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      <title>401 G Administración de RH by Andrés Vázquez López</title>
      <link>https://padlet.com/maestroandresvazquezlopez/mn5we0t5ball</link>
      <description>Por equipos de dos o tres personas deben desarrollar lo siguiente:

Desarrollar el concepto de administración de Recursos Humanos,
Desarrollar una breve descripción del proceso de integración de personal a una empresa,
Y mencionar un ejemplo aplicado a un restaurante.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-02-01 02:50:15 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2026-03-08 17:31:20 UTC</lastBuildDate>
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         <title>MARCO, GERARDO Y JUAN</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:<br>Técnica para organizar el personal que integra una empresa, su objetivo es reclutar, motivar, integrar, al nuevo y al personal existente a cada una de las actividades que realiza la empresa, motivandolos a crecer y sentir como propia la empresa para poder lograr resultados de una manera mas eficaz.<br>PROCESO PARA RECLUTAMIENTO:<br>1.-Definir el perfil del puesto a cubrir.<br>2.- Convocatoria para el puesto. (Esta puede ser por medio de anuncios, empresas de reclutamiento, avisos, bases de datos).<br>3.- Evaluación de los participantes:<br>Entrevista.<br>Prueba de conocimientos.<br>Pruebas psicológicas. <br>Entrevista final.<br>4.- Selección y contratación.<br>5.- Capacitación.<br>EJEMPLO APLICADO.<br><br>"Grupo restaurantero de prestigio solicita cocinero".<br>REQUISITOS<br>1.- edad 25-45 años<br>2.- sexo indistinto<br>3.- bachillerato concluido <br>4.- disponibilidad de horario<br>5.- 1 año de experiencia en puesto similar <br>OFRECEMOS<br>Sueldo base de $7,000 al mes.<br>Excelente esquema de propinas.<br>Bono de puntualidad y asistencia.<br>Prestaciones de ley.<br>Oportunidad de crecimiento.<br><br>Si estas interesado y cumples con el perfil, comunicarte a:<br>55-44-66-77 para entrevista. (Lic. Andres Vazquez). <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-02-01 02:55:46 UTC</pubDate>
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         <title>Yuri, Daniel y Joshua</title>
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         <description><![CDATA[<div>Ejemplo:<br>En un restaurante se abre la vacante para ser pastelero, en primera instancia el departamento de RH se encargará de analizar los perfiles de los mismos trabajadores actuales de cocina que pueden ocupar la vacante. De no localizar a un elemento adecuado se abrirá y publicará la vacante en los medios adecuados para que el público quede informado. Así mismo se encargará de reclutar, capacitar y garantizar la presencia de una persona que desempeñe el puesto para lograr los objetivos de la empresa</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-02-01 02:59:04 UTC</pubDate>
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         <title>Alexis Rizo, Alexis Degante La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/maestroandresvazquezlopez/mn5we0t5ball/wish/150731803</link>
         <description><![CDATA[<div>PROCESO DE INTEGRACION DEL PERSONAL A UNA EMPRESA Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización.<br>Concepto: El proceso a través del cual "el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización" se llama socialización.<br>EJEMPLO RELACIONADO A UN RESTAURANTE<br><figure class="attachment attachment-preview" data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:237,&quot;url&quot;:&quot;http://2.bp.blogspot.com/-laNKoIvaRFw/UFta6CbEcEI/AAAAAAAAAdg/SqkBJA46Pd0/s1600/empleo-restaurante.png&quot;,&quot;width&quot;:454}" data-trix-content-type="image"><img src="http://2.bp.blogspot.com/-laNKoIvaRFw/UFta6CbEcEI/AAAAAAAAAdg/SqkBJA46Pd0/s1600/empleo-restaurante.png" width="454" height="237"><figcaption class="caption"></figcaption></figure></div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-02-01 02:59:57 UTC</pubDate>
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         <title>Yuri, Daniel y Joshua</title>
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         <description><![CDATA[<div>Concepto de administración de Recursos Humanos: <br><br>La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.<br><br>El área de Recursos Humanos hace referencia al departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.</div><div><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-02-01 03:01:53 UTC</pubDate>
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         <title>yo</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/maestroandresvazquezlopez/mn5we0t5ball/wish/150732052</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-02-01 03:03:23 UTC</pubDate>
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         <title>Daniel, Joshua y Yuri:</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Concepto de integración de personal a una empresa:<br>La integración del personal es el proceso en donde las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización. Dentro de este proceso se tienen los siguientes pasos:<br><br></div><div>Reclutamiento<br><br></div><div>Selección <br><br></div><div>Inducción.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-02-01 03:05:14 UTC</pubDate>
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