Algunos de los problemas que vivieron las organizaciones fueron:

Falta de comunicación cara a cara: Al trabajar de forma remota la comunicación cara a cara se volvió mas difícil. Tecnología inadecuada: Algunas de las organizaciones no estaban preparas y tenían tecnología obsoleta, esto se convirtió en un problema para la comunicación.

Dificultades para establecer límites entre el trabajo y la vida personal: Con el trabajo desde casa, muchas organizaciones

Problemas de conexión a Internet y tecnológicos: La calidad de la conexión a Internet y los problemas técnicos obstaculizaron la comunicación efectiva y la colaboración en línea.

Estrés y ansiedad: la preocupación de quedarse sin trabajo y a su vez la sobre carga laboral, de igual manera al estar aisladas las personas sentían solas esto provocaba problemas de depresión.

Sedentarismo: Al no salir de sus casas los trabajadores no hacían ejercicio, él trabajo remoto implicaba largas horas sentado frente a una computadora, lo que contribuyó aún más al sedentarismo.

Este fenómeno no solo tiene un impacto económico inmediato en los trabajadores y sus familias, sino que también puede tener consecuencias emocionales y sociales significativas. La incertidumbre sobre el futuro laboral, la pérdida de ingresos y la falta de estabilidad pueden generar estrés, ansiedad y angustia en aquellos afectados por el cese de operaciones y la pérdida de empleos.

Es importante abordar este tema con sensibilidad y comprensión, reconociendo el impacto profundo que tiene en la vida de las personas. Además, es crucial que los gobiernos, las empresas y la sociedad en su conjunto trabajen juntos para proporcionar apoyo y recursos a aquellos que se han visto afectados, ya sea a través de programas de ayuda económica, capacitación laboral o asistencia psicológica.

A medida que continuamos enfrentando los desafíos de la pandemia, es fundamental mantener un enfoque centrado en el bienestar de las personas y trabajar hacia la recuperación económica de manera inclusiva y equitativa.

1. Desalentar las comunicaciones fuera de hora.
   No solamente se trata de no conectar con los empleados una vez que se han desconectado, sino de no responder a mensajes que se reciban por parte de ellos en horario no laboral.

2. Incentivar los breaks para almorzar bien definidos.
   Por falta de costumbre o por comodidad, existen quienes desde casa pierden valiosas horas de trabajo en la cocina que luego deben compensar y otros que directamente no incurren en almorzar. Ambos comportamientos afectan no solo el desempeño sino la salud, por eso una buena idea es fijar un horario a corte.

3. Controlar las tareas sin invadir la privacidad.
   Las empresas están en derecho de poner monitorear las actividades de sus trabajadores, saber si cumplimentan sus objetivos y cómo gestionan su tiempo, pero esto nunca debe sobrepasar los límities de su privacidad ni vida personal y de hecho así lo establece la ley.

• Riesgo de mercado: Es uno de los riesgos más comunes. Se trata del riesgo de que se produzcan pérdidas en una cartera como consecuencia de factores u operaciones de los que depende dicha cartera.

• Riesgo de liquidez: Se genera cuando una organización no puede hacer frente a sus deudas a corto plazo ni vendiendo su activo corriente, dicha sociedad se encuentra ante una situación de iliquidez.

• Riesgo de crédito: Se produce cuando una de las partes de un contrato financiero no asumen sus obligaciones de pago y se ve afectado a corto plazo en la organización.

• El desempleo en Colombia arrastra una problemática de género que prevalece en la actualidad. En noviembre de 2020 ubicando la tasa de desempleo femenino en 22.8 % frente al 13.9 % para el caso masculino.

• La informalidad es un problema estructural del mercado laboral, es la respuesta ante un desequilibrio entre oferta y demanda de trabajos. En junio de 2020, los informales fueron el 46.2 %, a raíz de la pandemia, esta situación se ha agravado en actividades económicas.

• La cifra general de el desempleo juvenil se ubicó en 25.9 %. Esto crea un alto malestar, puesto que es improductivo en el presente tener una gran cantidad de jóvenes sin emplearse que a futuro producirían una crisis pensional.

Recordemos que la pandemia de COVID-19 ha dejado varias secuelas a muchos niveles. Muchas empresas han invertido en programas de bienestar, la mayoría se enfoca en soluciones individuales, sin abordar las causas profundas del agotamiento.

"Uno de los grandes y graves problemas de Colombia es el índice de pobreza, por la pandemia del #Coronavirus estaría llegando al 47 o 49%. Y los gobernantes por no estar atentos en diciembre ahora encierran a todo el mundo perjudicando a todas las empresas, en especial las micro"