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      <title>G2 Syngenta FTM - Sesión I de Coaching - ¿Qué preguntas te surgieron? by info moveminds</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-09-02 17:09:27 UTC</pubDate>
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         <title>Nico Bosco</title>
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         <description><![CDATA[<p>cómo trabajar con personas que están en los cuadrantes de baja actitud cuando los motivacionales de ellos se encuentran fuera de nuestro control? Ejemplo: salarios, Bonos, restricción de viajes, etc.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-04 15:15:05 UTC</pubDate>
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         <title>Mario Calderón</title>
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         <description><![CDATA[<p>¿Como lograr influir, delegar y trabajar a los equipos que no me reportan a mí?</p><p>¿Como dar un mejor feedback al jefe sin miedo a represalias?</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-04 15:15:37 UTC</pubDate>
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         <title>Alexander Castillo</title>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>¿Cómo saber si el pentágono es entendible para los miembros de mi equipo?</p></li><li><p>¿Cómo evaluar el desempeño del pentágono?</p></li><li><p>¿Cómo impulsar el querer de un miembro de mi equipo?</p></li><li><p>¿Cómo reconocer los logros de un miembro de equipo de forma grupal sin hacer sentir menos al resto?</p></li></ul><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-04 15:15:45 UTC</pubDate>
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         <title>Claudina</title>
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         <description><![CDATA[<p>¿Cómo encarar una conversación con un colaborador cuando no está cumpliendo los objetivos?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-04 15:15:47 UTC</pubDate>
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         <title>Sol Gonzalez</title>
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         <description><![CDATA[<p>¿Cómo acompañar a los que estan en el cuadrante bajo poder, bajo querer, sin limitar la creativdad? entendiendo que necesitan micro-management </p><ul><li><p>¿ Como encontrar el balance entre uno y otro?</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-04 15:15:49 UTC</pubDate>
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         <title>Paula</title>
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         <description><![CDATA[<p>Como lograr motivar a una persona de mi equipo para que se anime a cumplir sus compromisos en las tareas? como hacerlo cuando una persona pareciera no querer avanzar?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-04 15:16:03 UTC</pubDate>
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         <title>Omar Hernández Faría </title>
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         <description><![CDATA[<p>¿Cómo poder desarrollar un buen plan de acompañamiento a los colaboradores del cuadrante 4?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-04 15:16:13 UTC</pubDate>
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         <title>Adán</title>
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         <description><![CDATA[<p>¿Puede cada miembro del equipo tener su propio pentágono?</p><p>¿Cómo comprometer al equipo con alguna punta del pentágono impacta directamente sobre el?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-04 15:16:14 UTC</pubDate>
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         <title>Luciana Di Stefano</title>
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         <description><![CDATA[<p>Es necesario primero reunirse con el jefe para ver el pentagono y luego con el equipo?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-04 15:16:20 UTC</pubDate>
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         <title>Pablo G</title>
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         <description><![CDATA[<p>Como lograr motivar al equipo ante la delegacion de tareas largas y problematicas?</p><p><br/></p><p>Como mover a ciertos miembros del equipo de su zona de comfort?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-04 15:16:24 UTC</pubDate>
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         <title>Augusto</title>
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         <description><![CDATA[<p>Cómo puedo dar feedback constructivo después de delegar?</p>]]></description>
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         <title>Matias</title>
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         <description><![CDATA[<p>Como lograr ser claro con personas que estan en el cuadro 4!! Que no estan pudiendo cumplir con los objetivos.</p><p><br/></p>]]></description>
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