Link list by Jannely Campbell https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r A central hub for clickable links en-us 2025-06-25 00:59:41 UTC 2025-06-25 03:15:21 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f517.png La Discriminación Laboral jannelycampbell02 https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501048564 2025-06-25 01:01:29 UTC https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501048564 jannelycampbell02 https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501119877 Tarea 7– M VII - Padlet


Nombre del Curso: Relaciones Laborales I


Profesor: MsC. Iris Romero


Fecha de entrega: Junio – 24 – 2025

]]> 2025-06-25 01:45:22 UTC https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501119877 “Discriminación Laboral: Reconocerla, Comprenderla y Actuar” jannelycampbell02 https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501121738 Texto introductorio: La discriminación laboral es una práctica injusta que limita el acceso, desarrollo y bienestar de personas en sus entornos de trabajo. Este fenómeno, muchas veces normalizado o invisible, afecta tanto a individuos como a organizaciones, generando desigualdades estructurales que deben ser abordadas desde un enfoque legal, ético y organizacional.

]]> 2025-06-25 01:46:51 UTC https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501121738 2. Tipos de discriminación en el ámbito laboral jannelycampbell02 https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501182396

  • Por género: Falta de promoción para mujeres a puestos de liderazgo.

  • Por edad: Excluir candidatos mayores de 45 años en procesos de selección.

  • Por raza u origen étnico: Preferencias en contratación basadas en estereotipos culturales.

  • Por orientación sexual o identidad de género: Comentarios despectivos o exclusión en espacios de decisión.

  • Por discapacidad: Falta de adaptaciones razonables en el entorno laboral.

  • Por maternidad o estado civil: Penalización a mujeres embarazadas o madres en crecimiento profesional.

    • ]]>     2025-06-25 02:21:24 UTC https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501182396     3. Factores que propician la discriminación jannelycampbell02 https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501190443

  • Sesgos inconscientes arraigados en la cultura organizacional.

  • Normas informales que perpetúan estereotipos excluyentes.

  • Falta de políticas inclusivas o mecanismos de denuncia accesibles.

  • Desigualdades estructurales históricas que se reproducen en el ámbito laboral.

    • ]]>     2025-06-25 02:25:47 UTC https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501190443     4. Consecuencias de la discriminación laboral jannelycampbell02 https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501226277 A nivel individual:


    1. Afectaciones emocionales y psicológicas.

    2. Menor acceso a promociones, formación o condiciones dignas.

    3. Desmotivación y baja autoestima laboral.


    ]]>     2025-06-25 02:48:03 UTC https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501226277     A nivel organizacional: jannelycampbell02 https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501231955

  • Reducción en la productividad.

  • Alta rotación de personal.

  • Daño reputacional y posibles sanciones legales.

  • Pérdida de diversidad de talento y perspectivas.


    • ]]>     2025-06-25 02:51:22 UTC https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501231955     Conclusión jannelycampbell02 https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501233969 La discriminación laboral no es solo una violación de derechos fundamentales, sino también un obstáculo para el desarrollo justo y equitativo de las organizaciones. Reconocerla implica visibilizar dinámicas que muchas veces se han naturalizado, y actuar frente a ella requiere tanto compromiso institucional como responsabilidad individual. Adoptar políticas inclusivas, fomentar culturas organizacionales respetuosas y garantizar mecanismos efectivos de denuncia son pasos esenciales para construir entornos de trabajo más justos y productivos. Desde una perspectiva ética y legal, erradicar la discriminación no es una opción, sino una necesidad para avanzar hacia sociedades laborales más equitativas, humanas y sostenibles.











    Bibliografía

    https://protecciondatos-lopd.com/empresas/discriminacion-laboral/


    ]]>     2025-06-25 02:52:27 UTC https://padlet.com/jannelycampbell02/msk4xluss8dwp67r/wish/3501233969