Evolución historica de la legislación laboral by

Ley Nº8 de 11/02/31

BritneySPerezM — 2024-03-27 20:02:51 UTC

Esta ley establece los derechos y obligaciones relacionado con las vacaciones pagadas para los trabajadores panameños.

Esta nos indica sobre la duración, procedimientos para solicitarlas, condiciones y otros aspectos.

Ley Nº47 de 1932

BritneySPerezM — 2024-03-27 20:09:58 UTC

•Es conocida comúnmente como la Ley del cierre de comercios.

Esta ley estableció regulaciones sobre el horario de cierre de los establecimientos comerciales en ciudades con una población superior a 15 mil habitantes.

Según la legislación, los comercios debían cerrar sus puertas después de las 6:00 p.m.

Constitución de 1941

BritneySPerezM — 2024-03-27 20:23:13 UTC

Es la Primera constitución de la República de Panamá, que reúne las disposiciones para el cumplimiento de los fines, los derechos y deberes de sus habitantes durante esa época.

En ella podemos encontrar algunos artículos como:

•Art43: Libertad de trabajo, pero esta ley podrá exigir título de idoneidad para ciertas profesiones.

•Art53: el trabajo es una obligación social, y estará bajo la protección del estado.

Decreto-Ley Nº38 de 28/07/1941

BritneySPerezM — 2024-03-27 20:55:35 UTC

•Jornada máxima de 8 horas.

•Recargo del 25% de las horas extras.

•Límites de 3 horas extras por día.

•Obligatoriedad del descanso dominical. Día compensatorio en caso de trabajo en día domingo.

•25% de recargo para el trabajo en día de fiesta nacional.

•Vacaciones remuneradas de un mes.

•Licencia de maternidad de 8 a 4 semanas de pre y de 8 a 6 de post.

Ley 23 de 21 de marzo de 1941

BritneySPerezM — 2024-03-27 20:57:01 UTC

•Empleados del Estado

•Trabajadores al servicio de personas privadas, Distrito de Panamá y Colón.

•Personas independientes, si sus ingresos no exceden de 3000 balboas al año

1903

2024-03-28 18:04:47 UTC

Debido a la unión de Panamá con Colombia antes del año de 1903 nos regíamos completamente por las leyes del derecho colombianas, pero debido a la separación de Panamá con Colombia el 3 de noviembre de 1903 nuestra patria solo utilizó las leyes colombianas por un cierto tiempo luego de la separación y después el mismo dejo de regirse por las leyes colombianas y como republica independiente tomo como base las leyes que ya se tenían pero agregándole sus propias modificaciones como lo dicta el:

articulo 4 de noviembre de 1903 que dicta: que regirán en la republica de Panamá las leyes que han estado rigiendo hasta hoy con las modificaciones y alteraciones que requiere el cambio político efectuado y con las que la junta acuerde en decretos posteriores.

Constitución de 1904

2024-03-28 18:05:34 UTC

Tras la separación de Panamá de Colombia y la creación de la República de Panamá, se establecen algunas regulaciones laborales básicas, pero no existe una legislación laboral consolidada.
Dado el carácter liberal del nuevo estado panameño, la regulación laboral es ausente en la constitución de 1904. No obstante existieron leyes que regulaban el trabajo
También:

Se prohíbe la esclavitud en Panamá. (Art.19)
Libertar de ejercicio de cualquier profesión u oficio. (Art.29)

1907

2024-03-28 19:40:57 UTC

Se promulga el Código de Trabajo de Panamá, que establece disposiciones generales sobre las relaciones laborales, incluyendo temas como la jornada laboral y las condiciones de trabajo.
También se tuvo en este año:

el decreto N° 46 del 11 de diciembre de 1907 por medio del cual se se fijaban las nuevas tasas de salarios mínimo en todo el territorio nacional.

1914

serenaojo849 — 2024-04-01 16:23:13 UTC

Bajo la administración del Doctor Belisario Porras median te la Ley 6 del 29 de octubre de 1914 se estableció la estructura de la jornada laboral de 8 horas diarias, los días de descanso, la remuneración salarial y se prohibió el trabajo a los mejores de 14 años de edad.

1916

serenaojo849 — 2024-04-01 16:25:01 UTC

La ley 17 de 1916 (reformada por la 43 del mismo año) la cual regula los accidentes de trabajo, clasifica los accidentes de a cuerdo con la incapacidad (temporal, permanente; parcial o muerte), riesgos profesionales y enfermedades profesionales.

1917

serenaojo849 — 2024-04-01 16:28:07 UTC

Se da la primera Codificación, la misma no incluía la rama laboral, pero el Código Civil regula la contratación en la cual el contrato de trabajo tiene la naturaleza de arrendamiento con la autonomía de la voluntad; El código de Comercio, también adoptada en este año regula el trabajo de los marinos y la duración del contrato en el comercio

1920

2024-04-01 17:06:39 UTC

En febrero de 1920, encabezada por William Preston Stoute y por Samuel Innis (miembros del UNIA de Garvey), los obreros negros del Patrón Plata (Silver Roll) inician una huelga con las siguientes reivindicaciones:

- aumentos salariales de siete centavos la hora

- protección a los empleados con más de un mes de servicios

- establecimiento de una escala salarial de acuerdo con el tipo de trabajo

- igualdad de salario para las mujeres jornada de 8 horas

-un día de asueto para compensar las labores efectuadas en domingo y días feriados

-que toda investigación a los empleados debería ser realizada en presencia de un representante legal del trabajador

Ley 16 de 1923.

2024-04-01 17:08:10 UTC

Estableció la Oficina de Trabajo, para "servir de intermediario legal entre los empresarios o empleadores y los obreros o asociaciones obreras debidamente constituidas, con el fin de hacer cumplir las leyes y demás disposiciones relativas a los obreros y las obligaciones y compromisos que los contratantes cele- bren ante la referida oficina" (artículo 29), Departamento que es la primera agencia administrativa fiscalizadora de las cuestiones del trabajo. Esta ley señaló como abajo, s Acuerdos de panteracia la washington, de 1919 (articulo 6º).

Ley No. 84 de 1930

2024-04-01 17:10:15 UTC

se creó la Oficina de Contabilidad y Contraloría, a cargo de un funcionario con el título de Contralor General de la República, nombrado por un período de cuatro años y su nombramiento requería la aprobación de la Asamblea Nacional.