RRHP B by Mark ANDREWS

Bonjour

2020-09-18 06:49:36 UTC

Dans vos expériences passées, avec qu'elle type de personnes aviez vous le plus de mal en entretien ? Quel comportement avez vous adopté ?

Objectif : l'adaptabilité lors de l'entretien

Bonjour

2020-09-18 06:56:05 UTC

Sur combien de méthodes de recrutements différentes êtes vous capables de vous positionnez actuellement ? Lesquelles ? Et pouvez vous nous dire quelle est votre méthode favorite ??
Objectif : vérifier la cohérence de vos expériences à l'oral

2020-09-18 07:36:47 UTC

Stratégie pour aider l'entreprise à se développer sur du long terme avec les meilleurs collaborateurs possible

Fiche de poste

mark_gandhi_andrews — 2020-09-18 08:27:50 UTC

Guide

Parler avec le service qui a besoin de recruter une personne, (connaitre les attentes, quel poste ...) pour bien se positionner lors du recrutement

2020-09-18 08:32:31 UTC

2020-09-18 08:32:45 UTC

L'équipe dirigeante

Les responsables de service

2020-09-18 08:33:21 UTC

Le directeur de l'entreprise pour savoir les besoins en recrutement

2020-09-18 08:33:35 UTC

Connaître les besoins du service, s'adresser au responsable ainsi qu'aux employés pour concevoir une fiche de poste et rechercher un profil précis

2020-09-18 08:33:41 UTC

Fiche de poste

mark_gandhi_andrews — 2020-09-18 08:48:36 UTC

Objectifs
Décrire le poste au niveau du contexte, missions et tâches
Décrire le positionnement du poste au niveau liens, hiérarchie...
Décrire les moyens disponibles afin de faire les tâches.

Modèle - fiche de poste

2020-09-18 08:51:00 UTC

Fiche de poste

mark_gandhi_andrews — 2020-09-18 08:51:02 UTC

Utilisations:
Rédiger l'annonce, check-list de présélection, grille d'évaluation, entretien annuel, plan de formation...

Exemple de fiche de poste

2020-09-18 08:54:57 UTC

Fiche de Poste Correct

2020-09-18 08:57:45 UTC

Cette fiche de poste est pour moi correct car les catégories sont bien distingués, le nécessaires est la et c'est des informations importantes.

Fiche de poste

2020-09-18 09:00:03 UTC

2020-09-18 09:00:35 UTC

Bonne fiche de poste

Fiche de poste avec profil

2020-09-18 09:07:21 UTC

Bonne fiche de poste avec profil

2020-09-18 09:12:28 UTC

COMMENT CREER UNE ANNONCE DE RECRUTEMENT ?

2020-09-18 10:02:43 UTC

S'inscrire en tant que recruteur sur un site d'annonce, créer l'annonce, la publier. Il faut que l'annonce soit comprise par tous les candidats. Doit être explicite et attrayante. Il faut y mettre :
-Le titre. (intitulé du poste)
- La description de votre entreprise. ...
- Descriptif du poste. ...
- Profil pour ce poste. ...
- Les besoins de votre entreprise.
- Le profil de votre candidat.
- Les conditions liées au poste

Guide pour créer une annonce de recrutement

2020-09-18 10:03:16 UTC

2020-09-18 10:03:48 UTC

Guide pour créer une annonce de recrutement

2020-09-18 10:05:44 UTC

Guide pour créer une annonce de recrutement

2020-09-18 10:08:03 UTC

guide rédiger une annonce

2020-09-18 10:08:40 UTC

guide pour rédiger une annonce

2020-09-18 10:09:35 UTC

📹

2020-09-18 10:09:54 UTC

Examen

keranquere — 2020-10-13 06:37:42 UTC

Rédiger un document
Fiche
Profil
Plan de communication
Annonce
Check-list de présélection
Guide d'entretien*
Grille d'évaluation*

E1 Melvin, Sami, Gabrielle

keranquere — 2020-10-13 06:52:43 UTC

Assistant(e) administratif

https://www.indeed.fr/viewjob?jk=7fcdc5bbfde2773c&q=assistant+administratif&tk=1ekgfh13csth0800&from=web&vjs=3

Compétences transférables:
Rédiger

Planifier des horaires

Coordonner des événements Organiser le travail

Résoudre des problèmes

Rédiger des documents et rapports Faire l’inventaire

Commander des fournitures

Établir des procédures

Calculer des sommes

Compétences transversales :
Capacité d’analyse et de synthèse
Organisation, structuration, planification
Autonomie, initiative
Communication
Langue étrangère
Méthodologie, rigueur

Compétences techniques: Participer aux chiffrages des évolutions

Analyser et résoudre des incidents

Système bureautique: windows, word

Qualités : rigueur, autonomie, impliqué, méthodique

Connaissances: Techniques de prise de notes, Outils bureautiques, Modalités d'accueil, Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)

Points éliminatoire :
Niveau d'études insuffisant
Pas assez autonome
Introverti

Les + :
Connaissance des codes de l’univers de la grande distribution
Expérience dans l'assistanat

Éléments recherchés:
Autonomie, adaptation, organisation

E2

keranquere — 2020-10-13 06:54:23 UTC

Responsable Marketing

ANNONCE POUR UN RESPONSABLE MARKETING
https://offre-demploi.monster.fr/Responsable-marketing-F-H-Rennes-BRE-FR-Steeple/b63c78ff-ebbb-4b64-b75c-fa4b851f39d4?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic

Eliminatoire:

Niveau d’étude inférieur à bac +5
Aucune expérience significative dans le marketing
Niveau d’anglais faible
Manque de compétences informatiques

Les +:

Avoir un bon relationnel
Se démarquer
Etre original
Etre disponible et mobile
Avoir le sens de la négociation
Etre autonome

Eléments recherchés:

Personne ayant un bac +5
Personne ayant acquis des compétences lors de ses différentes expérience pro
Pratique de l’anglais commercial

E3 Amélie, Clervie, Benoit

keranquere — 2020-10-13 06:54:43 UTC

Formateur(rice)

Compétences COMPORTEMENTALES
Capacité d'adaptation,
A l'écoute,
Bon relationnel,
Travail d'équipe,

TECHNIQUES
Former un public,
Evaluer le travail des stagiaires
Encadrer leurs missions
Utiliser les outils informatiques (word et excel)

Qualités:
Rigoureux, organisé

Connaissances:
BAC +2
Avoir une connaissance sur la scolarité et la gestion administrative des enseignants,

https://candidat.pole-emploi.fr/marche-du-travail/fichemetierrome?codeRome=K2111

Eléments éliminatoires:
- Pas de Bac +2
- Pas de connaissance en informatique
- ne pas être à l'aise à l'oral

Eléments recherchés:
- Avec ou sans expérience
- Sens du relationnel

Les + :
- Logiciel de gestion interne
- Expérience dans l'assistanat pédagogique
- Gestion administrative des enseignants

E4 - Enora, Charlo, Killian

keranquere — 2020-10-13 06:55:07 UTC

Comptable

Qualité: Faire preuve d'autonomie et de rigueur,

Compétences:
COMPORTEMENTALES: respecter les délais, organiser, travail d'équipe,

TECHNIQUES: réaliser la gestion comptable; gestion comptable ; logiciels comptables; réaliser des opérations de suivi des paiements

Connaissance: Droit du travail ; Fiscalité ; comptabilités techniques ;

Eléments éliminatoires: comptable débutant (expérience < 3 ans), pas de bac +2 (BTS à DSCG), ne pas maitriser les procédés comptable
outils bureautique

Eléments recherchés :
Bac + 2 minimum
Personne justifiant d'expérience dans d'autres cabinets comptable
autonome, esprit d'équipe

Les +: expérience de comptable dans un groupe hôtelier

E5 - Elisa, Emilie, Camille M

keranquere — 2020-10-13 06:55:20 UTC

Infographist(e)

E6 - Maeva, Quentin Marc-Antoine

keranquere — 2020-10-13 06:56:08 UTC

Technico-Commercial(e)

https://www.jobup.ch/fr/emplois/detail/1798920/?source=vacancy_search

E7 - Océane, Cassandra, Camille R

keranquere — 2020-10-13 06:56:38 UTC

Responsable des ventes en ligne

Qualités : bon relationnel, curieux, capacité d’écoute, esprit d’équipe, force de proposition, personne réactive et créative, organisé, rigueur et capacité d’adaptation

Compétences :

Techniques:

Maitrise d’outils informatiques

Anglais

définir la stratégie e-commerce, le suivi et le reporting
optimiser la présence sur internet
vente en ligne sur internet
Comportementales:
Coordonner les différentes personnes et travailler en équipe

Connaissances : connaissance dans la vente en ligne, connaissance des réseaux sociaux, connaissance de l'environnement Google (google analytic, google adwords), connaissance du pack office (excel, outlook...), connaissance de Google merchant center.

Éléments éliminatoires : expérience de moins de 3 ans, pas de formation BAC+3

Éléments recherchés:
- BAC+3 dans le e-commerce, webmarketing ou management des nouvelles technologies
- l'anglais est requis
- expérience dans la vente en ligne
- connaissance du pack office indispensable
- connaissance de l'environnement Google

Les +:
- connaissance de Google merchant center
- goût pour les nouvelles technologies
- force de proposition
- créativité
- sens de l'organisation
- capacité d'adaptation

Fiche ROME M1707: https://candidat.pole-emploi.fr/marche-du-travail/fichemetierrome?codeRome=M1707

Activité

keranquere — 2020-10-13 06:57:34 UTC

Trouver l'annonce pour votre métier
Découper en compétences, qualités, connaissances.
Utiliser les fiches ROME / Fiches METIER
Trier les éléments en 1- Eliminatoires, 2 Recherchés, 3 Les +
Créer Matrice multicritères

Groupe 3 - Matrice

2020-10-13 08:04:08 UTC

Marco, Maëva, Quentin

2020-10-13 08:06:50 UTC

Expérience, Connaissance, Compétences, Qualités

mark_gandhi_andrews — 2020-10-13 08:16:47 UTC

Faire le Job = Compétences

Rester dans l'entreprise
Qualités

Connaissances + Expérience = Compétences

Classement connaissances, compétences et qualité

2020-10-13 09:07:52 UTC

Chargé du Recrutement

mark_gandhi_andrews — 2020-10-13 09:20:44 UTC

Comment évaluer les étudiants en RRHP recrutement?

Compétences:
Analyser les besoins de recrutement
Définir les critères d'évaluation des candidatures
Rédiger les documents associés avec un recrutement
Evaluer un candidat pendant un entretien

Connaissances
Processus de recrutement
Tests psychotechniques et psychométriques
Marché de recrutement

Qualités
Pas d'évaluation

Equipe 2

2020-10-13 09:27:07 UTC

e6 MAEVA MARCO QUENTIN

2020-10-13 09:42:17 UTC

2020-10-13 09:52:09 UTC

Evaluation

mark_gandhi_andrews — 2020-10-13 10:01:58 UTC

Présélection - Entretien téléphoniques de présélection

Entretien Traditionnel

Entretien comportemental

Entretien situationnel

Activité

Rechercher les objectifs et le déroulement de chaque type d'entretien

Objectifs

mark_gandhi_andrews — 2020-11-04 07:56:08 UTC

Entretien Comportemental

Objectivité
Eviter les réponses préparés.
Chercher les réponses Honnêtes
Situation
Tâches
Actions
Résultats

Profile de poste

mark_gandhi_andrews — 2020-11-30 08:53:19 UTC

Descriptif de la personne:
Education - Diplômes
Formation
Expérience
Compétences
Personnalité / Qualités

Présélection

mark_gandhi_andrews — 2020-11-30 08:55:13 UTC

Check-list ou Matrice multicritère:
Critères et note (priorité)
1. Eliminatoire
2. Recherché
3. Les +

Plan de communication

mark_gandhi_andrews — 2020-11-30 08:58:57 UTC

Comment cibler les candidatures? A quelle moment?

Cooptation
Affiche
Presse Locale
Radio Local
Presse Nationale
Magazines et journaux métier
Site web de l'entreprise
Job Board
Agences
Chasseur des Têtes

Grille et Guide d'entretien

mark_gandhi_andrews — 2020-11-30 09:03:53 UTC

Respecter les phases distinctes et leurs objectives
Accueil
Introduction
Vérifier les compétences
Vérifier les qualités
Négociation / Conclusion.

Créer une grille qui priorise les compétences et les qualités recherchés afin de les noter de façon objective et traçable.