Sirve para la toma de acciones y decisiones para garantizar ambientes seguros y saludables.

1. Identificación de peligros que pueden ser perjudiciales para el trabajador, pudiendo causar un daño a su salud y bienestar.

2. Evaluación de riesgos en el entorno laboral y evaluar los resultados obtenidos de las mediciones realizadas, comparando los resultados con los niveles que se consideran aceptables, es decir, que no suponen un riesgo o peligro para la salud de los trabajadores.

3. Intervención a través de la jerarquía de los controles

• Reduce el riesgo de enfermedades profesionales: Previene enfermedades como silicosis, asbestosis, dermatitis, cánceres ocupacionales, entre otras.

• Disminuye la accidentalidad: Un ambiente de trabajo seguro reduce los accidentes y lesiones.

• Aumenta la productividad: Los empleados sanos y motivados son más productivos.

• Mejora la imagen de la empresa: Las empresas que se preocupan por la salud de sus trabajadores tienen una mejor imagen ante la sociedad.

• Reduce los costes: Los costes derivados de enfermedades y accidentes de trabajo son mucho más altos que los de implementar medidas de higiene industrial.

Higiene analítica: Se enfoca en la investigación y el análisis cualitativo y cuantitativo de los contaminantes presentes en el ambiente laboral. Su cometido es determinar los factores potencialmente peligrosos en un entorno de trabajo mediante la recopilación de muestras y el uso de técnicas y métodos científicos. Por medio de los datos obtenidos será posible evaluar si las exposiciones están o no dentro de los límites aceptables y poder así tomar las medidas adecuadas en caso de ser preciso. 

Higiene de campo

Se encarga de estudiar las condiciones de trabajo, identificando y evaluando los riesgos detectados al realizar la evaluación de riesgos laborales. La higiene de campo implica la observación directa y la evaluación de los entornos laborales para identificar y comprender los riesgos potenciales.

Higiene operativa

Estudia los aspectos relacionados con las acciones correctivas y preventivas que se aplican para mitigar los riesgos en los diferentes puestos. La higiene operativa se enfoca en implementar estrategias prácticas para controlar y reducir la exposición de los trabajadores a riesgos laborales. Se basa en las conclusiones y recomendaciones derivadas de la higiene teórica, la higiene analítica y la higiene de campo, y busca desarrollar y aplicar medidas de control eficaces, como la modificación de procesos, la implementación de barreras físicas y el uso de equipos de protección personal.

Esta ley establece las bases para la regulación de la salud en el país y menciona aspectos relacionados con la higiene laboral. Establece la obligación de empleadores de garantizar condiciones sanitarias adecuadas en los centros de trabajo para proteger la salud de los trabajadores.

Ley 100 de 1993 - Sistema de Seguridad Social en Salud Regula el sistema de seguridad social en salud en Colombia, proporcionando un marco para la prevención de enfermedades laborales y accidentes. Establece también la obligación de los empleadores de afiliar a los trabajadores al sistema de salud.

Decreto 1072 de 2015 consolida y organiza las normas en materia de trabajo, seguridad y salud en el trabajo. Incluye disposiciones sobre la higiene industrial, el control de riesgos laborales, y la implementación de programas de prevención.

NTC ISO 45001 y otras relacionadas con la higiene industrial y la seguridad en el trabajo proporcionan estándares sobre gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Estas normas establecen directrices y buenas prácticas para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

OHSAS 18001 es una norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST). Su objetivo es proporcionar un marco para identificar, controlar y reducir los riesgos laborales relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo.

Resolución 0312 de 2019 es una normativa emitida por el Ministerio de Trabajo de Colombia, que establece los lineamientos técnicos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de garantizar condiciones laborales seguras y saludables para los trabajadores en Colombia.

Resolución 2400 de 1979 es una normativa emitida por el Ministerio de Trabajo de Colombia, que establece el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en el país. Esta resolución tiene como objetivo principal regular las condiciones laborales para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en los diferentes sectores productivos, particularmente en industrias y empresas que puedan presentar riesgos a la salud física y mental de los trabajadores.

Unir. (18 de Junio de 2020). Obtenido de Unir: https://www.unir.net/revista/ingenieria/higiene-industrial/