<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>MOBBING by Daniela Bolagay</title>
      <link>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu</link>
      <description>Riesgo Psicosocial - Bolagay Chamorro Daniela Nayely</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-07-24 14:59:01 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2023-12-21 23:42:00 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url>https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/640269104/6ddf2eb3ac6412e1ffeaa1c7f6dd18e3/sello_odontolog_aa.jpg</url>
      </image>
      <item>
         <title>Concepto</title>
         <author>danny05nayely</author>
         <link>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661923665</link>
         <description><![CDATA[<div>Trujillo M<sup>1</sup>, afirma que es un comportamiento individual o colectivo que involucra el acoso y hostigamiento entre dos o más integrantes de un grupo de trabajadores.<br>Es una forma de agresión que genera un ambiente laboral inadecuado.<sup>1</sup></div>]]></description>
         <enclosure url="https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/640269104/868387d009fe3f270adeae21b8415324/79005_h3.jpg" />
         <pubDate>2020-07-24 15:27:32 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661923665</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Vertical o bossing (descendente)</title>
         <author>danny05nayely</author>
         <link>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661939316</link>
         <description><![CDATA[<div>La víctima se encuentra en una posición de inferioridad con relación al acosador. Es dirigido de un superior a un inferior y puede ser por la reorganización de una empresa o por deshacerse de los trabajadores.<sup>2</sup><br><strong>Vertical Ascendente<br></strong>La víctima se encuentra en una posición de inferioridad con relación al acosador pero en lo contrario con el tipo vertical, se lleva a cabo por parte de un inferior a un superior con motivo de desacreditación.<sup>2</sup><br><strong>Horizontal<br></strong>Acoso entre compañeros de la misma posición  profesional que se produce por competencia o desacreditación causando la destrucción del autoestima de la víctima.<sup>2</sup></div>]]></description>
         <enclosure url="https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/640269104/7576a28a6813058159beec55fe031f09/mobbing3.jpg" />
         <pubDate>2020-07-24 15:53:49 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661939316</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Vidal M3</title>
         <author>danny05nayely</author>
         <link>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661941481</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Comportamiento</strong><br>- Reducción en la eficiencia, rendimiento y rentabilidad.<br>- Moral baja, pérdida de lealtad por parte de los trabajadores (favorece la probabilidad de suicidio).<br>- Aumento de ausentismo (Ausencia en el trabajo).<br>- Cambios de personal.<br><strong>Psicopatológicos<br></strong>- Ansiedad.<br>- Apatía.<br>- Melancolía.<br>- Insomnio.</div>]]></description>
         <enclosure url="https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/640269104/8d5cb80e991c55f723fb4cb33d3c5fbd/mobbing3__2_.jpg" />
         <pubDate>2020-07-24 15:57:26 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661941481</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Cobo Y2</title>
         <author>danny05nayely</author>
         <link>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661945635</link>
         <description><![CDATA[<div>- Género, religión, etnia, edad, nacionalidad, discapacidad, antecedentes, orientación sexual.<br>- Razones socioeconómicas.<br>- Razones socioculturales.<br>- Popularidad del agresor.<br>- Abuso de poder.<br>- Niveles extremos de exigencia laboral.</div>]]></description>
         <enclosure url="https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/640269104/341190be66030b54bdcab25cb8066bdd/mobbing_2.jpg" />
         <pubDate>2020-07-24 16:05:18 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661945635</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Leymann H4</title>
         <author>danny05nayely</author>
         <link>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661971426</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Fuente<br>- </strong>Entorno de trabajo digno de cada trabajador.<strong> <br>- </strong>Fomentar por parte de la empresa el rechazo a cualquier tipo de acoso. <strong><br></strong>- Políticas que fomenten un buen clima laboral.<strong><br>Medio <br></strong>- Implantación de departamentos para evitar el acoso laboral.<br>- Sindicatos de trabajadores.<br>- Charlas motivacionales.<br>- Seminarios y cursos de prevención.<strong><br>Receptor<br></strong>- Mejorar actitud.<br>- Terapias para mejorar personalidad del acosador y de la víctima.</div>]]></description>
         <enclosure url="https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/640269104/0791bd281d8ec4d930b32173269a73b4/unnamed.jpg" />
         <pubDate>2020-07-24 16:48:02 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661971426</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>danny05nayely</author>
         <link>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661974987</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>1. </strong>Trujillo M.  Mobbing: historia, causas, efectos y propuesta de un modelo para las organizaciones mexicanas.  INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, vol. 17, núm. 29, enero-junio, 2007, pp. 71- 91. Disponible en: <a href="https://www.redalyc.org/pdf/818/81802905.pdf">https://www.redalyc.org/pdf/818/81802905.pdf</a> (último acceso el 20 de julio 2020)<strong><br>2. </strong>Cobo Y. El mobbing. Entrada en vigor en junio del 2013. Disponible en: <a href="https://repositorio.unican.es/xmlui/bitstream/handle/10902/2993/CoboSaizY.pdf?sequence=1">https://repositorio.unican.es/xmlui/bitstream/handle/10902/2993/CoboSaizY.pdf?sequence=1</a>(último acceso el 20 de julio 2020)<strong><br>3. </strong>Vidal M.  EL Mobbing en el trabajo, su problemática.  Entrada en vigor el 2015. Disponible en:  <a href="https://www.bioeticacs.org/iceb/investigacion/EL_MOBBING_EN_EL_TRABAJO.pdf">https://www.bioeticacs.org/iceb/investigacion/EL_MOBBING_EN_EL_TRABAJO.pdf</a> (último acceso el 20 de julio 2020)<strong><br>4.</strong> Leymann H.  Mobbing y Terror Psicológico en los lugares de trabajo .  Violence and Victims, Vol. 5, No. 2, 2009. Disponible en: <strong><br></strong><a href="http://www.kwesthues.com/e-LeymannV&amp;V1990(3)-1.pdf">http://www.kwesthues.com/e-LeymannV&amp;V1990(3)-1.pdf</a> (último acceso el 20 de julio 2020)<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2020-07-24 16:53:23 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/661974987</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Efectos Psicosomáticos</title>
         <author>danny05nayely</author>
         <link>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/662100218</link>
         <description><![CDATA[<div>- Dolores de cabeza.<br>- Dolores musculares.<br>- Trastornos estomacales.<br>- Palpitaciones cardíacas.<br>- Ansiedad y estrés.</div>]]></description>
         <enclosure url="https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/640269104/6612b32b863632ea2ea053851fc3258b/Mas_Mariana_Nervios_2.jpg" />
         <pubDate>2020-07-24 20:45:16 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/danny05nayely/mffd9huf63902amu/wish/662100218</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
