https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive 졸준위 선출 7차 회의 en-us 2022-05-23 14:21:34 UTC 2025-12-02 11:09:06 UTC hello@padlet.com pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195970778 - 재논의 필요 찬성 5명, 보류 3명 : 상향 의견에 대해서는 모두 찬성. - 인상폭을 50만원 정도로 올리고싶다(대부분의 의견). 올리고싶으나 만장일치 이루기 어렵지 않나하는 우려.  ]]> 2022-05-23 14:22:54 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195970778 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195971465 1. 인센티브
올리자 전부 동의
우리들 스스로 졸장이 되었을때를 생각해도 지금의 인센티브는 적다고 생각한다.
주관적 객관적으로 적다. 일단 학생 수가 적다. 각 학생당 150만원은 적다. 졸장의 개인적인 사정이 있을 수도 있다.
7로 엔빵치면 월급50 너무 적다. 터무니 없이 작아서 안나오는 듯. 인센티브 말고는 더 이상 생각이 안남
상황을 바꿀 수 있는 건 인센티브 많이 챙겨줘야 덜 미안함
금액을 올려도 할사람 없었다 회의적이다. 하지만 올리는 게 맞다 적다.
나누기도 애매한 금액 인센티브가 많아져야 졸준위에게 나눠주기 덜 부담. 200만원 이상의 혜택 받는다고 생각한다.
후보를 나오게 하기위해서 뭐든 해줘야한다. 졸장 후보 나오기 전에 하는게 맞다.
유인책이 아닌 정당한 대가라고 생각한다. 학우분들이 스스로 인센티브 올리는 필요성을 느낀 것이다

]]> 2022-05-23 14:23:19 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195971465 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195972592 1. 인센티브 재논의가 필요한지 & 이유
-지금까지 계속 논의를 하다보니 졸장역할의 저희 생각보다 더 힘들고 대단하다고 생각합니다 졸장에 대한 감사함의 표현으로 더 주고 싶어졌습니다
 아까 황윤경 학우가 말했듯이 현재 금액은n분에 하면 한달에 50입니다 저희가 한의사가 되었을 때 기회비용을 생각해야합니다. 12개월 6000정도인데 이를 고려해야하지 않나 생각합니다

]]> 2022-05-23 14:24:01 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195972592 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195973234 1. 올려야 되는데 과도하게 올라가는 것에 대해서는 돈만 보고 하는 것처럼 보일 수 있으므로 경계한다. 따라서 우선 200을 맞추고 저항하는 사람들을 설득한다.

]]> 2022-05-23 14:24:23 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195973234 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195974016 - 인센 인상 반대의견을 기명으로 들어보고 싶다. 경제적인 이유인지라 노출하기 조심스러울 수 있으나 10%이하의 반대표가 나오면 그쪽 의견을 들어보고 싶다. 협상의 여지가 있는 반대인지 알고싶다]]> 2022-05-23 14:24:52 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195974016 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195974311 - 정당하게 올리는 명분 : 150이 최저임금 계산해서 나온 건데, 졸장이 졸준위를 구성하기 위해 150이라는 돈이 조금 부족할 수도 있다고 생각.]]> 2022-05-23 14:25:00 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195974311 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195974410 - 졸장 출마 여부 확인 재투표 한번쯤 이루어져야 하지 않은가 하는 의견 대다수이나 오늘은 아니지 않나. 결과는 사회자만 알기.]]> 2022-05-23 14:25:03 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195974410 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195974750 2. 방식
만장일치가 우선이라 설득이 필요하다. 월급으로 계산해서 직관적으로 확인하는게 좋다.
투표는 기명으로 하는게 맞다.

]]> 2022-05-23 14:25:17 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195974750 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195975161 3.기타
지원자들 부담없이 지원할 수 있는 창구를 열어두자]]> 2022-05-23 14:25:27 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195975161 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195975465 2. 필요하다면 -> 인센티브 재논의 방식
- 50만원을 상향 구간으로 해서 과반수로 1차 선정 후 논의를 진행해야할 것 같습니다
 혹 투표 후 소수의 의견이  발생할 시 취지를 잘 설명합니다. 만약 그리하여도 소수의 의견이 발생할 시 그 분들의 이유를 익명의 설문으로 들어보고 다수들도 익명의 소수를 설득하는 설문을 작성하여 진행하고자 합니다]]> 2022-05-23 14:25:38 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195975465 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195975746 2. 단, 후보자가 나온다면 사람마다 18개월이라는 시간의 가치가 다르다. 그래서 18개월의 가치가 현재 결정된 인센티브에 비해 더 크다고 생각하면 올릴 수 있다.

]]> 2022-05-23 14:25:49 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195975746 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195975824 3. 금액에 대해서 설문조사 할 때 처음엔 무기명으로 하는데 반대를 하려면 이유를 적어야 한다. 만약 안 쓰면 이후에는 기명으로 한다.

]]> 2022-05-23 14:25:52 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195975824 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195976046 4. 나머지 학우들이 모은 8400이라는 금액이 사실 잘 감이 오지 않지만 꽤 큰 금액이다. 금액의 크기를 한 번 느껴볼 수 있도록 홈페이지 같은 것을 만들어서 한 번 씩 올려본다.]]> 2022-05-23 14:26:00 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195976046 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195983796 1. 인센티브 재논의가 필요한지 & 이유
- 인센티브는 오로지 희생과 봉사정신만으로는 졸장 지원이 충분한 수준으로 이루어지지 못한다고 판단하여 노동에 대한 정당한 대가를 받는다는 개념으로 보아야 함.
- 인센티브라는 제도가 있는 이상 사용할 수 밖에 없다는 의견이 주류.
- 꽤 많은 회의를 거쳤지만 방안이 나오지 않았기에, 결국에는 인센티브 논의로 돌아오게 될 것으로 생각되어 저희 조는 좀 기다리다 올리는 것이 아니고 지금 올리는 것이 좋다고 생각했습니다.

]]> 2022-05-23 14:30:22 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195983796 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195984098 2. 필요하다면 논의 방식
- 일단, 인센티브 올릴지 말지 익명 투표 -> 과반수라면 다음 단계로
- 150 / 200 / 250 -> 기명으로 만장일치 투표 조사. 여기서 많은 표가 몰린 곳을 기반으로 논의를 시작해보자.
- 반대의견에 대한 상황도 고려해보았는데 명확한 아이디어가 나오지는 않았음 (실명 제출로 잠재우는 것은 조심스러움)]]> 2022-05-23 14:30:34 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195984098 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195984676 1. 인센티브 재논의가 필요한지 & 이유
필요하다: 지원자의 풀을 넓혀서 고민을 할 수 있도록 만들 수 있다는 의견입니다. 처음에 제시된 금액이 업무에 비해 너무 낮았고, 졸장이 하는 봉사와 희생에 대한 정당한 대가가 아니라고 생각했으며 적당한 보상을 해줘야 한다고 생각했습니다.]]> 2022-05-23 14:30:52 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195984676 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195984954 2. 필요하다면 -> 인센티브 재논의 방식
기준을 정할 필요가 있다고 생각합니다. 일반수련의 월급이 한 250 정도로 알고 있는데, 이정도는 챙겨줘야 한다고 생각합니다. 수련의 역시 고생을 하지만 사명감과 의무감으로 낮은 월급을 받고 일을 하는데, 졸장의 업무 또한 유사하기에 이를 기준으로 정하였습니다. 졸장과 졸준위가 반으로 나누어 가진다 생각했을 때 42명이 인당 214만원 정도의 돈을 내는 것으로 계산이됩니다. 따라서 200-220사이의 인센티브가 적절하다고 생각합니다.
혹은 다른 논지로 각각의 학우가 국시 통과가 늦어져 벌지 못하는 기회비용의 최소가 월급250이기 때문에 각자가 낼 수 있는 상한선을 인당 200-220으로 생각할 수도 있습니다.]]> 2022-05-23 14:31:01 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195984954 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195985785 1. 인센티브 재논의가 필요한지 & 이유
- 인센티브는 오로지 희생과 봉사정신만으로는 졸장 지원이 충분한 수준으로 이루어지지 못한다고 판단하여 노동에 대한 정당한 대가를 받는다는 개념으로 보아야 함.
- 인센티브라는 제도가 있는 이상 사용할 수 밖에 없다는 의견이 주류.
- 꽤 많은 회의를 거쳤지만 방안이 나오지 않았기에, 결국에는 인센티브 논의로 돌아오게 될 것으로 생각되어 저희 조는 좀 기다리다 올리는 것이 아니고 지금 올리는 것이 좋다고 생각했습니다.


]]> 2022-05-23 14:31:31 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195985785 pnukmed13k https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195987165 또한 이번 논의를 끝으로 인센티브 인상에 대해 더이상 이야기 하지 않는다는 투표를 꼭 해야 한다고 생각합니다. 이전에 인센티브 150만원을 
확정하고 더이상 인센티브에 대한 논의를 하지 않기로 하였는데, 지금 다시 이야기를 또 하고 있다. 수련의 정도라면 윗선을 설득할수 있는 당위성이 있지만 이 이상 올라가면 유인으로 판명되기 쉽다고 생각한다. 다음에 또 인센티브 상향 이야기가 나올까봐 걱정되는 학우도 있을 수 있기 때문에 이를 확실히 하고 회의를 진행해야 한다고 생각합니다.]]> 2022-05-23 14:32:16 UTC https://padlet.com/pnukmed13k/Incentive/wish/2195987165