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      <title>Compartiendo saberes en torno a la Diversidad, la Inclusión y las Poblaciones by Gineth Cuellar</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-04-01 20:39:29 UTC</pubDate>
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         <title>DIVERSIDAD </title>
         <author>gimcuellar23</author>
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         <description><![CDATA[<div>La diversidad cultural, en ves de ser considerada como patrimonio común de la humanidad y oportunidad de crecimiento, se concierte en amenaza, y es utilizada como excusa para intolerancia y la discriminación</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-01 20:47:31 UTC</pubDate>
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         <title>POBLACIONES DIVERSAS </title>
         <author>gimcuellar23</author>
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         <description><![CDATA[<div>En el conjunto de acciones que da un trato especial y diferente a todos los grupos poblacionales que garantiza la superación de la exclusión social, desigualdad, condición especial de vulnerabilidad generando una igualdad para todos   </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-01 20:53:22 UTC</pubDate>
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         <title>INCLUSION </title>
         <author>gimcuellar23</author>
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         <description><![CDATA[<div>La inclusión es lograr que todos los individuos o grupos sociales, puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos, independientemente de sus características, orientación sexual, habilidades, discapacidad, cultura o religión.   </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-01 21:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>DIVERSIDAD E INCLUSION </title>
         <author>gimcuellar23</author>
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         <pubDate>2023-04-01 21:03:12 UTC</pubDate>
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         <title>TU MAS YO</title>
         <author>gimcuellar23</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-04-01 21:04:31 UTC</pubDate>
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         <title>Opinión de Inés Olano</title>
         <author>gimcuellar23</author>
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         <description><![CDATA[<div>a herramienta más poderosa para promover la inclusión tiene que ver con el ejemplo personal.<br><br></div><div>En los últimos años hemos visto cómo las empresas están tomando cada vez más conciencia sobre su responsabilidad en fomentar entornos laborales diversos, equitativos e inclusivos. Esta nueva forma de gestionar la cultura de las organizaciones ha hecho que las compañías inviertan en la formación de grupos de afinidad, lleven a cabo eventos para crear conciencia, expandan sus fronteras para hablar con otras compañías e incluso establezcan áreas corporativas dedicadas a abordar el tema internamente.(También le puede interesar:<a href="https://www.eltiempo.com/opinion/columnistas/women-in-connection/vivir-es-conjugar-verbos-columna-de-catalina-reginfo-749200">Vivir es conjugar verbos</a>)<br><br></div><div>Este movimiento ha hecho también que los empleados, en el momento de decidir dónde trabajar, escojan aquellas compañías que den prioridad a la flexibilidad, el bienestar, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) donde se consideren estos temas como una directriz estratégica de la organización.<br><br></div><div>El rol de los líderes juega un papel clave para que estos temas estén en la agenda y se emprendan acciones intencionales al respecto. Cuando los gerentes invierten en gestión de personas es menos probable que los colaboradores piensen en dejar sus trabajos y es más probable que recomienden a su empresa como un buen lugar para trabajar, lo que se traduce en mayor atracción y retención de talento.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-01 21:21:02 UTC</pubDate>
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         <title>VIOLENCIA Y PREJUICIO A PERSONAS DE LOS SECTORES LGBTIQ+</title>
         <author>gimcuellar23</author>
         <link>https://padlet.com/gimcuellar23/m7nj5wcgbdju1uyx/wish/2540825346</link>
         <description><![CDATA[<div>Los actos de violencia en Colombia, no cesan, aun sigue existiendo la diferencia y la falta de empatía por parte de la sociedad en relación a contextos de abuso policial, atención oportuna en salud, discriminación escolar, feminicidio trans y migrantes LGBTIQ+ ¿Por qué suceden estos actos? es incierto, estamos en un escenario donde las personas diversas siguen siendo marginadas y asesinadas por identidad u orientación sexual.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-01 21:24:14 UTC</pubDate>
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         <title>12 OCTUBRE DIA DEL RESPETO A LA DIVERSIDAD CULTURAL </title>
         <author>gimcuellar23</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nuestra pies es diferente, las hay de muchos colores, pero todos disfrutamos del afecto y los amores. Las palabras son distintas, hay idiomas diferentes, pero todos comprendemos que el dialogo tiene puentes, nuestras danzas son diversas y la música también, los bailes y las canciones a todos nos hacen bien, tenemos distintas costumbres y hasta modos de vivir, pero los mismos deseos, nos une un mismo sentir, hay creencias diferentes, ni peores, ni mejores, pero todas nos ayudan a crecer.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-01 21:33:50 UTC</pubDate>
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         <title> Marty Rubin.</title>
         <author>gimcuellar23</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;“La libertad es diversidad, y la diversidad es libertad”.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-01 21:38:10 UTC</pubDate>
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