Onde está disponível:

• Linkedin.

Sobre a vaga:

• Presencial;

• São Cristóvão.

҉ Responsabilidades:

• Oferecer apoio em admissão (convocação de candidatos, preenchimento de fichas, conferencia de documentos);

• Ambientação;

• Apoio com os comunicados da unidade;

• Apoio em ações de endomarketing;

• Apoio do ciclo de gente e pesquisas;

• Apoio com relatórios;

• Atendimento pessoal, ou por e-mail, para esclarecer dúvidas ou passar informações a clientes ou fornecedores;

• Digitar documentos; redigir e elaborar documentos; preencher formulários.

҉ Qualificações:

• É necessário ter entre 18 e 24 anos (a idade máxima não se aplica a pessoas com deficiência);

• Ter terminado o ensino médio ou estar cursando no período noturno.

҉ Benefícios:

• Não constam.

Onde está disponível:

• Linkedin.

♡ Sobre a vaga:

• Híbridos;

• Rio De Janeiro;

• São Paulo;

• Recife;

• Brasília;

• Belo Horizonte.

♡ Responsabilidades:

• Não constam.

♡ Qualificações:

• Ter disponibilidade de 4h por dia em formato híbrido ou presencial;

• Estar cursando ou ter concluído o ensino médio;

• Ter noções básicas de informática.

• Ter até 24 anos completos até a finalização do contrato. Para pessoas com deficiência, não há limitação de idade.

♡ Benefícios:

• Não constam.

• Operar um sistema software;

• Realizar a confecção de uma planilha;

• Uso de pacote office;

• Falar outra língua.

(˶ᵔ ᵕ ᵔ˶) Soft skills:

• Empatia;

• Resiliência;

• Trabalho em equipe;

• Inteligência emocional.

• Automatizar tarefas repetitivas e demoradas, como entrada de dados, análise de planilhas, atendimento ao cliente via chatbots ou classificação de e-mails.

• Ajudar na tomada de decisões por meio de análises preditivas, sugerindo tendências e padrões a partir de grandes volumes de dados.

• Melhorar a comunicação e colaboração com ferramentas como tradutores automáticos, agendadores inteligentes e assistentes virtuais integrados a plataformas de trabalho.

• Reduzir erros humanos por meio da padronização e monitoramento contínuo de processos.

✧ Quais tarefas a Al tem potencial para automatizar, e como isso pode influenciar as funções humanas dentro das organizações?

• Processamento de dados e documentos (financeiro, jurídico, contábil)

• Atendimento ao cliente (chatbots, FAQs automatizadas)

• Gestão de estoques e logística (previsão de demanda, roteirização)

• Recrutamento inicial (triagem de currículos com IA)

• Geração de conteúdo básico (relatórios, resumos, descrições de produtos)

• Redefinição de papéis: cargos tradicionais se transformam, exigindo novas competências (ex: analista de dados em vez de operador de planilhas).

• Ênfase em habilidades humanas: como empatia, criatividade, pensamento crítico e resolução de problemas.

• Aumento da demanda por profissionais híbridos, que combinam conhecimentos técnicos com habilidades interpessoais.

✧ Como as ferramentas de Al, como assistentes de escrita e geradores de imagem, estão transformando áreas como marketing, design e educação?

• Criação automatizada de campanhas personalizadas com base em dados de comportamento do consumidor.

• Produção de textos publicitários e e-mails segmentados por IA (ex: copywriting com ferramentas como ChatGPT).

• Análise em tempo real da performance de campanhas.

• Geração rápida de imagens, logotipos e ilustrações com IA (ex: Midjourney, DALL·E).

• Otimização de layouts com base na experiência do usuário (UX).

• Redução do tempo de criação visual, liberando os designers para atividades mais conceituais.

  Plataformas de ensino adaptativo que personalizam o conteúdo conforme o progresso do aluno.

• Assistentes de estudo baseados em IA que respondem dúvidas, geram resumos e simulam testes.

• Produção automatizada de materiais didáticos e visuais.

✧ Por que é importante desenvolver habilidades como criatividade e pensamento crítico em um mercado de trabalho cada vez mais influenciado pela Al?

• Criatividade genuína: concepção de ideias originais, inovação disruptiva, arte com propósito humano.

• Pensamento crítico: avaliação ética, julgamento contextual, questionamento de premissas.

• Tomada de decisão em cenários complexos e ambíguos.

• Tornam os profissionais mais resilientes diante de mudanças tecnológicas.

• Agregam valor onde a IA ainda não alcança, mantendo o diferencial humano.

• São essenciais para liderar, adaptar e inovar, competências cada vez mais exigidas.

✧ Qual o papel de empresas, governos e instituições de ensino na preparação dos profissionais para um futuro com presença crescente da inteligência artificial?

• Investir em capacitação contínua (upskilling e reskilling) dos colaboradores.

• Promover uma cultura de inovação e adaptação tecnológica.

• Garantir a transição justa em cargos que serão modificados ou extintos.

Governo:

• Criar políticas públicas de educação tecnológica acessível.

• Oferecer incentivos para requalificação profissional e apoio à inclusão digital.

• Estabelecer regulações éticas sobre o uso da IA no trabalho.

Instituições de ensino:

• Atualizar currículos com foco em competências digitais, humanas e analíticas.

• Integrar ferramentas de IA no processo de ensino-aprendizagem.

• Formar cidadãos com visão crítica e ética sobre o uso da tecnologia.

• Reflete seus valores e interesses: O que você compartilha ou curte mostra aos recrutadores seus gostos, posicionamentos e áreas de interesse.

• Indica seu nível de profissionalismo: Postagens inadequadas, ofensivas ou muito pessoais podem ser vistas como falta de maturidade ou comprometimento.

• Demonstra suas habilidades e conhecimentos: Compartilhar conteúdos relacionados à sua área pode evidenciar atualização, engajamento e expertise.

• Afeta sua “marca pessoal”: Recrutadores buscam candidatos que se alinhem à cultura e valores da empresa; seu perfil digital é uma extensão dessa imagem.

❀ Quais cuidados são recomendados para manter uma presença digital equilibrada e positiva, sem comprometer oportunidades de trabalho?

• Seja seletivo com o que compartilha: Evite conteúdos polêmicos, ofensivos ou que possam gerar controvérsia desnecessária.

• Privacidade: Ajuste configurações para limitar o acesso a postagens pessoais a amigos ou grupos restritos.

• Profissionalize o perfil: Use fotos apropriadas, mantenha informações atualizadas e publique conteúdos que reforcem suas competências.

• Reflita antes de curtir ou comentar: Tudo pode ser interpretado por terceiros; evite interações impulsivas.

• Mantenha coerência: Alinhe seu perfil com seus objetivos profissionais e área de atuação.

❀ Por que é importante verificar a veracidade das informações antes de compartilhá-las nas redes, e como isso pode impactar sua reputação profissional?

• Evitar a propagação de fake news: Compartilhar informações falsas pode prejudicar sua credibilidade e confiança perante recrutadores e colegas.

• Demonstrar responsabilidade: Profissionais que conferem fatos passam a imagem de confiáveis e éticos.

• Prevenir danos à imagem: Conteúdos enganosos podem gerar conflitos, mal-entendidos e até problemas legais.

• Preservar sua rede de contatos: Manter a integridade das informações ajuda a construir relacionamentos sólidos e respeitados.

• Não, pois essa é minha primeira experiência de trabalho.

𝄞 Relate um momento em que preparar respostas com exemplos de experiências anteriores ajudou você a se sair melhor em um processo seletivo.

• Não se aplica.

𝄞 Fale sobre uma ocasião em que você praticou sua apresentação pessoal ou postura antes de um evento importante e como isso influenciou o resultado.

• Não se aplica.

• Em meus conhecimentos, o gerenciar tempo e atividades de trabalho é a organizar e dar prioridade de forma que otimize sua rotina.

≽^•⩊•^≼ Resultado do quiz:

• "Que bom! Mas você precisa aprender a administrar melhor seu tempo. Faça leituras, assista vídeos sobre o assunto e procure colocar tudo em prática."

• https://gme.rj.senac.br/aprendizagem/adm/quiz/

• Honestamente, não tenho gerenciado da melhor forma meu tempo, consequentemente, algumas das minhas atividades acabam sendo afetadas.

UC Organizar e executar atividades de apoio - Matriz de gerenciamento de tempo.docx

• Trabalhos independentes e micro empreendedorismo.

• Está área é responsável por fornecer produtos e serviços de cuidado para animais domésticos.

♡ Importância da área para a empresa?

• A área de controle é importante para administrar os gastos, como materiais comprados e lucro

♡ Como esses departamentos se relacionam?

• As áreas de controle de estoque, pedidos de materiais e cadastro de fornecedores são interligadas e dependem de diversas competências comportamentais para garantir um bom funcionamento.

https://www.canva.com/design/DAGr2fDHw70/lf3Cib1cHooOAbzsOEZ4vQ/edit

✩ Pode nos contar como fazia isso?

Tem experiência na emissão de relatórios administrativos ou financeiros?

✩ Que ferramentas você utilizava?

✩ Como você costuma organizar seus compromissos e reuniões para apoiar a gestão?

✩ Qual seu nível de conhecimento em planilhas financeiras e no Pacote Office?

✩ Já precisou lidar com situações que exigiam boa oratória? Como foi?

✩ Você prefere trabalhar em equipe ou individualmente? Conte uma experiência em que o trabalho em grupo foi essencial.

✩ Como você pretende contribuir para a empresa

✩ Como você lida com prazos apertados e tarefas simultâneas no ambiente administrativo?

✩ Fale sobre algum curso ou certificação que você possua e que possa contribuir para essa vaga.

✩ Tem conhecimento em algum idioma estrangeiro? Em caso positivo, qual o nível?

• De acordo com meus entendimentos, excelência no atendimento é quando você é receptivo e busca resolver os problemas na medida do seu poder.

Link 2: https://asana.com/pt/resources/what-is-a-flowchart

Link 3: https://www.ludospro.com.br/blog/fluxograma-de-processo

Link 4: https://www.youtube.com/watch?v=jLGNmrmXFAU

Link 5: https://www.youtube.com/watch?v=PfKIW19Jd3Y

Link 2: https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/cultura-organizacional-o-que-e-como-se-forma-e-meios-de-fortalecer,bcc3e6def171e510VgnVCM1000004c00210aRCRD

Link 3: https://blog.convenia.com.br/cultura-organizacional-e-recrutamento-e-selecao/

Link 4: https://www.youtube.com/watch?v=qUeYnJlUFJw

• Sim, os comportamentos dentro de uma organização podem e são influenciados pela cultura organizacional. A cultura de uma empresa é formada por valores, crenças, normas e práticas compartilhadas que moldam a forma como os colaboradores pensam, sentem e agem no ambiente de trabalho. Isso inclui desde a forma como as pessoas se comunicam até como resolvem conflitos e tomam decisões.

Como é o comportamento das pessoas da empresa em que você trabalha?

• As pessoas da empresa em que trabalho são muito solicitas, simpáticas e proativas.

Você acredita que a maneira de se vestir está relacionada a cultura da empresa?

• Sim, ela está diretamente relacionada à cultura da empresa. O código de vestimenta é uma forma visível e simbólica da cultura organizacional.