Työehtosopimukset takaavat osaltaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden, mutta paikallistason eroja on paljon.

Työnantajapuoli käyttää tätä surutta hyväkseen ja työtuomioistuinkäsittely kestää vuosia.

Työtuomioistuimelta tulee ratkaisuja jatkuvalla syötöllä.

• Lakien ja sääntöjen tulee olla selkeitä ja ymmärrettäviä.

• Ihmisen pitää pystyä arvioimaan etukäteen, mikä on sallittua ja mikä kiellettyä.

2. Luotettavuus ja pysyvyys

• Ihmiset voivat luottaa siihen, että voimassa olevat säännöt eivät muutu yllättäen.

• Viranomaiset eivät saa toimia arvaamattomasti.

3. Suoja mielivaltaa vastaan

• Viranomaisen on toimittava lain mukaan, ei mielivaltaisesti.

• Päätösten pitää perustua sääntöihin, ei sattumaan tai henkilökohtaisiin mieltymyksiin.

4. Luottamuksensuoja

• Yksilöllä on oikeus luottaa viranomaisen antamiin päätöksiin ja vakiintuneisiin käytäntöihin.

5. Takautuvuuden kielto

• Lakia ei yleensä sovelleta taannehtivasti yksilön vahingoksi (erityisesti rikosoikeudessa).

Työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä. Keinojen on kuitenkin oltava välttämättömiä ja perusteltuja työn suorittamisen tai turvallisuuden kannalta.

Työsuhteen päättäminen ja varoitukset:

Työsuhteen purkaminen tai irtisanominen on äärimmäinen toimenpide ja suhteellisuusperiaate edellyttää, että lievempiä keinoja, kuten varoitusta on harkittava.

Työnantaja päättää purkaa työntekijän työsuhteen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Tämä rikkoo suhteellisuusperiaatetta. Myöhästyminen on rike, mutta se ei ole niin vakava, että se oikeuttaisi suoraan työsuhteen päättämiseen ilman lievimpien keinojen käyttöä.

VS

Työnantaja keskustelee työntekijän kanssa, huomauttaa asiasta ja antaa työntekijälle kirjallisen varoituksen. Varoituksen tarkoituksena on antaa työntekijälle mahdollisuus korjata käytöksensä.