o   Enfoque proactivo en la gestión del talento.

o   Compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

o   Capacidad para adaptarse a cambios y trabajar en un entorno dinámico.

• Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.

• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en reclutamiento y desarrollo del talento.

• Reclutamiento y selección: Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer y seleccionar candidatos cualificados, asegurando el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades.

• Onboarding: Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición suave y efectiva a la organización.

• Capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el crecimiento profesional de los empleados.

• Gestión del desempeño: Implementar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los gerentes.

• Relaciones laborales: Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo un ambiente laboral saludable.

• Cumplimiento normativo: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables.

Especificaciones del Puesto:

Descripción del Puesto: El Especialista en Recursos Humanos será responsable de gestionar el ciclo completo de vida del empleado, desde el reclutamiento hasta la incorporación, el desarrollo de talento y la gestión del desempeño. Este rol es crucial para asegurar que la organización cuente con el personal adecuado y que se mantenga un ambiente laboral positivo y productivo.