2012 hat die Uni Koblenz-Landau 1831 Lehrer zum Thema Mobbing befragt:

- 17,4% fühlten sich gemobbt, bei 54% war es die Schulleitung

- 12% der Befragten fühlten sich mehr als viermal im Monat gemobbt

- 8% Opfer von Cybermobbing

- Das Risiko für Frauen gemobbt zu werden ist im Lehrerberuf 38% höher als für Männer

- Mobbing-Risiko ist für junge Leute deutlich kleiner als für erfahrene Kollegen: Wer mehr als 22 Jahre vor Klassen steht, hat ein um 56% erhöhtes Risiko

Quellen:

http://www.welt.de/gesundheit/psychologie/article111178235/Druck-Kritik-Gewalt-Wenn-Lehrer-gemobbt-werden.html

http://www.spiegel.de/fotostrecke/studie-jeder-sechste-lehrer-fuehlt-sich-gemobbt-fotostrecke-89682-3.html

die Hilfen anbieten und/aber auch weiterleiten.

Konkretes muss dann meist direkt mit den jeweiligen Stellen besprochen werden.

http://www.mobbing.net/

 Sehr gute Seite mit vielen Verweisen und Hilfen

http://www.vpsm.de/ 

(Verein gegen psychosozialen Stress und Mobbing e.V.) Fachverbund Psychologen, Pädagogen, Juristen) : Beratung, Schlichtung, Fortbildungen

www.bl-mobbing.de/ (Bundesarbeitsgemeinschaft gegen Mobbing): Bundesverein – eher auf Bundesebene, weniger konkret, eher auf Fortbildungen zugeschnitten und allgemeine Aufklärung, mit vielen Verweisen auf Hilfreiche Adressen/Anlaufstellen

http://www.mobbing-net.de/

(Verein für Arbeitsschutz und Gesundheit durch systemische Mobbingberatung und Mediation e.V.): Als erste Anlaufstelle geeignet, da nicht in unmittelbarer Nähe (Hannover, Frankfurt)

Ministerium:

http://www.schulministerium.nrw.de/docs/LehrkraftNRW/Arbeits-und-Gesundheitsschutz/index.html

Die Schulleiterinnen und Schulleiter tragen die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz der Lehrerinnen und Lehrer gemäß § 59 Abs. 8 SchulG. Sie sind insbesondere dafür verantwortlich, die Gefährdungspotenziale der Arbeitsplätze zu ermitteln (Gefährdungsbeurteilung), die Gefahrenbeseitigung zu veranlassen und diese Tätigkeiten auch zu dokumentieren.

Weiterleitung an:

http://www.komnet.nrw.de/mobbing/ (Beratungsfeld "Mobbing am Arbeitsplatz")

MobbingLine: 0211 8371911

Lehrerforen:

http://www.mobbing-zentrale.de/html/forum.php

http://www.lehrerforum-nrw.de

http://www.lehrerforen.de/

http://www.deutsche-anwaltshotline.de (kann auch sehr nützlich sein)

- Hintergrundinformationen beschaffen, unter anderem durch Gespräche mit: - Klassenleitung,

- anderen Fachlehrern,

-Mitschülern

- Gespräch mit Schulleitung
- Eltern informieren und Gespräch anbieten

- Gespräch, in dem der Schüler selbst gestärkt und stabilisiert wird

- Schriftliche Ausarbeitung zu einem Thema

-Entschuldigung bei den betroffenen Mitschülern und Lehrkräften (die Form der Entschuldigung kann je nach Tatumstand und Schüler variieren)

- Versuch der Wiedergutmachung, je nach Tatumstand gegebenenfalls auch „Ersatzleistungen“ verlangen

- eventuell Prüfung der Strafbarkeit der Schülerhandlung/Strafmündigkeit des Schülers

- bei Fällen körperlicher Gewalt: Vertrauensperson (aus dem Kollegium) kontaktieren, Schulleitung informieren, ggf. Arbeitsmediziner aufsuchen

- offene und/oder unterschwellige Gewalt gegen Personen, die meist über längeren Zeitraum andauert und soziale Ausgrenzung des Opfers zum Ziel hat (Schnack, Jochen)

Erscheinungsformen nach Lauper (2001):

-> Verbreitung von Gerüchten

-> Zufügen von Schaden

-> Bloßstellung aufgrund psychischer Merkmale

-> dauernde Kritik

-> Beleidigungen/Beschimpfungen

Unterscheidung zwischen direktem und indirektem Mobbing (hier nur auf die Lehrperson bezogene Aspekte):

-> direktes Mobbing: Beschimpfungen, Beleidigungen, Bloßstellen, körperliche Übergriffe

-> indirektes Mobbing: Verbreiten von Lügen (heutzutage insbesondere durch "Cybermobbing"), Stehlen oder Zerstören von Eigentum