La opresión, explotación o rechazo a los que no piensan como nosotros es un comportamiento que en este siglo debe ser abolido. Se debe abogar por una cultura de multiculturalismo que acepte, respete y proteja las variedades y diversidades que tiene el país. 

“La aceptación de la diversidad humana se defiende y protege por los derechos humanos como se expresa en la declaración de la UNESCO sobre Bioética y Derechos Humanos de 2005. Esta declaración es fuente de inspiración para los comités de bioética pluralistas, multiculturales, inter, trans y multi–disciplinarios que intentan dar soluciones a los conflictos éticos que se suscitan por la investigación y aplicación tecnocientífica

[1] Escobar Triana, J. (2012). Defensa de la diversidad y de la dignidad humana en la Declaración Universal sobre Bioética y Derechos Humanos de la UNESCO. Revista Colombiana de Bioética, 7() 57-67. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=189225524005 

Además de las diferencias étnicas producto de nuestra historia, existen elementos como la edad, el género y otras condiciones que caracterizan formas particulares de comprender, percibir y comportarnos en ese espacio de tierra que compartimos.  

 

La diversidad es un aspecto positivo en una sociedad, pues permite enriquecer nuestras vidas con nuevas vivencias o formas de pensamiento. Esto no quiere decir que la forma de pensar o la cultura del otro sea mejor o peor que la nuestra, simplemente es un complemento que puede ser enriquecedor para las dos partes, aprender el uno del otro dentro del respeto. Del mismo modo, nos brinda la oportunidad de conocernos mejor por medio de la interrelación con visiones diferentes a las propias.

 

Proteger y fomentar la diversidad cultural le brinda a una sociedad la posibilidad de crecer con los aportes de cada uno de sus integrantes. Estos aportes van desde aspectos educativos, culinarios, vestimenta, idioma o lenguas autóctonas, idiosincrasia, entre otros. Así mismo, nos sirve de aprendizaje para garantizar el respeto de los derechos que todos tienen como seres humanos. De esta manera, “es necesario incluir en las agendas políticas el reconocimiento de la diversidad de etnias y culturas para la construcción de una democracia más sólida”[2]

 

[2] Huffington, Rubin (2008). “Diversidad, interculturalidad y políticas públicas en la ciudad de Bogotá”. En Wilmer Villa y Arturo Grueso Bonilla, Diversidad, interculturalidad y construcción de ciudad. Bogotá: Alcaldía Mayor de Bogotá-Bogotá Positiva.

 

A continuación se citan 4 líneas de acción creadas por la Alcaldía Mayor de Bogotá. 

 

1. Contribuir a la transformación de imaginarios culturales asociados a fenómenos de violencia y discriminación.

 

2. Implementar acciones afirmativas que apunten a cerrar brechas de diversa índole que impiden el ejercicio pleno de derechos de determinadas poblaciones.

 

3. Fomentar al arte, la cultura y el deporte como motores de la integración y el desarrollo humano de los grupos poblacionales.

 

4. Fomentar la participación directa de las comunidades para el pleno ejercicio de la ciudadanía.

[1] Alcaldía Mayor de Bogotá. (2014). Lineamientos para la Implementación del Enfoque Diferencial poblacional. Recuperado  de:  http://siscred.scrd.gov.co/biblioteca/bitstream/123456789/92/3/Enfoque%20poblacional%20diferencial.pdf 

 

Para darle mayor soporte a dicho concepto, se pone de manifiesto la siguiente opinión 

 

“Las mujeres y hombres con diversidad funcional somos diferentes, desde el punto de vista médico

manera diferente, a veces a través de terceras personas […] misma función, manera diversa […]. Este término considera la diferencia del individuo y la falta de respeto de las mayorías” (Romañach y Lobato 2005: 3).