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      <title>Enfoque estratégico cap2 by </title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-05-09 01:00:31 UTC</pubDate>
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         <title>Empresa</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <pubDate>2019-05-09 01:01:03 UTC</pubDate>
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         <title>Enfoque estratégico </title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es importante tener en cuenta una serie de aspectos, que inciden en ella</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-09 01:01:33 UTC</pubDate>
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         <title>Cultura</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aspectos blandos: Historia, valores, creencias, mitos.<br>Aspectos duros: Infraestructura, diseño, ámbito geográfico, etc.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-09 01:11:56 UTC</pubDate>
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         <title>Estrategia de negocios</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <pubDate>2019-05-09 01:17:23 UTC</pubDate>
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         <title>Estructura Organizacional</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <pubDate>2019-05-09 01:20:00 UTC</pubDate>
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         <title>Estrategia personal</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <pubDate>2019-05-09 01:20:44 UTC</pubDate>
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         <title>Mision</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <description><![CDATA[<div>Razón de ser de la Organización</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-09 01:21:37 UTC</pubDate>
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         <title>Visión</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aspiración a largo plazo. es el lugar que quiere ocupar la Organización en la sociedad. Mediante de ella podemos fijar objetivos a corto y mediano plazo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-09 01:22:36 UTC</pubDate>
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         <title>Mercado de competencia</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <description><![CDATA[<div>Atraer y retener personal. Conocer competidores, el entorno.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-09 01:24:53 UTC</pubDate>
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         <title>Schein (1988)</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <description><![CDATA[<div>Son todas aquellas presunciones básicas y creencias que comparten los miembros de una empresa, las mismas definen la visión y la de su entorno. Para ello los miembros han aprendido a subsistir ante determinados problemas de integración interna y dar respuesta al medio exterior. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-09 01:30:04 UTC</pubDate>
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         <title>Política de remuneraciones</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es el engranaje, es importante para que todas las piezas funcionen encaminadas al éxito. </div>]]></description>
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         <title>Diseño jerarquico</title>
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         <description><![CDATA[<div>Relaciones de poder que condicionan el ambiente de trabajo (status de ocupantes, el idioma es clave como código único, patrón de comportamiento)</div>]]></description>
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         <title>Estrategia de RRHH</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <description><![CDATA[<div>Capacitación, desarrollo, empleo.</div>]]></description>
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         <title>Condicionantes del entorno</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <description><![CDATA[<div>Como se comportan los competidores y como influyen, la infraestructura donde esta localizada, que cantidad de mano de obra puede abarcar. La tecnología que desarrolla.</div>]]></description>
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         <title>Obstáculo</title>
         <author>lucia11eccarius</author>
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         <description><![CDATA[<div>Muchas de las veces esta tan internalizada la cultura de trabajo, que se transforma en una brecha para el logro de la visión. </div>]]></description>
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