Se trata de integrar principios éticos desde el inicio hasta el fin de un proyecto tecnológico, aplicando estrategias como "ethics by design" y "value sensitive design". Esto incluye:

• Ética desde el diseño: incorporar valores como privacidad, equidad y transparencia como requisitos técnicos, no solo como buenas intenciones, identificar riesgos éticos antes del desarrollo, mediante análisis de impacto y “ethical pre-mortems”, y adaptar los modelos según los resultados.

PROCEDER ÈTICO EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Se refiere a la forma en que organizaciones (empresas, ONG, instituciones públicas) actúan con honestidad, integridad y transparencia, guiadas por valores y normas claramente establecidos:

• Código de ética y liderazgo ejemplar
  Se adopta un código de conducta explícito que define valores, principios y reglas de actuación. Los líderes institucionales deben ser modelos de integridad, encarnar esos valores y fomentar una cultura ética.

• Transparencia, rendición de cuentas y confianza
  La organización debe actuar con apertura, informar de forma clara y rendir cuentas a empleados, clientes y la sociedad. Esto fortalece la credibilidad, evita corrupción y genera confianza .

• Canales de denuncia y supervisión interna
  Es crucial contar con mecanismos confidenciales para que se denuncien irregularidades. Además, se implementan comités o "ethical walls" que vigilan el cumplimiento del código y gestionan posibles conflictos de interés.

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES

Es el compromiso voluntario de una empresa, ONG o entidad pública de actuar más allá del cumplimiento legal, buscando generar un impacto positivo en áreas sociales, ambientales y éticas. Según la OIT:

"La responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que realiza para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad"

Principales características:

• Gestión ética de stakeholders: integrar los intereses de empleados, clientes, comunidades y el entorno en la toma de decisiones .

• Programas concretos: involucran voluntariado corporativo, donaciones, iniciativas educativas y ambientales .

• Sostenibilidad ambiental: ejemplo de Grupo Bimbo con energías renovables y reducción de emisiones o de LEenergía limpia y matersostenibles .

• Inclusión y equidad: Prácticas a favor de grupos vulnerables, igualdad de género y diversidad .

• Transparencia y gobernanza: uso de estándares como ISO 26000 o Pacto Global para rendición de cuentas y claridad en sus metas.

DERECHOS HUMANOS

Los derechos humanos son los derechos fundamentales que todas las personas poseen simplemente por ser humanas, sin distinción de nacionalidad, género, raza, religión, orientación sexual u otro estatus. Se basan en principios universales reconocidos internacionalmente.

Características principales:

• Universales e inalienables: aplican a todas las personas en todo lugar y no pueden ser arrebatados

• Indivisibles e interdependientes: todos los derechos (políticos, civiles, económicos, sociales, culturales) son iguales en importancia y se refuerzan mutuamente.

• Igualdad y no discriminación: determinan que nadie debe sufrir desigualdad debido a características personales .

• Responsabilidad y Estado de derecho: los gobiernos tienen la obligación legal de respetar, proteger y cumplir estos derechos.

COONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÈTICA PROFESIONAL.

Son los valores, principios y normas que guían el comportamiento ético de los profesionales en su ejercicio, orientados tanto al bien del cliente como al bienestar social.

Responsabilidad e integridad

• Actuar con honestidad, sin engaños ni corruptelas. Asumir las consecuencias de las decisiones y actuar con transparencia

• Competencia y mejora continua

  • Ejercer dentro del ámbito de especialización. Mantenerse en formación constante, apto para ofrecer servicios de calidad .

• Confidencialidad y discreción

  • Respetar la privacidad de la información sensible, guardando discreción profesional incluso sin supervisión

  • No maleficencia y beneficencia

    Promover el bienestar y evitar causar daño, velando por efectos positivos en la sociedad

  • Códigos y normas compartidas

    Operar conforme a códigos de ética formales que regulan comportamientos, establecen estándares y previenen conflictos.