Se analiza el perfil ocupacional: conocimientos, habilidades, experiencia y actitudes necesarias para desempeñar el cargo.

2. Competencias técnicas

Dominio de herramientas, procesos o conocimientos específicos requeridos por el puesto.

3. Competencias blandas

Habilidades como comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad, entre otras.

4. Experiencia laboral

Años de experiencia en áreas similares o en funciones clave relacionadas con el puesto.

5. Formación académica

Nivel educativo mínimo exigido (secundaria, licenciatura, técnico, etc.) y formación complementaria.

6. Valores y cultura organizacional

Afinidad del candidato con los valores, misión y visión de la empresa.

Evalúan aspectos como inteligencia, razonamiento lógico, personalidad y toma de decisiones.

2. Entrevistas laborales

Pueden ser estructuradas, semiestructuradas o libres. Permiten conocer a fondo al candidato.

3. Revisión de currículum vitae

Se analizan estudios, experiencia, cursos y logros destacados.

4. Dinámicas grupales

Útiles para evaluar liderazgo, trabajo en equipo y manejo de conflictos.

5. Pruebas técnicas

Simulaciones, exámenes o ejercicios relacionados directamente con las tareas del puesto.

6. Verificación de referencias

Contacto con empleadores anteriores para validar la información laboral del candidato.