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      <title>Debate: Liderazgo emocional ideal by Daniela María Calle Fernández</title>
      <link>https://padlet.com/danielacallepsico/mbfgdfxidymr7hk6</link>
      <description>Lee la pregunta central sobre el perfil ideal y no ideal un líder emocional. Escribe tu argumento en cada uno y revisa los argumentos de tus compañeros/as. Usa la función de &#39;me gusta&#39; para señalar los argumentos con los que más acuerdas. Se busca llegar a un consenso grupal sobre las mejores prácticas de liderazgo emocional.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-09-29 16:20:17 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>danielacallepsico</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Instrucciones</strong></p><ol><li><p>Lee la pregunta:<em>¿Cuál es el perfil ideal de un líder emocional en equipos comunitarios y Cuál es el perfil no ideal de un líder emocional?</em></p></li><li><p>En ambas secciones : “Perfil ideal” o “Pefil no ideal”.Escribe tu argumento de manera clara y fundamentada.</p></li><li><p>Lee los argumentos de tus compañeros/as y usa ‘me gusta’ para indicar con cuáles estás de acuerdo.</p></li><li><p>Reflexiona si existe un consenso grupal sobre las mejores prácticas de liderazgo emocional.</p></li></ol><p>Puedes usar la herramienta de imagen IA si deseas ilustrar tu argumento.</p>]]></description>
         <pubDate>2025-09-29 16:20:29 UTC</pubDate>
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         <title>Un líder emocional ideal es empático, sabe ponerse en el lugar de los demás y entiende sus emociones y necesidades. Sabe neutralizar las situaciones y resolver conflictos.</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2025-09-30 02:45:19 UTC</pubDate>
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         <title>El perfil ideal se basa conocerse así mismo, teniendo una gestión adecuada de sus emociones, teniendo relaciones de manera empática con sus colaboradores y socializando adecuadamente con las personas de su entorno </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-09-30 02:45:30 UTC</pubDate>
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         <title>Perfil Ideal </title>
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         <description><![CDATA[<p>Un líder emocional es aquel que demuestra empatía, escucha activa y capacidad de comprender las necesidades de los demás, siento que este va fomentar más confianza generando un ambiente de trabajo positivo además, sabe manejar sus propias emociones y orientar las de los demás hacia la resolución pacífica de conflictos. </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-30 02:45:46 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Un líder emocional no ideal es egocéntrico, prioriza sus intereses personales por encima del bienestar del equipo y la comunidad. No se interesa por su equipo ni las emociones del resto del grupo.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-09-30 02:46:12 UTC</pubDate>
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         <title>alguien que no sabe comunicarse asertivamente, quien es complaciente con los demás y gestiona con deficiencia sus emociones </title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-09-30 02:48:27 UTC</pubDate>
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         <title>Perfil no ideal </title>
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         <description><![CDATA[<p>Un líder emocional no ideal es aquel que carece de control emocional, actúa impulsivamente y no considera los sentimientos ni las opiniones de los demás esto hace que sea más difícil crear buenas relaciones en el grupo y puede frenar que se logren las metas en común.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-30 03:13:36 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>El perfil ideal de un líder comunitario se caracteriza por la empatía, la escucha activa  y la comunicación asertiva. Un líder emocional promueve un ambiente de confianza y sabe intervenir de manera constructiva en los conflictos. Además, prioriza el bienestar emocional del usuario, para motivarlo a dar lo mejor de sí mismo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-30 20:04:08 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<p>El perfil no ideal de un líder comunitario es el que prioriza sus intereses personales sobre las necesidades de los usuarios. Se caracteriza por una mala comunicación y una escucha selectiva. Adicionalmemte, es autoritario y genera desconfianza </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-30 20:21:25 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/danielacallepsico/mbfgdfxidymr7hk6/wish/3613678453</link>
         <description><![CDATA[<p>El perfil de un líder emocional en equipos comunitarios es el de una persona empática, que fomenta un ambiente de respeto, inclusión y colaboración. Además, tiene la capacidad de comunicarse de manera asertiva y escuchar activamente.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-10-01 15:32:08 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Es una persona que actúa de forma autoritaria, toma decisiones sin tener en cuenta a su grupo y no tiene la capacidad para manejar sus propias emociones. </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-10-01 15:50:09 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<p>Un perfil ideal, es aquel líder que tiene la capacidad de manejar sus propias emociones a la hora de resolver problemas que se presenten con su equipo de trabajo, también aquel que puede reconocer sus fortalezas y debilidades, aceptando sus límites, inspirando confianza y fomentando así un ambiente positivo y productivo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-10-06 21:16:53 UTC</pubDate>
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         <title>Perfil no ideal </title>
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         <description><![CDATA[<p>Por el contrario, no puede manejar sus emociones, y quizá su ego no le permite entender la situación que presente alguien de su equipo. Esa persona no puede ser líder si no se comprende así mismo. </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-10-07 00:45:51 UTC</pubDate>
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