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      <title>GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO by </title>
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      <description>Actividad</description>
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         <description><![CDATA[<div><strong>¿ QUE ES GESTIÓN DE TALENTO HUMANO?</strong></div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización.<br>Lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados.</div><div><br></div>]]></description>
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         <title>1. PLANIFICACION DE RRHH</title>
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         <description><![CDATA[<div>La proyección estratégica y la planificación de acceso y retención del talento.</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-03 13:53:26 UTC</pubDate>
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         <title>2. RECLUTAMIENTO</title>
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         <description><![CDATA[<div>La capacidad de atraer y contratar talento; el reclutamiento efectivo para el talento obliga a diseñar una estrategia basada en el employer branding.</div><div><br></div>]]></description>
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         <title>PROCESOS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>3. INCORPORACION</title>
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         <description><![CDATA[<div>este proceso permite a los nuevos empleados a convertirse en miembros productivos de la organización.</div>]]></description>
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         <title>4. PLAN ESTRATEGICO</title>
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         <description><![CDATA[<div>Es un proceso de desarrollo e implementación de planes para alcanzar las metas y los objetivos.</div>]]></description>
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         <title>5. EVALUACIONES 360°</title>
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         <description><![CDATA[<div>herramienta que proporciona a los líderes la posibilidad  de evaluar el desempeño de las personas.</div>]]></description>
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         <title>7. DESARROLLO DEL LIDERAZGO</title>
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         <description><![CDATA[<div>Actividades intencionales orientadas a objetivos que mejoran la calidad de las habilidades o actitudes de liderazgo de un trabajador.</div>]]></description>
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         <title>6. DESARROLLO PROFESIONAL</title>
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         <description><![CDATA[<div>Proceso de establecer metas y planes que enlazan con los objetivos y  logros individuales; planificación de la carrera</div>]]></description>
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         <title>8. PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO</title>
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         <description><![CDATA[<div>Un método de reconocer, y motivar  a las personas y equipos que contribuyen, a través de comportamientos y acciones, para el éxito de la organización</div>]]></description>
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         <title>9. COMPETENCIAS</title>
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         <description><![CDATA[<div>Son comportamientos, características, habilidades y rasgos de personalidad que identifican a los empleados con éxito.</div>]]></description>
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         <title>10. RETENCION</title>
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         <description><![CDATA[<div>Un esfuerzo sistemático centrado no sólo en la retención del <em>top talent</em> de una organización, sino también para crear y fomentar un ambiente de trabajo acogedor y la cultura de alta retención</div>]]></description>
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