Plan Estratégico by KATHERIN JAELA PEREZ TINOCO https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9 Hospital Vida Saludable en-us 2024-11-24 22:55:46 UTC 2024-11-25 01:04:40 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/2860918088/10518c319aa05488704ee274a4336559/descarga__3_.jpeg katherinperez2_1 https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231917138 Hospital Vida Saludable

]]> 2024-11-24 23:01:15 UTC https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231917138 Misión: katherinperez2_1 https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231918035 Garantizar una atención de calidad y calidez a través de la formación continua, la motivación y el cuidado integral de los profesionales de enfermería, favoreciendo su desarrollo personal y profesional.

]]> 2024-11-24 23:03:11 UTC https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231918035 Visión: katherinperez2_1 https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231918845 Ser un hospital de referencia en la excelencia del cuidado, promoviendo un ambiente laboral saludable y comprometido con el bienestar de los pacientes y del personal.

]]> 2024-11-24 23:04:45 UTC https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231918845 Valores: katherinperez2_1 https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231919286

  • Compromiso con la Excelencia
    Nos esforzamos constantemente por ofrecer una atención de la más alta calidad, basada en estándares profesionales y en la mejora continua.

  • Humanidad y Empatía
    Tratamos a cada paciente, colega y miembro de la comunidad con respeto, comprensión y calidez, priorizando el bienestar integral.

  • Trabajo en Equipo
    Fomentamos la colaboración interdisciplinaria, reconociendo que el éxito colectivo se logra a través de la unión y el apoyo mutuo.

  • Innovación y Adaptabilidad
    Promovemos la adopción de tecnologías y métodos innovadores para responder de manera eficiente a los retos de la atención sanitaria moderna.

  • Responsabilidad y Ética
    Actuamos con integridad, transparencia y compromiso, priorizando siempre el bienestar de los pacientes y la confianza de la comunidad.

  • Bienestar Laboral
    Valoramos a nuestro personal como el recurso más valioso, impulsando un entorno laboral saludable y equilibrado para su desarrollo personal y profesional.

  • Sostenibilidad y Comunidad
    Nos comprometemos a un uso responsable de los recursos y a contribuir al desarrollo social y ambiental de nuestra comunidad.

    • ]]>     2024-11-24 23:05:45 UTC https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231919286     Análisis situacional katherinperez2_1 https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231948264 Fortalezas

    • Equipo de enfermería con alta experiencia.

    • Compromiso del personal con la calidad asistencial.

    • Infraestructura adecuada para la formación continua.

    Debilidades

    • Falta de un programa de bienestar laboral.

    • Rotación elevada del personal.

    • Déficit en la captación de enfermeros especializados.

    Oportunidades

    • Avances tecnológicos aplicados al cuidado.

    • Convenios con instituciones educativas.

    • Apoyo de políticas nacionales para mejorar la calidad del trabajo en salud.

    Amenazas

    • Competencia de hospitales cercanos con mejores beneficios laborales.

    • Burnout en el personal debido a sobrecarga laboral.

    • Escasez general de enfermeros en el mercado laboral.

    ]]>     2024-11-24 23:52:40 UTC https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231948264     Objetivos Estratégicos katherinperez2_1 https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231949335

  • Atraer y Retener Talento de Enfermería

    • Implementar un programa competitivo de beneficios y compensaciones.

    • Promover campañas de reclutamiento en universidades y ferias de empleo.

  • Desarrollo Profesional Continuo

    • Diseñar un plan anual de formación para actualizar habilidades clínicas y tecnológicas.

    • Establecer un programa de mentoría para nuevos enfermeros.

  • Fomentar el Bienestar Laboral

    • Crear un sistema de reconocimiento al desempeño destacado.

    • Desarrollar un programa integral de salud mental y prevención del burnout.

  • Mejorar la Gestión del Personal

    • Implementar un software de planificación de turnos para equilibrar cargas laborales.

    • Realizar evaluaciones periódicas de desempeño y satisfacción laboral.

    • ]]>     2024-11-24 23:54:08 UTC https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231949335     katherinperez2_1 https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231973532 2024-11-25 00:18:41 UTC https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231973532 katherinperez2_1 https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231977257 2024-11-25 00:21:28 UTC https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231977257 Evaluación y Seguimiento katherinperez2_1 https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231978745

  • Revisión Trimestral de Indicadores: Monitorear avances en objetivos clave mediante reportes.

  • Encuestas de Clima Laboral: Realizar evaluaciones semestrales para identificar áreas de mejora.

  • Reuniones Estratégicas: Organizar reuniones bimestrales con líderes para ajustar el plan según sea necesario.

    • ]]>     2024-11-25 00:22:36 UTC https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231978745     katherinperez2_1 https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231985223 2024-11-25 00:27:17 UTC https://padlet.com/katherinperez2_1/mqzm815w5gs8gyy9/wish/3231985223