Offensive behavior - 2care4 by

Exercises

2024-10-11 12:56:55 UTC

Different exercises in the team with dialogue cards related to harassment and “where is the line” tool.

Vi skal som kollegaer blive bedre til at sige fra, når vi oplever andre blive udsat for noget der ikke er i orden.

2024-10-17 07:24:44 UTC

Få defineret hvad harrasment er. Så er det nemmere at skride ind, og italesætte at noget ikke er OK

2024-10-17 07:25:33 UTC

ocieplenie wizerunku HR

2024-10-17 07:27:04 UTC

ważne by było poczucie bezpieczeństwa w trakcie spotkań o rozmów z zespołem HR

możliwość anonimowego zgłaszania

2024-10-17 07:27:44 UTC

dla osób które chcą być anonimowe możliwość zgłoszenia poprzez skrzynkę z informacją, do zostawienia kartka

pracownicy nie powinni czuć obawy by zgłaszać niewłaściwe sytuacje

2024-10-17 07:31:20 UTC

kwestia uświadomienia że zgłoszenie niewłaściwej sytuacji nie jest „donosem”

2024-10-24 08:56:15 UTC

Hold en god tone og vær god til at sige fra.

Positive opslag rundt i virksomheden

2024-10-24 08:57:34 UTC

Små noter rundt i huset med positive budskab. F.eks. “Har du husket at smile til en kollega i dag?”

Workshop for hver afdeling

2024-10-24 08:58:40 UTC

Møder rundt i afdelingerne, hvor der bliver lavet et “regelsæt” for fælles grænser

2024-10-24 09:04:15 UTC

Støre åbenhed for at kunne sige til sine kollegaer at man har oplevet en eller flere hændelser der har været problematiske.

Henvendelse

2024-10-24 09:07:05 UTC

Det skal gøres mere synligt hvem HR er og hvem man skal gå til.

More talk discussion

2024-10-25 11:13:22 UTC

The area of welfare should be discussed more frequently to increase awareness

Where to go if something is seen

2024-10-25 11:16:37 UTC

It is not clear to go if you see something in other departments but where it is not blown up/out of proportion

Open team meetings

2024-10-25 11:21:20 UTC

Leaders should listen to every employee, especially new employees - in order to confront the opinions

Ét 2care4

2024-10-29 09:29:33 UTC

Større forståelse mellem afdelingerne, medarbejderne og arbejdsopgaver ville kunne øge respekten i virksomheden.

Encourage people to get in touch with supervisors or a person of trust when mobbing or harassment has happened to directly address/solve the problem.

2024-10-29 14:18:27 UTC

Synlig HR

2024-10-30 10:13:29 UTC

HR skal være mere synlige i Esbjerg.

Uswiadamianie pracowników- zdefiniowanie niewłaściwych zachowań. Wytłumaczenie definicjii i konsekwencji prawnych z nimi powiązanymi.

2024-10-30 10:21:01 UTC

System anonimowego (bezpiecznego) zgłaszania niewłaściwych zachowań

2024-10-30 10:23:15 UTC

Dostępny 24h

Szkolenie dla wszystkich pracowników wyjaśniające co jest niewłaściwym zachowaniem i milestowaniem. Szkolenie może być przeprowadzone przez psychologa.

2024-10-30 10:23:58 UTC

Budowanie relacji

2024-10-30 10:24:27 UTC

Zwiększenie integracji /eventów w obszarze i miedzydziałowo

Aspekty prawne takich zachowań, definicja, przykład video lub szkolenie, pomoc psychologa, imienne zgłoszenie,

2024-10-30 10:24:44 UTC

Większe zaufanie do swoich pracowników

2024-10-30 10:29:28 UTC

2024-10-30 13:16:11 UTC

If you see something do something.

HR skal være mere synlige. Det er oplevet før, at medarbejdere udtrykker, at de ALDRIG ville gå til HR med problemer, fordi de er på virksomhedens side og ikke medarbejderne

2024-10-30 13:17:37 UTC

Specifikt punkt på template til 1:1

2024-10-30 13:20:19 UTC

Leder trækker chefkortet, så man ikke bliver hørt og bliver tildelt en rolle - man bliver undermineret og talt ned til

2024-10-30 13:22:01 UTC

Sociale arrangementer

2024-10-30 13:22:35 UTC

Feedback og lære hinanden at kende (tør at spørge)

2024-11-04 13:15:55 UTC

Reagować na niestosowne zachowania,
szkolenia z identyfikowania niestosownych zachowań (nazywanie ich),
bycie przygotowanym w każdej rodzaju komunikacji;
Wzmacninie dobrych zachowań np przez zwracanie uwagi

Opracowanie i wdrożenie jasnej polityki antydyskryminacyjnej i przeciwdziałania mobbingowi

2024-11-05 09:29:08 UTC

Ustalenie zasad dotyczących dopuszczalnych i niedopuszczalnych zachowań, wyraźnie definiując, co oznacza zachowanie ofensywne.
Spisanie polityki antydyskryminacyjnej, która jasno zabrania wszelkich form dyskryminacji, molestowania, zastraszania czy agresji.
Upewnienie się, że wszyscy pracownicy i menedżerowie są świadomi i rozumieją politykę firmy oraz jej konsekwencje.

Regularne szkolenia z zakresu etyki

2024-11-05 09:30:40 UTC

Organizacja obowiązkowych szkoleń dla wszystkich pracowników, dotyczących komunikacji międzykulturowej, świadomości różnorodności oraz radzenia sobie z uprzedzeniami.
Szkolenia oparte na rozwiązywaniu konfliktów, asertywności i budowaniu szacunku w zespole.
Programy szkoleniowe skoncentrowane na zapobieganiu mobbingowi i molestowaniu oraz zwiększające świadomość konsekwencji ofensywnych zachowań.

Reagowanie i szybka interwencja

2024-11-05 09:31:27 UTC

Opracowanie szybkiej procedury reagowania na zgłoszenia i podejmowanie natychmiastowych działań w odpowiedzi na zgłoszenia ofensywnych zachowań.
Transparentne postępowanie w wyjaśnianiu incydentów, aby inni pracownicy widzieli, że firma rzeczywiście podejmuje działania zapobiegawcze.

Podejmowanie odpowiednich kroków dyscyplinarnych wobec osób, które naruszają politykę antydyskryminacyjną i dopuszczają się ofensywnych zachowań

Rozwijanie umiejętności menedżerskich w zakresie zarządzania różnorodnością i konfliktami

2024-11-05 09:32:23 UTC

Szkolenie menedżerów, aby potrafili skutecznie identyfikować, zarządzać i zapobiegać potencjalnym sytuacjom konfliktowym w zespołach.
Wzmacnianie kompetencji liderów w zakresie empatii, słuchania oraz wsparcia dla członków zespołu.
Zapewnienie liderom wiedzy na temat identyfikowania pierwszych sygnałów mobbingu czy dyskryminacji.

Konsekvenspolitik

2024-11-06 07:46:39 UTC

Tag fat i kollegaen direkte og sig der på en pæn måde

2024-11-06 07:47:17 UTC

Eller tag fat i HR og få dem til at hjælpe

2024-11-07 07:44:04 UTC

Toppen af organisationen sætter det gode eksempel som breder sig som ringe i vandet i resten af organisationen.

Tydeligere whistleblower ordning

2024-11-07 07:49:21 UTC

Hvor finder man den?

Hvornår skal man bruge den?

Hvad er det?

Gør man det, hvis man ser en anden kollega blive krænket?

2024-11-07 07:50:15 UTC

Have emner på personalemøder som omhandler fiktive men realistiske situationer der kunne opstå og derved snakke i afdelingerne hvad medarbejdernes holdninger er.

Diskretion

2024-11-07 12:43:52 UTC

Undgå at tale dårligt om andre i åbent forum, hvis der er et problem så tag det op med en leder

Szkolenie dla pracowników co jest niestosownym zachowaniem

2024-11-08 12:39:34 UTC

Rozmowy

2024-11-15 12:49:29 UTC

Rozmowy (konkretne) z pracownikami aby eliminować niestosowne zachowanie

Psycholog

2024-11-15 12:52:14 UTC

Zatrudnienie w firmie psychologa od spraw “ciężkich”

Nie przynosić problemów prywatnych do pracy i na odwrót.

2024-11-15 12:53:33 UTC

Częstsze integracje

2care4 campaign

sbv6 — 2024-11-25 13:08:47 UTC

A campaign using our company name about "to care for" different situations and how to handle them for helping each other.

Example: "2 care 4 you as colleague I will help you with x x"

NIEWŁAŚCIWE ZACHOWANIA

2024-11-26 09:16:27 UTC

1.Warsztaty uświadamiające co jest niewłaściwym zachowaniem

2.Możliwość anonimowego zgłoszenia, kiedy jesteś świadkiem niewłaściwej sytuacji

3.Zwrócić uwagę na słowa, które wypowiadasz

4.Reagować jako świadek

Przeciwdziałanie niewłaściwym zachowaniom

2024-12-02 05:29:53 UTC

Uświadamianie pracowników-warsztaty prowadzone przez psychologa.