Per i colleghi dell’Area l’impegno
si concretizza in riunioni
della durata di tre ore di media
una volta al mese.
La referente ha un incarico di 15 ore settimanali, all’interno della quale si occupa di tutto quello che riguarda la manutenzione delle funzioni dell’Area per conto 
del gruppo di lavoro. 

L’intento è quello di stare ulteriormente sui contenuti
e le esperienze emersi
durante i cinque percorsi formativi e di rendere più condiviso e trasmissibile
quanto i singoli hanno appreso per farne patrimonio
dei gruppi di lavoro.
Come

Dentro le singole équipe
o più équipe unite da elementi forti di similitudine (i due Azimut, IG e IT, ecc), in un modello
che si scosta dalla tradizionale supervisione e si apre
alla re-visione del proprio lavoro attraverso quanto emergerà.
La funzione del supervisore sarà, pertanto, quella di favorire la condivisione da parte 
dei singoli partecipanti 
degli apprendimenti recenti, sollecitare narrazione 
di situazioni, casi, esperienze, difficoltà, attraverso la “lente” dei percorsi formativi fatti 
in questo anno 
e di accompagnare il gruppo 
a lavorare attorno e insieme 
a questi stimoli, rafforzando 
il sapere appreso e rendendolo visibile e  praticabile 
nel quotidiano.

Quattro incontri da tre ore indicativamente tra settembre 2018 e febbraio 2019.
Il calendario verrà concordato dal supervisore con i coordinatori di riferimento e i partecipanti.