Hablamos de otro aspecto importante que fue fundamental llamada escuela de los factores humanos orientada en el análisis cuantitativo, eficiencia del trabajador, tiempo y movimiento. Por otra parte estaba la escuela de la actividad que se enfocaba en el trabajo real, con un análisis cualitativo y antropológico, en busca de comprender al trabajador en la ejecución de la tarea práctica más allá de normas o instrucciones que se le establecen.

Dentro de la historia las personas mas importantes con sus aportes a la ergonomía fueron; Bernardino Ramazzini observó enfermedades ocupacionales, Frederick Taylor y los Gilbreth desarrollaron la organización científica del trabajo, Hywel Murrell introdujo el concepto moderno de ergonomía y fundó la primera sociedad de ergonomía en Reino Unido, esto llevando a una expansión global formando asociaciones como(IEA,HFES, y SELF).

Esto ha llevado a que la ergonomía tenga una aplicación a factores como:

-La prevención de enfermedades laborales(musculoesqueléticas).

-Mejorar la seguridad del paciente en la salud.

-Optimizar los sistemas de trabajo en productividad y calidad.

Siglo XIX y principios del XX:

Se destacan los aportes de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), considerado el padre de la organización científica del trabajo. Su objetivo era optimizar la eficiencia, reducir tiempos y costos, y aumentar la productividad.

Ventaja: permitió avances en la industria moderna.

Desventaja: recibió críticas por centrarse en la productividad sin considerar las condiciones humanas.

-Expansión de las ideas:

Los esposos Frank y Lillian Gilbreth ampliaron las propuestas de Taylor, desarrollando estudios de tiempos y movimientos que sentaron bases para la ergonomía moderna.

-Segunda Guerra Mundial:

Con Hywel Murrell, considerado el padre de la ergonomía moderna, la disciplina se formaliza al aplicar conocimientos psicológicos y fisiológicos al análisis del trabajo. La guerra fue un catalizador que permitió sistematizar estas técnicas para mejorar la eficiencia y seguridad de los trabajadores, especialmente en ambientes militares.

- Evolución conceptual:

De lo mecanicista a lo humano:

Al inicio, la ergonomía se centraba en la eficiencia de las máquinas y los procesos (visión mecanicista).

Luego, pasó a integrar la perspectiva humana: capacidades, limitaciones, bienestar, fatiga y seguridad.

Interdisciplinariedad:

La ergonomía empezó a vincular ciencias como la fisiología, psicología, antropometría e ingeniería, mostrando su carácter integral.

-Actualidad:

La ergonomía de los factores humanos está muy presente en los programas de Ingeniería Industrial y de Sistemas, enfocándose en la productividad y la eficiencia, pero sin dejar de lado el bienestar del trabajador.

Aunque nació en países anglosajones (EE. UU., Reino Unido), su influencia se expandió a otros continentes, incluyendo Latinoamérica.

1. Adaptación del trabajo a la persona → el puesto, herramientas y entorno deben ajustarse a las características físicas y mentales del trabajador.

2. Postura y movimiento → prevenir posturas forzadas, repetitivas o estáticas; favorecer movimientos naturales.

3. Diseño del puesto de trabajo → mobiliario ajustable, distribución adecuada de equipos y materiales.

4. Carga física → controlar el peso y el esfuerzo, usar ayudas mecánicas y técnicas seguras de manipulación.

5. Factores ambientales → iluminación correcta, ventilación, temperatura y control de ruidos.

6. Organización del trabajo → pausas activas, rotación de tareas y horarios razonables.

7. Factores psicosociales → buen clima laboral, ritmo de trabajo equilibrado, reducción de estrés.

8. Prevención de riesgos → disminuir la fatiga, lesiones musculoesqueléticas y accidentes.

9. Bienestar y productividad → mayor comodidad, motivación y rendimiento en las tareas.

cada concepto es una pieza que, unida a las demás, garantiza salud, seguridad, eficiencia y bienestar en el trabajo.

Desde mi punto de vista, la ergonomía no se limita al mobiliario o a la postura, sino que abarca factores ambientales, organizacionales y psicosociales que influyen directamente en el bienestar. Por eso creo que aplicarla en los diferentes entornos de trabajo no es un lujo, sino una necesidad para garantizar productividad y calidad de vida laboral.