Actividad N°1 by Mariel LAURA https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx La Administración de Recursos Humanos es una de las áreas más importantes dentro de cualquier organización, ya que se centra en la gestión estratégica de las personas, consideradas como el activo más valioso para alcanzar los objetivos empresariales. en-us 2025-09-08 02:02:46 UTC 2025-09-09 00:04:04 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/svg/1f469-1f4bc.svg 1. Concepto mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574662595 La Administración de Recursos Humanos (RRHH) es el área que se encarga de planear, organizar, dirigir y controlar todo lo relacionado con las personas dentro de una organización. Su propósito no es solo contratar personal, sino gestionar su desarrollo, bienestar y productividad.

]]> 2025-09-08 23:14:32 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574662595 Funciones básicas de RRHH mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574664942

  • Planificación del personal: consiste en anticipar cuántos trabajadores se necesitarán y qué tipo de competencias serán clave en el futuro.

  • Reclutamiento y selección: buscar candidatos idóneos, realizar entrevistas y pruebas para asegurar que se integren perfiles adecuados a la organización.

  • Capacitación y desarrollo: formar a los trabajadores en nuevas habilidades, fomentar el aprendizaje continuo y diseñar planes de carrera.

    • ]]>     2025-09-08 23:18:00 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574664942     Evolución de la gestión de personas mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574667254

  • Etapa administrativa: RRHH era visto como un área de “papeleo” (contratos, nóminas).

  • Etapa de bienestar social: se comenzó a cuidar el ambiente de trabajo y la satisfacción de los empleados.

  • Etapa estratégica: hoy en día, RRHH es un socio clave de la dirección, ya que el talento humano se entiende como ventaja competitiva para el éxito de la empresa.

    • ]]>     2025-09-08 23:20:52 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574667254     2. Importancia de los Recursos Humanos mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574668941

  • Capital humano como ventaja competitiva: una máquina puede ser reemplazada, pero el conocimiento, la creatividad y la capacidad de innovación de una persona son únicas. Por eso, invertir en formación y retención de talento se convierte en una estrategia empresarial.

  • Impacto en la productividad: colaboradores motivados y bien gestionados elevan el rendimiento, reducen errores, fortalecen la innovación y mejoran la atención al cliente. Un trabajador comprometido produce más y de mejor calidad que uno desmotivado.

    • ]]>     2025-09-08 23:22:38 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574668941     3. Subsistemas de Recursos Humanos mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574673330

  • Reclutamiento y selección: atraer candidatos, analizar perfiles y escoger al más apto. Se busca la persona “adecuada en el puesto adecuado”.

  • Capacitación y desarrollo: entrenamientos técnicos, talleres de liderazgo, programas de actualización digital.

  • Evaluación del desempeño: medir resultados, dar retroalimentación y definir planes de mejora.

    • ]]>     2025-09-08 23:27:44 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574673330     mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574675549

  • Compensación y beneficios: no solo incluye salario, también seguros, bonos, vacaciones, becas de estudio o flexibilidad laboral.

  • Relaciones laborales: negociación colectiva, prevención de conflictos y promoción de un ambiente sano.

  • Seguridad y salud ocupacional: programas de ergonomía, prevención de accidentes, salud mental, pausas activas.

    • ]]>     2025-09-08 23:30:08 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574675549     4. Clima Organizacional mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574686354 Factores que influyen:

    • Estilo de liderazgo de los jefes.

    • Oportunidades de crecimiento.

    • Comunicación entre niveles.

    • Condiciones físicas del lugar de trabajo.

    ]]>     2025-09-08 23:38:40 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574686354     Estrategias de mejora mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574687207

  • Aplicar encuestas para conocer la percepción de los empleados.


  • Establecer programas de reconocimiento (empleado del mes, premios).


  • Promover actividades de integración (team building).


  • Cuidar la salud y bienestar de los trabajadores.

    • ]]>     2025-09-08 23:39:28 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574687207     5. Motivación Laboral mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574689345 Teoría de Maslow:

    • Necesidades fisiológicas (salario suficiente).

    • Seguridad (empleo estable, seguro médico).

    • Sociales (trabajo en equipo, compañerismo).

    • Estima (reconocimientos, ascensos).

    • Autorrealización (desarrollo de potencial y proyectos desafiantes).

    ]]>     2025-09-08 23:41:29 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574689345     Estrategias prácticas: mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574691368

  • Reconocer públicamente logros.


  • Diseñar planes de carrera.


  • Brindar beneficios adicionales.


  • Promover autonomía y confianza.

    • ]]>     2025-09-08 23:43:16 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574691368     6. Comunicación en la Organización mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574694921 Importancia:
    La comunicación fluida evita rumores, malentendidos y conflictos. Además, fortalece la coordinación, transmite los valores de la organización y mantiene a todos alineados con los objetivos.

    Herramientas digitales:

    • Correos electrónicos.

    • Plataformas de colaboración (Slack, Trello, Asana, Teams).

    • Videoconferencias para equipos remotos.

    • Intranets para centralizar la información.

    ]]>     2025-09-08 23:46:11 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574694921     7. Liderazgo mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574700215 Estilos de liderazgo:

    • Autocrático: útil en situaciones de crisis, pero poco motivador.

    • Democrático: fomenta la participación y la creatividad.

    • Transformacional: inspira, genera compromiso y cambios positivos.

    Rol del líder:
    Más que dar órdenes, debe ser guía, inspirador y motivador. El líder conecta con las necesidades del equipo, resuelve conflictos y promueve la unión hacia metas comunes.

    ]]>     2025-09-08 23:50:13 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574700215     8. Tendencias Actuales en RRHH mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574702039 Teletrabajo y modelos híbridos: permiten conciliar la vida personal y profesional, además de reducir costos de oficina.


    Diversidad e inclusión: integrar personas de diferentes géneros, culturas, edades o capacidades, creando equipos más creativos y representativos de la sociedad.

    ]]>     2025-09-08 23:51:31 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574702039     9. Ética y Responsabilidad Social en RRHH mariellaura13 https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574705797 Igualdad de género y respeto a la diversidad: romper con barreras de discriminación, promover equidad salarial, oportunidades para todos sin importar origen o género.


    Responsabilidad social empresarial: programas de voluntariado, actividades de sostenibilidad, proyectos sociales que involucren a los empleados y beneficien a la comunidad.

    ]]>     2025-09-08 23:54:29 UTC https://padlet.com/mariellaura13/mv8tuqrqthjsqpnx/wish/3574705797