Como funciona:

• Depósito mensal: Todo mês, o empregador deve depositar o equivalente a 8% do salário bruto do funcionário em uma conta aberta na Caixa Econômica Federal em nome do trabalhador.

• No caso de menor aprendiz, todo mês, o empregador deve depositar o equivalente a 2% do salário bruto do funcionário.

• Conta vinculada: Esse dinheiro fica em uma conta específica do FGTS, rendendo juros e correção monetária.

Quem tem direito:

• Trabalhadores com carteira assinada (CLT).

• Trabalhadores domésticos, rurais, temporários, avulsos e safreiros.

• Atletas profissionais.

Quando pode sacar o FGTS:

• Demissão sem justa causa.

• Aposentadoria.

• Compra da casa própria.

• Doenças graves (como câncer ou HIV).

• Falecimento do trabalhador (os herdeiros podem sacar).

• Trabalho por 3 anos sem carteira assinada.

Saque-aniversário (opcional):

É uma modalidade em que o trabalhador pode retirar parte do saldo do FGTS todo ano, no mês do seu aniversário. Mas atenção: ao optar por ela, você perde o direito ao saque total em caso de demissão sem justa causa (recebe só a multa de 40%).