ESTRATEGIAS PARA EL PERSONAJE DE NO SER DESPEDIDO by Miriam Motta

ESTRATEGIA #1

miriammotta271 — 2024-03-05 16:41:23 UTC

Realizar una evaluación de la situación presentada para comprender la gravedad de la depresión y cómo afecta en su rendimiento.

ESTRATEGIA #2

miriammotta271 — 2024-03-05 16:42:40 UTC

Fomentar una comunicación abierta con todos los empleados para ayudarlos a identificar los problemas que presentan y así hacerlos sentir cómodos dentro de su entorno.

ESTRATEGIA #3

miriammotta271 — 2024-03-05 16:45:30 UTC

Mencionar a los supervisores que realicen ajustes en el trabajo para reducir el estrés y la presión para facilitar la recuperación, del mismo modo que una flexibilidad en el horario, así se permite al empleado equilibrar sus responsabilidades tanto laborales como personales.

ESTRATEGIA #4

miriammotta271 — 2024-03-05 16:48:11 UTC

Fomentar la empatía y la solidaridad entre los compañeros de trabajo y supervisores para darle importancia a los que enfrentan problemas de salud mental.

ESTRATEGIA #5

miriammotta271 — 2024-03-05 16:49:27 UTC

Mantener un seguimiento constante del progreso del empleado y tener estrategias para que haya una comunicación que ayude a identificar los posibles problemas antes de que aparezcan.

ESTRATEGIA #6

miriammotta271 — 2024-03-05 16:51:03 UTC

Desarrollar un plan de regreso al trabajo debido a la ausencia del empleado por la depresión y así evitar una carga excesiva como en un principio.