Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente dentro de su ámbito de influencia.

Mas allá de respetar los derechos, se busca animar a las empresas a crear acciones voluntarias para contribuir, de forma positiva, a la protección y cumplimiento de los derechos humanos.

la comunidad empresarial tiene la responsabilidad de hacer que se respeten los derechos humanos, tanto en los lugares de trabajo, como en su esfera de influencia más amplia.

El concepto de complicidad se refiere a la implicación en algún caso de vulneración de los derechos humanos que otra empresa, entidad, gobierno, individuo o grupo está causando. Los dos elementos que componen un acto de complicidad son: El acto u omisión de que facilita a otra entidad o persona la vulneración, y el conocimiento de que dicho acto podría causar tal abuso.

El término de libertad de afiliación hace referencia al derecho de empresarios y trabajadores a constituir asociaciones y sindicatos en función de sus necesidades, los empresarios no deben interferir en la decisión de un empleado sobre su derecho de afiliación ni discriminado por afiliarse.

La libertad de afiliación implica que los empresarios, los sindicatos y los representantes de los trabajadores puedan discutir libremente sus problemas en los centros de trabajo con el fin de alcanzar acuerdos conjuntamente aceptados.

Un número de estudios indican que la dinámica resultante de la libertad de asociación puede poner en marcha un trabajo decente ciclo que aumenta la productividad, los ingresos y los beneficios para todos los interesados.

La garantía de la representación a través de una voz en el trabajo facilita las respuestas locales a una economía globalizada, y sirve como base para el crecimiento sostenible y la rentabilidad de las inversiones seguras.

Los convenios de la OIT proporcionan el marco para la legislación nacional para fijar la edad mínima de admisión al empleo que no deben ser inferior a la edad de finalización de la enseñanza obligatoria, muchos de los niños trabajan largas jornadas sin ser retribuidos de salarios mínimos, poniendo en riesgo su salud y desarrollo físico y mental. Los niños que no completan el ciclo de educación primaria tienen más probabilidades de permanecer analfabetos durante toda su vida. Teniendo la edad mínima a los 18 años para realizar los trabajos.

Las empresas apuestan por la erradicación del trabajo infantil, teniendo fuertes beneficios e incremento del valor de sus acciones, por el contrario de la empresa que se asocie con la explotación infantil dañará su reputación.

La corrupción puede adoptar muchas formas, desde un pequeño tráfico de influencia hasta el soborno más institucionalizado. La definición de corrupción que da Transparencia Internacional (IT) es “el abuso del poder encomendado para el beneficio propio”. Esto puede significar no solamente beneficios financieros sino también otro tipo de ventajas. Además, esta definición se aplica tanto al sector público como al privado. Naciones Unidas ha definido corrupción como el abuso de poder para obtener ganancias privadas.

 La corrupción puede tomar muchas formas que varían en grado, del uso menor de la influencia de la corrupción institucionalizada. La definición de Transparencia Internacional de la corrupción es "el abuso del poder para beneficio propio". Esto puede significar no sólo el beneficio económico sino también ventajas no financieras.

Se llevo a cabo una conferencia que puso en relieve la realidad del planeta donde se destacaron 3 puntos:

-El daño que se está produciendo a muchos ecosistemas naturales.

-La amenazada capacidad del planeta para sostener la vida en el futuro.

-Nuestra limitada capacidad para sostener el desarrollo económico y social a largo plazo.

Las tecnologías que son medioambientalmente excepcionales permiten reducir el uso de recursos finitos, así como utilizar los recursos existentes de forma más eficiente.

La amplia definición incluye los medios de alta tecnología y control, pero también favorece de forma explícita un enfoque preventivo progresivo, como la prevención de la contaminación y las tecnologías de producción más limpia. Este principio se orienta, por lo tanto, hacia una tecnología más limpia cuya función sea facilitar un beneficio o servicio humano, en lugar de centrarse sólo en los productos per se.

El almacenamiento de residuos, su tratamiento y eliminación, es un proceso costoso tanto en términos económicos como ambientales y sociales. Como las tecnologías saludables generan menos residuos y desechos, el uso continuado de tecnologías ineficientes puede representar un incremento sobre los costes operativos de las empresas. Además, también influye retrospectivamente sobre el tipo de control que prima el remedio sobre la prevención. En contraste, la evitación del impacto ambiental a través de la prevención de la contaminación y el diseño de productos ecológicos incrementa la eficiencia, así como la competitividad global de la compañía y puede producir nuevas oportunidades de negocio. Dado que las tecnologías medioambientalmente saludables al reducir las ineficiencias operativas también producen un nivel inferior de emisiones contaminantes.

La discriminación en el empleo

La discriminación en el empleo y la ocupación significa tratar a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no están relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes del trabajo. El Principio 6 permite a las empresas considerar motivos adicionales en los que puede haber discriminación en empleo y ocupación.

Escenarios y condiciones

La discriminación puede producirse de varias maneras, tanto en el momento de acceder al empleo como en el propio tratamiento proporcionado a los empleados una vez incorporados a sus puestos. La discriminación puede darse de forma indirecta cuando la reglas o practicas tienen apariencia a realizare con equidad cuando, de hecho, se está produciendo una situación de discriminación.

Beneficios para las empresas de respetar el Principio 6

Las apuestas de las empresas por la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo abren nuevas oportunidades de negocio y facilita la mejor gestión de riesgos, así como puede incrementar la productividad, actuar como una fuente de innovación o mejorar la satisfacción de clientes y socios.

Escenarios y condiciones

La precaución consiste en la aplicación sistemática de la evaluación, gestión y comunicación de riesgos. Esto quiere decir que cuando hay una sospecha razonable de posible prejuicio al medioambiente, se debe aplicar un enfoque preventivo a la hora de tomar decisiones, considerando la incertidumbre que se desprende de la evaluación científica.

El nivel aceptable de riesgo implica no solo la evaluación científica-tecnológica y el análisis costo-beneficio económico sino también considera políticas como la aceptación por parte del público. Desde el punto de vista de la política pública, la precaución se aplica siempre y cuando la información científica sea incompleta o inconclusa y el riesgo asociado todavía se considera demasiado alto para ser impuesta a la sociedad. El nivel de riesgo considerado se refiere a las normas de medio ambiente, salud y seguridad.

Equipo:

Carlos Eduardo Chávez Méndez

Julian López Campos

Monserrat López Moran

Kerigma Zabdi Miguel Rios

Naomi Trinidad Magaña

Camila Alejandra Zamora Jiménez