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      <title>Aprendizaje Organizacional Y su vinculación con la comunicación by Abril Gutierrez Peña</title>
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      <pubDate>2022-11-08 18:06:01 UTC</pubDate>
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         <author>lizi_gtzp</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nombre de la Egresada: Lic. Abril Selene Gutierrez Peña.<br>Nombre del Docente: Dr. Martín González Sánchez.<br>Nombre de la Materia: Dirección Organizacional.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-08 18:11:10 UTC</pubDate>
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         <title>Explicación Aprendizaje Organizacional </title>
         <author>lizi_gtzp</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-11-08 20:45:35 UTC</pubDate>
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         <author>lizi_gtzp</author>
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         <description><![CDATA[<div>Alcover y Gil (2002), reconocieron tres tipos de aprendizaje: aprendizaje de bucle sencillo o correctivo, aprendizaje de doble bucle o adaptativo y aprendizaje de triple bucle o como solución de problemas.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-10 03:44:06 UTC</pubDate>
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         <author>lizi_gtzp</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aprendizaje de bucle sencillo: Se basa en solucionar las desviaciones producidas mediante el correspondiente ajuste de los procedimientos establecidos.&nbsp;</div>]]></description>
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         <author>lizi_gtzp</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aprendizaje de doble bucle o adaptativo: Ocurre cuando los sistemas de interpretación de la organización son redefinidos o cambiados para adaptarse a las demandas del ambiente.&nbsp; &nbsp;</div>]]></description>
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         <author>lizi_gtzp</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aprendizaje de triple bucle o como solución de problemas: Se genera a través de la reflexión colectiva sobre las creencias y fundamentos que se sostienen en la organización y se retan los modelos mentales colectivos de la cultura. En este último, se busca desarrollar la capacidad de un sistema para auto guiarse con referencia a un conjunto de normas y valores, cuestionándolas como guías apropiadas de comportamiento.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-10 04:39:57 UTC</pubDate>
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