FORMAÇÃO EM DEPARTAMENTO PESSOAL by matheus felix de paula

NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO

matheus81felix — 2023-06-22 12:14:21 UTC

Admissão: saiba o que é, datas e documentos necessários

matheus81felix — 2023-06-22 12:15:33 UTC

Processo demissional: aprenda a fazer corretamente em sua empresa!

matheus81felix — 2023-06-22 12:15:42 UTC

Periódico

matheus81felix — 2023-06-22 12:16:02 UTC

Mudanças de riscos ocupacionais

matheus81felix — 2023-06-22 12:16:21 UTC

Retorno ao Trabalho

matheus81felix — 2023-06-22 12:16:48 UTC

Etapas

matheus81felix — 2023-06-22 12:20:24 UTC

Relações de documentos

matheus81felix — 2023-06-22 12:34:17 UTC

- Original e Cópia de RG;
- Original e Cópia de CTPS;
- Cópia do CPF;
- Atestado Médico;
- Foto 3x4;
- Cópia de comprovante de residência;
- Cópia de comprovante de escolaridade;
- Cópia de certidão de nascimento ( Caso solteiro)ou casamento (Caso esteja casado);
- Original do atestado de saúde ocupacional;
- Cópia e original de certificado de reservista (Homens de 18 a 45 anos);
- Cópia da certidão de nascimento de filhos de até 21 anos;
- Cópia do título de eleitor;

- Cópia do cartão de vacina e comprovante de frequência escolar para filhos de até 7 anos;

Definição PCMSO:

matheus81felix — 2023-06-22 12:38:34 UTC

A sigla PCMSO significa Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, segundo o subitem 7.2.1 da norma regulamentadora nº 07 do Ministério do Trabalho e Emprego, o PCMSO trata-se da parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais normas regulamentadoras

matheus81felix — 2023-06-22 12:48:01 UTC

RH

matheus81felix — 2023-06-22 12:48:27 UTC

O departamento de RH, também conhecido como Recursos Humanos, é um dos principais setores de uma empresa e realiza o gerenciamento assertivo e humanizado dos colaboradores, tendo um papel altamente analítico e estratégico.

DP

matheus81felix — 2023-06-22 12:49:04 UTC

O Departamento Pessoal é a área dentro do setor de Recursos Humanos responsável pela administração de funcionários. As funções e rotina do DP englobam a admissão e demissão de funcionários, controle de férias, folha de pagamento, benefícios, entre outros.

Definição N7:

matheus81felix — 2023-06-22 12:51:02 UTC

Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. Câmara Brasileira da Indústria da Construção - CBIC.

matheus81felix — 2023-06-22 12:54:26 UTC

RH x DP

matheus81felix — 2023-06-22 13:24:56 UTC

Todas as etapas do processo admissional

matheus81felix — 2023-06-22 13:36:13 UTC

Quem pode ser dependente do Imposto de Renda?

matheus81felix — 2023-06-22 14:19:11 UTC

Cônjuge, ou companheiro com quem o contribuinte tenha filho ou viva há mais de 5 anos.
Filhos ou enteados
- de até 21 anos de idade;
- de qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho;
- de até 24 anos, se ainda estiver cursando ensino superior ou escola técnica de segundo grau.
Irmãos, netos ou bisnetos, sem arrimo dos pais, de quem o contribuinte detenha a guarda judicial:
- de até 21 anos;
- de qualquer idade, quando incapacitado física e/ou mentalmente para o trabalho;
- de até 24 anos, se ainda estiver cursando ensino superior ou escola técnica de segundo grau, desde que o contribuinte tenha detido sua guarda judicial até os 21 anos.
Pais, Avós e Bisavós se no ano-calendário, tiverem recebido rendimentos, tributáveis ou não, até o limite de isenção. O limite de isenção deve ser calculado pela tabela mensal, ajustado pelo número de meses no caso de Declaração de Saída Definitiva do Pa´ís.
Menor Pobre de até 21 anos, que o contribuinte crie e eduque, desde que detenha sua guarda judicial.
Tutelados e Curatelados absolutamente incapaz da qual o contribuinte seja tutor ou curador.

Quem pode declarar em conjunto?

Os cônjuges (casados), companheiros (união estável) e dependentes podem declarar em conjunto, ou seja, numa só declaração.

Para que seja considerado declarante em conjunto, todos os bens, direitos e rendimentos destas pessoas devem estar na mesma declaração (contribuinte titular). Neste caso, as pessoas declaradas em conjunto não precisam entregar uma declaração somente sua.

Quem é considerado residente no Brasil?

Considera-se residente no Brasil para fins tributários a pessoa física:

que resida no Brasil em caráter permanente;
brasileira que adquiriu a condição de não residente no Brasil e retorne ao País com ânimo definitivo, na data da chegada;
que se ausente para prestar serviços como assalariada a autarquias ou repartições do Governo Brasileiro situadas no exterior;
que se ausente do Brasil em caráter temporário ou permanente, sem apresentar a Comunicação de Saída Definitiva do País, durante os primeiros doze meses consecutivos de ausência.
que ingresse no Brasil com visto permanente, na data da chegada;
que ingresse no Brasil com visto temporário, em situações específicas.

PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS NO DEPARTAMENTO PESSOAL UNIDADE CURRICULAR 1 ANEXO KIT ADMISSÃO – AULA 2

matheus81felix — 2023-06-22 14:22:57 UTC

CLT - DEL5452

matheus81felix — 2023-06-22 14:33:51 UTC

Reforma trabalhista - L13467

matheus81felix — 2023-06-22 14:37:29 UTC

Lei de discriminação - L7716

matheus81felix — 2023-06-22 14:49:15 UTC

Criação de Fluxograma

matheus81felix — 2023-06-27 14:03:30 UTC

15 direitos e benefícios que valem para quem tem carteira assinada

matheus81felix — 2023-06-29 11:36:47 UTC

FGTS (Fundo de garantia do tempo de serviço)

matheus81felix — 2023-06-29 11:40:03 UTC

A obrigação desse depósito é da empresa. O valor do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) corresponde a 8% do salário bruto.

Férias remuneradas

matheus81felix — 2023-06-29 11:40:15 UTC

Fórmula:
Salário bruto = a, INSS e IRRF= y a + 1/3 de a - y = x

13° salário

matheus81felix — 2023-06-29 11:40:30 UTC

Fórmula:
Remuneração total bruto/12 = y Valor de y X meses trabalhados

Seguro-desemprego

matheus81felix — 2023-06-29 11:41:01 UTC

Auxílio-doença

matheus81felix — 2023-06-29 11:41:14 UTC

Salário-família

matheus81felix — 2023-06-29 11:41:26 UTC

Essas cotas-partes dependem da quantidade de filhos que o segurado possui. Lembre-se: os filhos devem ter até 14 anos ou serem inválidos/deficientes. Em 2023, o valor do Salário-Família é de R$ 59,82 para cada filho que se enquadra na regra.

Salário-maternidade

matheus81felix — 2023-06-29 11:41:40 UTC

Aposentadoria

matheus81felix — 2023-06-29 11:41:54 UTC

Aviso prévio

matheus81felix — 2023-06-29 11:42:13 UTC

30 dias indenizados, assim que a empresa demite um funcionário, e a cada ano trabalhado acrescenta mais 3 dias, se o funcionário pede demissão, será de apenas 30 dias.
3 anos trabalhados.
EX.: salário: 1.800,00

1.800,00/30x39=R$2.340,00

E ainda há o aviso prévio trabalhado, em que o empregado trabalha no período de aviso.

Abono salarial

matheus81felix — 2023-06-29 11:42:23 UTC

Repouso semanal remunerado

matheus81felix — 2023-06-29 11:42:37 UTC

Vale-transporte

matheus81felix — 2023-06-29 11:42:50 UTC

Cálculo: 6% sobre o salário.
Mas, se a carga do funcionário for menor que a porcentagem retirada sobre o salário, será descontado o valor da recarga, ou o funcionário solicitará a retirada do vale.

Faltas justificadas

matheus81felix — 2023-06-29 11:43:03 UTC

Adicional noturno

matheus81felix — 2023-06-29 11:43:25 UTC

20% do salário.

Cálculo: Salário/220 x quantidade de horas x 20%

EX.: Salário: 1.500,00
Q. de horas: 140h noturnas
1.500,00/220 x 140 x 20%
= 190,91

Intervalos

matheus81felix — 2023-06-29 11:43:36 UTC

Licença maternidade ou paternidade

matheus81felix — 2023-06-29 11:43:52 UTC

FGTS: Como calcular a multa de 40% se eu for demitido do meu emprego

matheus81felix — 2023-06-29 11:55:39 UTC

Calculo do FGTS

matheus81felix — 2023-06-29 11:57:39 UTC

A obrigação desse depósito é da empresa. O valor do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) corresponde a 8% do salário bruto.

No caso da demissão sem justa causa, a multa é de 40%. O valor é calculado sobre tudo o que foi depositado na conta do FGTS do trabalhador durante todo o tempo trabalhado. Se o valor depositado é de, por exemplo, R$ 100.000, a multa de 40% será de R$ 40.000,00.

No caso de demissão por acordo, a multa é de 20%. Se o valor depositado foi de R$ 100.000, a multa de 20% será de R$ 20.000.

Calculo do 13°

matheus81felix — 2023-06-29 11:59:13 UTC

O cálculo do 13º salário se dá pela divisão da remuneração integral por 12 e a multiplicação do resultado pelo número de meses trabalhados. Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões também entram nesse cálculo.

Fórmula:
Remuneração total bruto/12 = y Valor de y X meses trabalhados

13º salário: tudo que você precisa saber

matheus81felix — 2023-06-29 11:59:53 UTC

Instituído em 1962, o 13º salário representa para o empregado brasileiro um alívio no orçamento doméstico e, por isso, é o mais aguardado dos salários. Devido a empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o benefício, também conhecido como gratificação natalina, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro; e a segunda até 20 de dezembro.

Cálculo de Férias

matheus81felix — 2023-06-29 12:06:28 UTC

O cálculo base das férias do trabalhador CLT é a somatória de 1 salário bruto mensal e o equivalente a ⅓ dessa quantia, depois que os descontos de INSS e IRRF forem realizados de acordo com a faixa salarial. Valor das férias integrais do trabalhador = ( salário Bruto + ⅓ de salário bruto) – descontos de IRRF e INSS

Fórmula:
Salário bruto = a, INSS e IRRF= y a + (1/3 de a) - y = x

matheus81felix — 2023-06-29 12:07:11 UTC

Férias é um descanso concedido ao empregado que trabalha pelo menos um ano para o empregador. O direito é assegurado no artigo 7º, inciso XVII da Constituição da República, que trata dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais “o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”.

Período aquisitivo

matheus81felix — 2023-06-29 12:11:00 UTC

Período em que as férias não são concedidas ao empregado, com prazo de um ano, após à admissão.

Ex.: 20/06/2024 à 19/06/2024

Período Concessivo

matheus81felix — 2023-06-29 12:11:12 UTC

Período em que o empregador é obrigado a conceder as férias remuneradas ao empregado, com prazo de aproximadamente 9 a 11 meses, podendo prorrogar até o último dia do 12º mês após o vencimento do período concessivo.

Ex.: 20/06/2023 à 19/06/2024

Aviso de Férias

matheus81felix — 2023-06-29 12:27:28 UTC

O aviso de férias deverá ocorrer 30 dias antes do início.

Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

matheus81felix — 2023-06-29 12:39:16 UTC

Artigo 473 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943

Abono pecuniário

matheus81felix — 2023-06-29 12:51:55 UTC

A venda das férias só poderá ser de 1/3 do período determinado.

Ex.:
30 dias = venda de 10d
24 dias = venda de 8d

Multa rescisória

matheus81felix — 2023-06-29 13:54:16 UTC

matheus81felix — 2023-07-06 11:48:50 UTC

matheus81felix — 2023-07-06 11:52:53 UTC

matheus81felix — 2023-07-11 12:38:36 UTC

Download

matheus81felix — 2023-07-11 12:38:55 UTC

CNAE - PESQUISA

matheus81felix — 2023-07-13 11:50:43 UTC

matheus81felix — 2023-07-13 14:50:00 UTC

matheus81felix — 2023-07-13 14:50:28 UTC

matheus81felix — 2023-07-20 11:11:01 UTC

matheus81felix — 2023-07-20 11:11:14 UTC

matheus81felix — 2023-08-08 14:55:47 UTC

matheus81felix — 2023-08-10 12:54:17 UTC

TABELA FPAS

matheus81felix — 2023-08-10 12:56:40 UTC

matheus81felix — 2023-08-31 15:00:30 UTC

CV - MATHEUS FELIX DE PAULA

matheus81felix — 2023-08-31 15:00:36 UTC

DSR de horas extras

matheus81felix — 2023-09-19 11:44:37 UTC

Valor da hora/dias uteis x dias inúteis.

Mês: Setembro Valor da hora: 153,41

DSR = 153,41/25x5=30,68

Horas extras - Cálculo

matheus81felix — 2023-09-19 11:44:51 UTC

Salário/220 x horas trabalhadas + porcentagem.

EX.: Salário: 1.500,00 Horas extras: 15h

1.500,00/220 x 15 + 50% = 153,41

Insalubridade

matheus81felix — 2023-09-19 12:19:46 UTC

Mínimo - 10%
Médio - 20%
Máximo - 40%

Sobre o salário mínimo vigente, sendo a porcentagem definida pelo medicina do trabalho à depender do cargo e do risco.
Salário vigente - 2023: R$ 1.320,00

Periculosidade

matheus81felix — 2023-09-19 12:26:24 UTC

Salário X 30%

Ex.: Salário: R$ 2.000,00
AD. Periculosidade = R$ 600,00

DSR de adc. noturno

matheus81felix — 2023-09-19 12:50:04 UTC

DSR noturno:
Valor da hora not. / 6

EX.: 190,91/6 = 31,82

Horas extras nas férias

matheus81felix — 2023-09-19 14:11:44 UTC

O funcionário que realizou horas extras no período aquisitivo, terá suas horas acrescentadas na soma de suas férias, sendo a soma das férias dos meses em que realizou, dividido por 12, multiplicado pelo meses em que realizou as horas.

CÁLCULO - H.Ex + Salário + 1/3 do salário - INSS- IRRF =

Salário= 1.500,00

EX.: o funcionário fez 3 meses de horas extras no período.
1º R$ 300,00 (HE+DSR)
2º R$ 500,00 (HE+DSR)
3º R$ 250,00 (HE+DSR)

300+500+250 = 1.050,00/12 x 3 = 262,50
INSS= 183,83
IRRF= 0,00
262,50 + 1500 + 500 - 183,83 - 0,00 = 2.078,67
Liquido à receber = 2.078,67

Alimentação

matheus81felix — 2023-09-21 14:46:11 UTC

Vale Transporte

matheus81felix — 2023-09-21 14:46:32 UTC

Desconto de 6% sobre o salário do funcionário.
EX.:
Cálculo por salário: R$ 1.500,00 - 6% = 90
Cálculo por dias trabalhados: R$ 1.500,00/30*21=1.050*6%= 63,00
Sendo assim, cabe a empresa escolher a modalidade padrão para desconto do vale transporte.

Horista

matheus81felix — 2023-10-17 12:30:35 UTC

Cálculo das faltas

matheus81felix — 2023-10-26 12:20:55 UTC

Salario/30 X a quantidade de faltas.

Vale alimentação

matheus81felix — 2023-10-26 14:10:20 UTC

Valor concedido X 20%.

OBS.: Conforme a legislação deverá ser descontado até 20% do valor concedido.