REMUNERAÇÃO VARIÁVEL by Paulo Eduardo https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357 en-us 2018-02-24 17:49:44 UTC 2018-05-12 13:21:44 UTC hello@padlet.com Remuneração Variável pauloeduardopsilva https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137053 2018-05-12 13:13:24 UTC https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137053 Remuneração Variável pauloeduardopsilva https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137094 Apontada como alternativa ao modelo tradicional de remuneração, a remuneração flexível pode ser, segundo Pontes (1995), definida da seguinte forma:
 
 é o processo de remunerar os funcionários de forma a ter uma parte fixa e uma móvel. A parte fixa advém da definição de estruturas salariais [...], e a parte flexível advém de outros fatores definidos e pactuados previamente, e que, geralmente levam em conta o desempenho do funcionário ou da sua equipe de trabalho e, principalmente, o desempenho da empresa (Pontes, 1995, p. 65).
 ]]> 2018-05-12 13:14:05 UTC https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137094 pauloeduardopsilva https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137394
 A remuneração flexível no Brasil tem conseguido não só garantir uma estrutura de custo flexível, mas principalmente propiciar mais justiça e profissionalismo em relação à contribuição das pessoas, bem como incentivar o maior envolvimento delas com os resultados da empresa]]> 2018-05-12 13:18:32 UTC https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137394 Para muitos, o ponto de partida ou plano básico é o plano de cargos e salários, que dá sustentação para que outros planos, como o de carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e planejamento de recursos humanos, tenham um bom desenvolvimento pauloeduardopsilva https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137437 2018-05-12 13:19:21 UTC https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137437 pauloeduardopsilva https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137513 A administração salarial
  é considerada um instrumento que gera meios para que se obtenha a melhoria da produtividade, a satisfação profissional e o controle de custos adequados.]]> 2018-05-12 13:20:19 UTC https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137513 Para Resende (1991), a administração de cargos e salários no Brasil necessita não só de uma revisão conceitual, metodológica e operacional, mas também em termos de estabelecimento dos objetivos a serem alcançados. Muitos profissionais não têm encontrado oportunidade, inspiração ou disposição para estudar e empreender mudanças e aperfeiçoamento em seus trabalhos, em virtude de seu alto grau de envolvimento com tarefas rotineiras e emergenciais. pauloeduardopsilva https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137620 2018-05-12 13:21:38 UTC https://padlet.com/pauloeduardopsilva/mnq19f20j357/wish/260137620