Mural de definiciones by Carolina Inzunza

Instrucciones

carolinainzunza — 2025-05-20 04:30:48 UTC

Publica una breve reflexión sobre el derecho de la maternidad/paternidad y conciliación laboral que te pareció más importante y por qué.
Reflexiona sobre cómo aplicarías estos conocimientos en tu vida profesional, actuando como administrador de empresas.
Revisa las contribuciones de tus compañeros/as.
Comenta al menos una intervención ofreciendo retroalimentación respetuosa y reflexiva.

El derecho al alimentación del bebé en su salacuna,me parece interesante porque el derecho lo puede ejercer mamá y papá mientras los dos estén trabajando

2025-05-20 15:48:33 UTC

1.- El derecho a la paternidad y maternidad es fundamental porque garantiza la libertad de cada persona para formar una familia, criar y educar a sus hijos conforme a sus valores. Es un derecho humano reconocido en múltiples instrumentos internacionales y está ligado directamente a la dignidad, la identidad y la realización personal. Más que decidir cuál es más importante, lo esencial es entender que ambos derechos deben considerarse igualmente valiosos y complementarios.

2025-05-20 15:48:44 UTC

Maternidad y paternidad para mi , significa compartir un momento unico y especial junto a un nuevo integrante de la familia ,que viene a unificar y fortalecer la relacion entre el padre y la madre en lo laboral es sumamente importante ya que la familia es primero

2025-05-20 15:49:45 UTC

En lo laboral lo implementaria para mis trabajadoras y trabajadores ya que es importante tener tiempo para los hijos y tener derechos que protejan al padre y a la madre y se sientan bien y trabajando en un lugar en donde haya tiempo para la familia

Reflexión:

Para mi significa mucho esta frase ya que soy madre de dos y el que hayan este tipo de leyes hace sentir a los padres y madres protegidos por las leyes laborales y con mayores oportunidades de poder cuidar de los hijos, esperando también que con el tiempo vaya mejorando aún más .

2025-05-20 15:51:38 UTC

Reflexión personal:
Lo más importante fue entender que la conciliación entre la vida laboral y familiar no solo es un derecho, sino una necesidad que mejora el bienestar y la productividad de los trabajadores.

Aplicación profesional:
Como administrador, promovería políticas de flexibilidad laboral y permisos equitativos para madres y padres, fomentando un ambiente justo y humano.

Comentario a un compañero:
Amaro, me gustó tu reflexión sobre la falta de apoyo a madres trabajadoras. Coincido contigo: apoyar la conciliación beneficia tanto a las personas como a la empresa. También podría ayudar a retener talento y mejorar el clima laboral.

2025-05-20 15:56:07 UTC

1-Uno de los aspectos que más me pareció importante fue el reconocimiento del derecho a la conciliación laboral y familiar como un elemento clave para garantizar la igualdad de oportunidades. Entender que tanto la maternidad como la paternidad implican responsabilidades compartidas es esencial para avanzar hacia una cultura laboral más justa e inclusiva. La conciliación no debe ser vista como un privilegio, sino como un derecho que permite a las personas desarrollarse tanto en lo personal como en lo profesional.

2-Como futuro administrador de empresas, me comprometo a promover políticas de conciliación laboral que sean efectivas y equitativas. Esto incluye horarios flexibles, posibilidad de teletrabajo, licencias parentales adecuadas para ambos progenitores y un entorno de trabajo que valore el equilibrio vida-trabajo. Creo que estas acciones no solo mejoran el bienestar de los empleados, sino que también aumentan la productividad y el compromiso con la organización.

2025-05-20 15:56:25 UTC

Me parece importante el derecho a la alimentación ya que le brinda a los padres facilidades para ver a su hijo y alimentarlo de mejor forma sabiendo que a esa edad aún tienen un apego y dependencia grande a los padres