Desarrollo Sostenible en Gestiones Turísticas by Kriss Peterkin

La psicología social hace referencia a la ciencia que estudia la manera en que las personas tienden a pensar, comportarse y la forma en que se sienten cuando interactúan en sociedad. Es aplicada a un individuo y ofrece una visión que muestra la interacción humana y cómo dicha interacción puede mejorar las relaciones existentes dentro de la sociedad.

denshell14 — 2022-11-15 18:20:26 UTC

La psicología social comunitaria es una subdisciplina de la psicología que busca, de alguna forma, mejorar la calidad de vida en las comunidades. Esta rama utiliza distintos principios de la psicología social pero totalmente enfocados al área comunitaria para promover el bienestar, abordar problemas sociales y empoderar a los grupos.

denshell14 — 2024-06-14 17:10:15 UTC

La evaluación del desempeño tiene el objetivo de identificar, medir y administrar el desempeño de los empleados en una empresa. La identificación determina qué áreas del trabajo el director debe analizar al medir el rendimiento. La medición busca evaluar el desempeño del empleado. Este proceso permite identificar fortalezas y debilidades de cada colaborador.

denshell14 — 2024-06-14 17:13:02 UTC

El talento humano hace referencia al conjunto de habilidades, conocimientos, competencias y rasgos personales que poseen las personas que laboran en una empresa. Cuando se habla de talento humano, se incluyen las gestiones de los empleados, el valor y el potencial que aportan para alcanzar los objetivos de la organización.

denshell14 — 2024-06-14 17:15:13 UTC

Psicología Social

denshell14 — 2024-06-14 17:23:35 UTC

Psicología Social Comunitaria

denshell14 — 2024-06-14 17:24:29 UTC

Evaluación del Desempeño

denshell14 — 2024-06-14 17:26:09 UTC

Talento Humano

denshell14 — 2024-06-14 17:26:36 UTC

¿Cuál es la importancia del desarrollo sostenible en la gestión turística?

denshell14 — 2024-06-14 17:28:47 UTC

El desarrollo sostenible aplicado al turismo implica asegurar que el turismo se lleve a cabo de manera que se equilibren adecuadamente los aspectos económicos, sociales y ambientales, con el objetivo de asegurar la conservación de los recursos naturales y culturales a largo plazo. El desarrollo sostenible en la gestión turística es de vital importancia debido a que busca que la industria del turismo aporte positivamente al bienestar económico, social y ambiental de los destinos turísticos. El desarrollo sostenible en la gestión turística es fundamental para que el turismo se comprometa con las generaciones actuales sin dejar de lado la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades. Con la aplicación de prácticas sostenibles, la industria del turismo intenta proteger el medio ambiente, preservar las culturas locales, mejorar la calidad de vida de las comunidades y finalmente ofrecer experiencias únicas, pero a su vez responsables con los visitantes.

¿Cuál es la relación de la psicología social y la psicología social comunitaria con la gestión turística sostenible?

denshell14 — 2024-06-14 17:34:31 UTC

La gestión turística sostenible corresponde al proceso que incluye la planificación, el desarrollo y la operación del turismo de manera que disminuyan los efectos negativos que afectan la sociedad, la economía y el medio ambiente; y a su vez se incrementen los beneficios para los destinos turísticos y sus comunidades. Por su parte, la psicología social y la psicología social comunitaria están directamente relacionadas con la gestión turística sostenible; esto debido a que ambas están basadas en comprender y mejorar las interacciones humanas y cómo dichas interacciones pueden verse afectadas dependiendo del entorno. La psicología social en la gestión turística sostenible fomenta una comprensión más clara del comportamiento humano y social, lo que es fundamental para el diseño y promoción de prácticas turísticas que se enfaticen en el respeto al medio ambiente, aporten beneficios monetarios a las comunidades locales y finalmente se ofrezcan experiencias valiosas a los turistas.

¿Cuál es la diferencia entre Administración de los recursos humanos y gestión del talento humano?

denshell14 — 2024-06-14 17:45:58 UTC

La Administración de Recursos Humanos y la Gestión del Talento Humano son enfoques que giran en torno a la gestión del personal de una organización, pero con algunas diferencias:

· La Administración de Recursos Humanos se centra en la gestión de los colaboradores como recursos organizacionales para garantizar el logro de objetivos, mientras que la Gestión del Talento Humano se enfoca en el talento humano como un activo estratégico para impulsar la innovación, el crecimiento y la ventaja competitiva de la empresa.

· La Administración de Recursos Humanos incluye funciones relacionadas con la administración del personal, como reclutamiento, capacitación y beneficios; mientras que la Gestión del Talento Humano se enfoca en atraer y desarrollar el talento con habilidades y capacidades que contribuyan al éxito empresarial.

· La Administración de Recursos Humanos considera a los empleados como recursos; mientras que la Gestión del Talento Humano se enfoca en los individuos como talentos únicos con potencial para desarrollarse.

Referencias Consultadas

denshell14 — 2024-06-14 18:19:58 UTC

Armijos, F; Bermúdez, A; Mora, N. (2019) Gestión de Administración de Recursos Humanos. [Archivo en PDF]. Recuperado el 14 de junio del 2024 de https://www.academia.edu/77083093/Gesti%C3%B3n_de_administraci%C3%B3n_de_los_Recursos_Humanos?uc-g-sw=28665923

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denshell14 — 2024-06-14 18:21:46 UTC