Planejar: analisar as possíveis ações que poderão garantir o futuro da empresa, selecionar os caminhos a serem seguidos, traçar objetivos claros e decidir a melhor forma de alcança-los.

Organizar: avaliar os recursos disponíveis para o plano.

Dirigir: liderar, conduzir a empresa

Controlar: verificar os objetivos estão sendo alcançados como deveriam .

Eficiência: quem segue as normas da empresa eficiente.

LGPD: é a sigla para lei de geral de proteção de dados pessoais.

• A LGPD: aplica-se a qualquer tratamento de dados pessoais, físicas ou jurídicas.

União de esforços de um grupo de pessoas para atingir um objetivo comum.

A comunicação em equipes virtuais pode ser desafiador devido a fatores como falta de interação presencial presencial, problemas técnicos e diferenças de fuso horário.

A liderança tem o impacto significativo a motivação, a produtividade, a satisfação e a retenção dos colaboradores.

A diversidade e inclusão em equipe de trabalho são importantes porque promovem um ambiente de trabalho mais justo e produtivo.

BENEFICIOS: inovação, tomada de decisões, retenção de talentos, reputação e produtividade.

ESTRUTURA LINEAR

ESTRUTURA FUNCIONAL

ETRUTURA DIVERCIONAL

ESTRUTURA MATRICIAL

ESTRUTURA EM REDE

Microempresa

Pequena empresa

Média empresa

Grande empresa

É uma ferramenta de análise estratégica.

A inovação é definida como a criação de algo novo ou melhoria de algo existente.

Tipos de inovação: inovação de produtos, processo, modelo de negócios, marketing e organização.

Exemplo de empresa inovadora: Apple, Amazon e google.

O ciclo de vida dos documentos refere-se a uma série de fases pelas quais os documentos passam até chegar ao seu destino final.

Esse processo é importante porque facilita o acesso às informações ao mesmo tempo que previne perdas e o armazenamento incorreto dos documentos.

Existem quatro estágios principais do ciclo de vida de um documento que incluem:

• Criação.

• Armazenamento.

• Compartilhamento.

• Entrega.

• Arquivamento ou Destruição.

A rescisão do contrato deve ser acompanhada do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). Trata-se de um documento formal com todos os dados relativos à contratação, devendo ter os dados pessoais do trabalhador e dados da empresa, além do registro de todas as verbas e valores devidos na rescisão.

A ata é um relato oficial de tudo o que ocorreu em uma reunião e tem como objetivo democratizar o acesso às decisões tomadas e aos assuntos abordados. Esse documento é essencial para registro, formalização e divulgação de resoluções aplicadas em reuniões.

Para a criação de uma ata de reunião eficiente, é importante ter um modelo de ata de reunião. Para te auxiliar nesse processo, você pode seguir o seguinte padrão:

• com margens dos dois lados (livro de ata) e formatadas em editor de texto que não permita alteração, como o PDF, por exemplo;

• sem parágrafos ou alíneas (ocupando todo o espaço da página);

• sem abreviaturas de palavras ou expressões;

• com números escritos por extenso;

• sem rasuras nem emendas;

• sem uso de corretivo;

• com verbo no tempo pretérito perfeito do indicativo;

• com verbo de elocução para registrar as diferentes opiniões.

Demissão por justa causa

O Atestado (médico ou odontológico) é um documento emitido e assinado pelo profissional de saúde que realizou a consulta. Nele consta a recomendação do afastamento temporário do paciente, em prazo definido pelo médico ou dentista, comprovando a necessidade do funcionário de se ausentar do trabalho.

A Declaração de Comparecimento nada mais é do que um documento que indica que uma pessoa compareceu a determinado local, em determinado horário ou durante certo período de tempo. Ela é utilizada para justificar a ausência temporária do empregado de suas atividades presenciais no seu local de trabalho.  Nela constam os horários de chegada e saída do paciente atendido e o motivo da sua vinda ao Seconci-MG. A Declaração comprova apenas que a pessoa compareceu à consulta, mas não existe incapacidade para o exercício de suas atividades laborais.   

Um currículo é um documento formal que os candidatos apresentam aos recrutadores ou gerentes de contratação quando estão se candidatando a uma vaga de emprego. 

Este tipo de documento inclui detalhes pessoais, como educação, experiência relevante, qualificações e informações de contato.

A maioria dos profissionais garante que seus currículos sejam estruturados em um formato de fácil leitura, para que os gerentes de contratação possam facilmente identificar as qualificações e experiências relevantes. 

Como possível colaborador, você pode enviar seu currículo aos recrutadores fisicamente ou online, por meio do site da empresa.