Entrevista, encuesta, observación, cuestionario, descripción y perfil del puesto y evaluación de desempeño.

Encuesta:

anielk72 — 2024-02-01 22:53:59 UTC

Es una fuente importante de conocimientos cuando se trata de gran volumen, además se puede llevar a cabo de manera virtual y/o a distancia.

Observación:

anielk72 — 2024-02-01 22:56:48 UTC

Consiste en observar la conducta en el trabajo para comparar con el modelo documentado, por ejemplo: con una descripción del puesto. El capacitador puede o no interactuar con el empleado mientras realiza sus funciones.

Entrevista:

anielk72 — 2024-02-01 23:04:55 UTC

Procedimiento para obtener la información necesaria para elaborar una planeaciôn de capacitación.

Evaluación de desempeño:

anielk72 — 2024-02-01 23:08:03 UTC

Es el proceso en el que se mide la aptitud, competencia, habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecución de sus tareas dentro de una empresa en un periodo determinado.

Perfil del puesto:

anielk72 — 2024-02-01 23:12:24 UTC

Establece las características de personalidad, las competencias laborales, la experiencia y la formación que la persona debe tener.