Luottamuksen rakentaminen verkostoissa by https://padlet.com/annariikonen/301121 en-us 2021-11-25 08:14:55 UTC 2025-12-29 18:06:56 UTC hello@padlet.com Millaisia keinoja voisi käyttää luottamuksen tietoiseen rakentamiseen yhteistyösuhteissa? annariikonen https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1912136343 2021-11-25 08:17:16 UTC https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1912136343 Miten mittaisitte ja todentaisitte luottamuksen tasoa verkostossa? annariikonen https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1912139449 2021-11-25 08:19:09 UTC https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1912139449 Ryhmä 2 https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1920116232 -Luottamus syntyy tekemällä
-Kun antaa itsestään, muut näkevät sen
-Pyrkimällä avoimeen kommunikaatioon 
-Sovitut asiat hoidetaan, pidetään kiinni luvatusta
-Viidakkorumpu --> Sana kulkee miten yhteistyö toimii
-Henkilöiden välinen luottamus määrittelee yhteistyön tasoa osaltaan (negatiivisesti ja positiivisesti)
-Toisen osaan asettumisen taito luo luottamusta(ymmärrä kenen kanssa toimit ja mikä hyödyttää kumppaniasi + sinua yhdessä)
 
Miten seurataan?
-Seurataan miten sovitut asiat etenevät ja ovat toteutuneet
-Yhdessä asetettuja mittareita tarkastellaan
-Asiakaskyselyt, palautteen kerääminen verkostokumppaneilta
-Sitoutumisen tason mittaaminen(esim. paljonko jotain kumppanin palveluita käytetään)
]]> 2021-11-30 11:10:24 UTC https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1920116232 Ryhmä 3 https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1920124041 Keinot:
- molemminpuolinen palautteenanto (positiivisen palautteen painottaminen, negatiivinen palaute tulee antaa rakentavasti)
- lupausten pito (sanat ja teot vastaa toisiaan), sitoutuminen ja vastuunkanto
- avoin tiedonjako, tiedotetaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa
- toisiin tutustuminen
- kuuntelu ja läsnäolo
- osaaminen; jokaisella tarvittava kyky ja tieto hoitaa oma osuutensa
- salliiko rakenteet helpon palautteenannon?

Mittaus:
- anonyymit kyselyt 
- keskustelut ja säännölliset verkostotapaamiset, joissa tavoitteet ja mittarit asetetaan ja niitä seurataan
- lupausten toteutuminen ja tulokset]]> 2021-11-30 11:16:14 UTC https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1920124041 Vuorovaikutustilanteissa käytetty kieli ja kommunikointipa joko herättää luottamusta tai sitten ei. https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1920124061 Aito kiinnostus keskusteltavaan aiheeseen. Kiinnostuksensa voi tuoda esille on kysyä aiheesta lisää.

Erilaisilla kyselyillä voidaan mitata luottamuksen tasoa esim. työyhteisössä. Yhteinen läpikäynti ja keskustelu aiheesta.

Kumppaneiden kanssa toimitaan avoimesta.

Yhteisten palaverien tehokas ja suunnitelmallinen läpivienti. Esim. yhteinen agenda, jätetään turhat jorinat pois.

]]> 2021-11-30 11:16:15 UTC https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1920124061 Ryhmä 1 https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1920126969 Yhteiset ryhmätyöt, tutustuminen, tavoitteet kehityskeskusteluille, positiivisen ja rakentavan palautteen antaminen tiimin sisällä. 
Koko verkoston vuorovaikutustaitojen kehittäminen, kyselyt, työtyytyväisyysmittarit, ]]> 2021-11-30 11:18:31 UTC https://padlet.com/annariikonen/301121/wish/1920126969